Apakah kesan Horn?

Kesan Tanduk adalah yang menjadikan kita Nyatakan seseorang dengan mengaitkan kualiti negatif secara umum daripada kualiti yang diketahui (Contoh: kita cenderung untuk berfikir bahawa orang cantik juga baik dan murah hati). Kesan ini akan menjadi salah satu aspek kesan halo, yang akan mewakili kecenderungan atau kecenderungan untuk menyifatkan ciri-ciri kepada orang lain yang kita sudah tahu.

Kesan ini memainkan peranan penting, contohnya, dalam proses pemilihan untuk pekerjaan. Dalam pengertian ini, Kesan tanduk boleh membuat rekrut membuat kesimpulan yang tidak sesuai dengan realiti dan dari mereka membuat keputusan. Di samping itu, pandangan menyimpang ini akan meningkatkan risiko memilih calon yang tidak sesuai dan membuang siapa yang optimum.

Permulaan kesan Horn

Ahli psikologi Edward L. Thorndike adalah orang yang menemui kesan yang ingin tahu ini, sekitar tahun 1920. Ahli psikologi ini menyiasat tentera dan menyedari bahawa, sebaik sahaja tentera mendapati sesuatu yang baik di atasan mereka, mereka secara automatik mula menyifatkan ciri-ciri positif lain kepada mereka. Dengan cara yang sama, jika perkara pertama yang mereka perhatikan adalah sesuatu yang tidak baik, atasannya akan dipertikaikan dengan cara negatif oleh bawahannya. Ini adalah bagaimana kesan Horn berlaku.

Beberapa tahun kemudian, penyelidik Nisbett dan Wilson, dari University of Michigan, membahagikan 118 pelajar kepada dua kumpulan. Kedua-dua kumpulan itu ditunjukkan video di mana guru yang sama muncul. Dalam salah satu pita, guru itu mesra, sementara di sisi lain dia tidak ramah dan mempunyai watak autoritarian.

Selepas tontonan, para pelajar menggambarkan kemunculan guru dan, ingin tahu, mereka yang menonton video dengan guru dengan watak yang baik menggambarkannya sebagai seorang lelaki yang menarik. Sebaliknya, kumpulan yang lain menggambarkan guru itu sebagai seseorang dengan penampilan yang tidak menarik.

Percubaan yang menarik ini dapat menunjukkan bagaimana persepsi orang lain mempengaruhi penghakiman kita hingga batas yang tidak disangka-sangka. Juga,, lain Fakta yang menarik mengenai kesan Tanduk ialah, apabila kita menyifatkan sifatnya, sangat sukar untuk membalikkan proses. Sekiranya ciri-ciri pertama yang kita hargai kepada seseorang adalah positif, lebih mudah bagi kita untuk mengabaikan negatif; perkara yang sama berlaku sebaliknya.

Kesan tanduk dalam proses pemilihan buruh

Seperti yang telah kami komen, Kesan tanduk boleh menyebabkan kita memberi banyak kualiti negatif kepada seseorang dari satu kecenderungan awal. Ini boleh berbahaya dalam proses pemilihan, kerana ia akan menyebabkan pewawancara membuang calon yang sesuai memihak orang lain yang kurang bersedia, tetapi yang telah membuat kesan awal yang lebih baik.

Bagaimana untuk mengelakkan kesan Tanduk dalam pemilihan kakitangan

Untuk mengetahui risiko kesan Horn dan mengelakkannya semasa menjalankan proses pemilihan, Kita boleh mengikuti garis panduan berikut:

• Berhati-hati: Langkah pertama yang telah kami berikan. Kita tahu bahawa kesannya wujud dan boleh mempengaruhi penghakiman kita dengan cara yang penting. Dalam pengertian ini, kita anggap bahawa kita semua mempunyai prasangka (kita menjana dan mengadopsi mereka), tetapi yang penting adalah mengenal pasti mereka dan tidak membiarkan mereka memesongkan realiti kita. Secara ringkasnya, kita mesti berjaga-jaga dengan reaksi emosi yang kita ada semasa proses pemilihan dan meninggalkannya selain memihak kepada tingkah laku yang lebih profesional.
• Struktur wawancara: Temu bual kerja adalah saat yang sangat penting untuk mengelakkan diri daripada ditimbulkan palsu. Khususnya pada minit-minit pertama, kita mesti sangat memperhatikan apa-apa tindak balas negatif yang boleh menyebabkan kita mempunyai ciri-ciri calon dan kita mesti menganalisis setiap orang secara objektif.

Sebaliknya, penstrukturan wawancara dapat membantu kita untuk menjadi lebih objektif. Dalam pengertian ini, kita boleh mula dengan membuat sangat jelas kemahiran yang diperlukan untuk pekerjaan. Objektifnya adalah reka bentuk temu bual yang menganalisis keupayaan calon untuk mengatasi cabaran-cabaran yang mungkin dan mengklasifikasikan kompetensi masing-masing mengikut kepentingan mereka untuk kedudukan tersebut.

Dengan idea-idea ini, kita boleh lebih mengetahui tentang risiko kesan Tanduk di zaman kita dan terutamanya semasa proses pemilihan. Jadi, kami akan lebih objektif dalam pengambilan kakitangan, yang akan memberi manfaat yang lebih besar untuk syarikat kami dalam jangka panjang.

Sebaliknya, jika kita calon untuk kedudukan, kita juga boleh menggunakannya bagi pihak kami, bermula dengan panduan jawapan kami atau persembahan kami ke arah pencapaian yang menyoroti kualiti terbaik kami. Di sisi lain, mengetahui pengaruh kesan ini, kita juga dapat mengawalnya pada hari ke hari ketika kita diperkenalkan kepada seseorang, mencuba prasangka itu tidak menghalang kita hubungan yang sangat positif.

Nota edisi: dalam kesusasteraan kita dapat mencari kesan halo yang ditakrifkan sebagai pengikatan dalam kedua-dua positif dan negatif dan juga sebagai bertentangan dengan kesan Tanduk, iaitu, dengan tafsiran yang dibuat hanya positif.

3 strategi untuk mengurangkan prejudis Apabila kita menganggap bahawa orang tergolong dalam kategori yang berlainan, sikap yang berbeza timbul terhadap orang dalam kategori kami dan terhadap mereka yang tergolong dalam kategori lain. Prasangka timbul Nasib baik, ada strategi untuk mengurangkan prejudis. Teruskan membaca untuk mengetahui lebih lanjut. Baca lebih lanjut "