Kerja zombie kesalahan pekerja atau syarikat itu sendiri?

Zombie kerja hidup dalam senario profesional. Kami mengenali mereka dengan serta-merta kerana mereka nampaknya sentiasa sibuk, apabila sebenarnya semua yang mereka lakukan adalah mewakilkan tanggungjawab kepada orang lain. Mereka tidak berkesan, mereka tidak membuat peralatan, tetapi mereka tahu bagaimana untuk mendapatkan keyakinan bos untuk mewujudkan persekitaran sebagai toksik kerana mereka tidak produktif di mana mereka dapat bertahan hingga kesempurnaan.

Kepada semua istilah buruh yang merujuk kepada dunia organisasi kita mesti menambah satu lagi: bekerja mati atau kerja zombie. Pada mulanya, kita boleh berfikir bahawa label ini mewakili semua pekerja yang bekerja dengan banyak jam dan yang beransur-ansur secara automasi oleh lebihan tugas ini, motivasi rendah dan pengiktirafan yang kurang baik atau renumering.

Walau bagaimanapun, terdapat perbezaan yang jelas antara pekerja yang tepu dengan mereka yang hanya berkeliaran di sekitar syarikat berpura-pura melakukan sesuatu: produktiviti. Sesetengah orang berpendapat bahawa prestasi rendah ini berdasarkan kebanyakan komitmen zombie kerja yang rendah, namun mereka yang menganalisis jenis tingkah laku ini menanyakan soalan lain. Mengapa syarikat mengekalkan profil jenis ini dalam organisasi?

Ia harus dikatakan, pertama sekali, bahawa kita tidak merujuk secara eksklusif kepada pegawai-pegawai pentadbiran awam. Kami juga bercakap tentang semua itu orang yang menetap di pejabat, pejabat, universiti, kilang dan mana-mana jenis syarikat di mana mereka bertahan sebagai avis jarang berlaku. Bagaimana mereka melakukannya, strategi dan ciri-ciri yang mereka maksudkan?

Zombie kerja adalah samar-samar dan mempunyai beberapa pertandingan, tetapi berjaya bertahan sebagai orang dalam apa jua pekerjaan kerana ia memperoleh kepercayaan para pengurus dan tidak terlalu memanggil perhatian, meskipun unsur itu kadang-kadang membebankan alam sekitar dengan kehadirannya.

Zombie kerja bagaimana mengenalinya?

Pada tahun 2004, tinjauan Gallup dijalankan untuk menilai komitmen pelbagai syarikat di Amerika Syarikat dan Eropah. Hasilnya mendedahkan sesuatu yang pakar telah didefinisikan sebagai "krisis budaya dan perniagaan".

Hampir 64% daripada pekerja mengatakan mereka tidak merasa komited terhadap kerja mereka atau kepada organisasi mereka. Objektif hanya untuk memenuhi hari kerja anda dan menerima gaji. Menurut mereka, ini adalah kerana pengiktirafan rendah terhadap nilai mereka dan hubungan buruk dengan pengurusan pertengahan atau lebih tinggi.

Daripada baki 36%, 15% adalah apa yang telah diiktiraf sebagai zombi kerja. Syarikat-syarikat tahu kehadiran mereka, dan walaupun ramai menganggap mereka sebagai "epal busuk" (unsur-unsur organisasi yang menghantar produktiviti yang rendah), yang lain memahami bahawa dalam stratum buruh ia adalah biasa untuk memilikinya, tiada pilihan tetapi untuk memberitahu.

Kevin Daum, penulis terkenal, pakar perniagaan dunia dan kolumnis Majalah Perniagaan Pintar mentakrifkan zombie kerja sebagai profil ceroboh yang harus diberikan perhatian lebih lanjut. Kadang-kadang, syarikat itu sendiri mengabaikan bahawa jenis orang ini adalah yang paling mengganggu produktiviti dan suasana yang baik di tempat kerja. Ini akan menjadi ciri-cirinya.

5 sifat zombie kerja

• Yang meninggalkan sebelum bekerja. Dia sentiasa berjaya, dia belum selesai hari kerja dan sudah berpuas hati dengan ketenangan dan keseronokan. Lebih-lebih lagi, dia bangga dengan sikapnya dengan menganggap bahawa kelakuannya dapat diterima.
• Cinta untuk gosip. Itu mungkin salah satu motivasi utamanya di tempat kerja: mengetahui gosip, memberi makan kepada mereka dan memanjatnya.
• Yang sentiasa membawa sangkar negatif. Zombie kerja mempunyai keupayaan untuk mempelajari segala-galanya, tetapi ya, semua yang mempunyai komponen negatif: pemotongan, masalah, penalti ...
• Tiada masalah masa. Profil ini begitu biasa dalam organisasi buruh tidak mempunyai masalah sepanjang masa, selalu lewat, mengambil masa lebih lama daripada biasa dan tidak teragak-agak untuk pergi sebelum.
• Tanpa aspirasi. Zombie kerja bukanlah tanpa bakat atau kemahiran. Walau bagaimanapun, beliau tidak mempunyai aspirasi, matlamatnya adalah untuk bertahan di tempat kerja dan melepaskan masa. Sikap itu, iaitu "Jangan lakukan apa-apa pada waktu pagi dan lulus untuk membersihkan pada sebelah petang" ia mengganggu orang lain dan membuat mereka tidak selesa, menjadi fokus mengganggu untuk seluruh alam sekitar.

Kenapa syarikat membenarkan kehadiran zombie kerja?

Kami menunjuk pada permulaannya. Kehadiran zombie kerja adalah perkara biasa dalam mana-mana pekerjaan, baik di sektor awam dan swasta. Apakah sebabnya kebolehan ini terhadap tokoh yang kadang-kadang dapat menjadi contoh bagi orang lain? Nah, ia harus diperhatikan terlebih dahulu dari semua itu tidak semua syarikat membenarkan kesinambungan tingkah laku ini bahawa dalam jangka panjang, kembali kepada imej dan produktiviti organisasi.

Walau bagaimanapun, bahagian yang bagus dari lembaran kerja kami mengandungi profil-profil ini. Punca realiti ini boleh disebabkan oleh dua faktor yang sangat spesifik.

• Pertama sekali syarikat-syarikat itu sendiri tidak selalu mempunyai sistem untuk mengenal pasti prestasi kerja. Juga, tidak semua pemimpin pasukan melihatnya. Majoriti zombie kerja ramah kepada semua orang dan secara langsung menyebabkan, pada masa-masa yang jarang berlaku, konflik.
• Aspek kedua boleh sedikit lebih membimbangkan. Sebabnya? Itu pengurus syarikat itu adalah zombie kerja lain. Sama ada kita mencipta atau tidak dalam kain perniagaan kita, terdapat banyak orang yang menganjurkan fungsi dan bukan inovasi. Mereka lebih suka orang yang jinak yang tidak menimbulkan masalah, yang membatasi diri mereka menjadi "menjadi", yang tidak memprotes, yang tidak menyumbang idea, yang tidak membawa perubahan.

Untuk membuat kesimpulan, sama ada kita mahu atau tidak, zombi buruh akan wujud bersama kita selagi dasar tidak berubah dan tidak ada komitmen yang nyata terhadap kecekapan dan penghargaan sebenar kemahiran setiap pekerja. Sementara itu, elakkan daripada dijangkiti oleh virus itu, untuk sikap itu.

Tips untuk berjaya dalam temuduga kerja Prestasi anda dalam temu bual kerja boleh menjadi tegas apabila memohon pekerjaan, jadi kami menawarkan satu siri tips mudah yang akan membantu anda meningkatkan peluang anda untuk berjaya dan mendapatkan kedudukan itu Begitu banyak yang anda mahukan. Baca lebih lanjut "