7 kemahiran kerja yang sesuai

Setiap orang melakukan kerja dengan cara sendiri, Tetapi sebenarnya adalah terdapat kemahiran tertentu yang memperkayakan persekitaran kerja. Sekarang, apakah kemahiran pekerjaan yang diinginkan dalam pekerjaan?

Kemahiran kerja adalah set kemahiran, sikap dan kemahiran yang menentukan organisasi. Mereka menyumbang kepada kebajikan organisasi dan selaras dengan misi dan nilai-nilainya. Menurut setiap organisasi dan profesional yang dicari, akan lebih dihargai daripada yang lain.

Sekarang baiklah, Terdapat satu set kompetensi yang biasanya dicari di kebanyakan pekerja. Dalam artikel ini anda akan melihat apakah 7 kemahiran pekerjaan yang diinginkan.

1. Kerja berpasukan, salah satu kemahiran pekerjaan yang paling dicari

Bekerja sebagai satu pasukan adalah kompetensi yang penting. Apa yang mentakrifkan kecekapan ini adalah keupayaan untuk bekerjasama dan bekerjasama dengan orang lain, untuk mewujudkan persekitaran yang baik dan bekerja dengan cara yang terselaras.

Untuk menunjukkan kecekapan ini kita harus berfikir tentang pasukan atau kumpulan kerja kita dan cuba memastikan tindakan kami selaras dengan nilai korporat. Oleh itu, kita mesti menunjukkan keterbukaan untuk bekerjasama dengan ahli-ahli organisasi yang lain.

Walaupun keupayaan ini kelihatannya mudah untuk berkembang, ia sebenarnya rumit memandang heterogenitas pendapat dan cara bekerja. Sesetengah orang merasakan bahawa perwakilan atau fungsi perkongsian akan membuat kerja tidak dilakukan dengan cara yang terbaik. Ini adalah individu individu yang mempunyai masa yang sukar mempercayai orang lain.

Walau bagaimanapun, kecekapan ini boleh dibangunkan, yang mana langkah pertama adalah menyedari bahawa kita bukan sahaja satu-satunya dan bahawa kerja syarikat bergantung kepada kerjasama dan suasana yang baik di kalangan pekerja..

2. Tanggungjawab

Ia mengenai komitmen yang perlu kita lakukan. Adalah penting untuk memasuki dunia kerja, kerana tanpa persaingan ini kita tidak akan wajar untuk majikan. Ini kerana persaingan ini berkaitan dengan kewajipan dan pematuhan.

Jika kita tidak mempunyai kompetensi ini, kita akan menunjukkan bahawa kita tidak berminat dengan kerja kita, kerana kita tidak menunjukkan rasa tanggungjawab kita. Juga, jika kita tidak memenuhi kewajipan kita, kita tidak berfungsi dengan baik.

Sekarang, jangan pergi ke keterlaluan. Sebaik sahaja kita dapat mencari diri kita dengan beberapa masalah yang tidak membenarkan kita memenuhi kewajipan kita. Kekurangan tanggungjawab bermaksud tidak memenuhi secara berterusan.

3. Komunikasi tegas, salah satu kompetensi kerja yang paling penting

Komunikasi adalah penting di tempat kerja kerana tanpa itu kita tidak dapat menghantar apa yang ingin kita katakan. Sekarang, apabila kita bercakap mengenai komunikasi yang tegas, kita merujuk kepada kemampuan untuk menghantar mesej yang kita berniat dengan cara yang terbaik.

Inilah cara yang betul untuk berinteraksi dengan orang lain. Ini adalah mengenai menyatakan apa yang kita mahu dengan cara yang terbaik, mengelakkan kehilangan kepincangan, dan mempunyai kejelasan yang paling mungkin. Dengan melakukannya di tempat kerja, lebih mudah untuk kita bekerja. Dengan cara ini kita mengelakkan salah faham dan, oleh itu, prestasi akan dipertingkatkan.

Diiringi oleh pertandingan ini adalah empati. Dengan meletakkan diri kita di tempat yang lain adalah lebih mudah untuk menyampaikan pemikiran dan emosi kita, tanpa menyatakan pendapat atau penilaian yang menyebabkan salah faham. Organisasi mencari orang yang mampu mendengar, memahami dan menghantar maklumat dengan cara yang mencukupi, supaya terdapat persekitaran kerja yang baik dan terdapat kemajuan yang lebih besar.

4. Sense of belonging

Pengertian kepunyaan adalah keupayaan kita untuk mempertahankan dan mempromosikan kepentingan syarikat. Untuk ini, kita mesti selaras dengan nilai-nilai mereka. Sekiranya kita menunjukkan kecekapan ini, majikan akan lebih berminat dengan kami, kerana mempunyai pekerja yang setia bermaksud syarikat mengalir dengan lebih baik.

Juga,, rasa kepunyaan ada kaitan dengan keupayaan untuk merasa bangga menjadi sebahagian daripada organisasi. Pekerja yang tidak mengenal pasti dengan syarikat biasanya berasa tidak baik dan oleh itu, prestasi mereka lebih rendah.

Walau bagaimanapun, kecekapan ini dapat ditingkatkan dalam sebuah syarikat dengan menangani perkara-perkara berikut:

• Melalui aktiviti integrasi. Aktiviti-aktiviti ini membolehkan kita mencari motivasi untuk syarikat.
• Melalui latihan. Oleh itu, kita boleh mengetahui dan mempelajari objektif syarikat dan mengenal pasti dengan mereka. Di samping itu, ini membolehkan kita memperbaiki kesejahteraan kita dengan melihat kemajuan kita dan memotivasi kita dengan peluang-peluang baru untuk belajar.
• Dari peningkatan personal dan profesional. Menjadi orang yang lebih baik dan profesional yang lebih baik dapat menjana kesejahteraan yang lebih baik, yang akan menyumbang untuk mewujudkan persekitaran kerja yang lebih baik yang membolehkan kita berasa lebih dikenali dengan persekitaran kerja kita.

5. Keupayaan untuk belajar, tidak diperlukan dalam kebanyakan pekerjaan

Walaupun kami mempunyai pengalaman hebat dalam setiap pekerjaan anda belajar sesuatu yang baru. Keistimewaan ini terdiri tepat dalam keupayaan untuk memperoleh pengetahuan dan kemahiran baru.

Ia biasanya dicari bahawa pekerja mempunyai keupayaan untuk menangkap dan mengasimilasikan konsep dan maklumat penting untuk prestasi yang diperlukan. Dengan cara ini, kita boleh berkembang dalam kerja kita dan melakukannya dengan cara yang terbaik.

Kini, keupayaan untuk belajar juga membolehkan majikan kami melihat minat dan komitmen kami untuk bekerja. Di samping itu, membangunkan kecekapan ini dapat membantu kita bukan sahaja untuk mengasimilasikan konsep-konsep baru, tetapi untuk belajar daripada kesilapan yang kita buat dan mengubahnya menjadi penyelesaian.

6. Adaptasi

Ini mengenai keupayaan yang harus kita fleksibel dan serba boleh sebelum orang baru dan situasi, serta menerima perubahan secara konstruktif. Melakukannya akan menimbulkan masalah kecil dalam organisasi, sebab itu adalah kecekapan kerja yang diinginkan.

Ini adalah kapasiti penting dalam menghadapi perubahan masa depan, kerana sebelum teknologi dan undang-undang baru, organisasi diwajibkan membuat beberapa transformasi. Walaupun kita tidak bersedia untuk mereka, penting untuk dapat menghadapi mereka dengan cara yang terbaik, supaya kita menunjukkan prestasi yang baik dalam kerja kita..

Juga,, jika kita membangun atau mempunyai kapasiti ini, akan lebih mudah bagi kita untuk menghadapi cabaran baru. Oleh itu, kami akan mempunyai lebih keyakinan diri dan lebih mudah menghadapi situasi baru dan membuat keputusan sebelum ini.

7. Perancangan

Syarikat berminat untuk memenuhi tugas yang ditetapkan. Untuk ini, perancangan adalah penting, kerana terdapat manfaat yang lebih besar. Sekarang, ini adalah mengenai menentukan keutamaan dan memilih antara aksesori dan segera untuk membangunkan tugas kami.

Juga,, dengan menganjurkan masa kita dengan cara yang terbaik, untuk mencapai matlamat kita, kita boleh mencapai lebih banyak tugas dengan lebih cekap.

Juga,, untuk merancang kita mesti sedar tentang apa batasan kita. Iaitu, untuk mengetahui sejauh mana kita boleh pergi dan disiplin supaya rancangan yang kita struktur menjadi kenyataan. Ia bukan tentang mencapai kesempurnaan, tetapi ia adalah mengenai penugasan yang membantu kita untuk menguruskan aktiviti-aktiviti kita untuk dilaksanakan.

Sekarang, a persaingan membayangkan bahawa terdapat latihan aplikasi dalam situasi tertentu. Ini disarankan oleh María Antonia Gallard dan Claudia Jacinto dalam artikel mereka untuk Buletin pendidikan dan kerja. Di samping itu, mereka mendakwa bahawa mereka tidak dipelajari oleh sihir tetapi melalui pengalaman dan dari pembelajaran pra dan pasca kerja.

Mujurlah, kecekapan yang telah kami jelaskan dalam artikel ini boleh mula dipelajari dan diajar dari usia muda, selain memperolehnya melalui amalan kerja. Dalam artikel ini tujuh ini telah dikaji semula kerana ia digunakan untuk jenis pekerjaan dan konteks yang berbeza tetapi, tanpa ragu, terdapat banyak lagi.

7 kunci untuk berkembang di tempat kerja Ramai orang berasa terjebak dalam pekerjaan yang sama. Atas sebab ini, kami menunjukkan beberapa kunci untuk berkembang di peringkat kerja dan berkembang. Baca lebih lanjut "