5 petua untuk memimpin kumpulan dan pasukan

Kumpulan dan pasukan utama bukanlah tugas yang mudah. Tidak kira berapa banyak kemahiran kepimpinan yang kita ada, kita boleh membuat kesilapan jika kita mengabaikan beberapa aspek penting. Atas sebab ini, hari ini kita akan menemui 5 petua untuk menjadi pemimpin yang baik.

Sekarang, bertentangan dengan apa yang boleh kita percayai, seseorang yang tidak mempunyai kemahiran kepimpinan boleh menjadi pemimpin. Kami hanya perlu bekerja pada aspek itu dan mengambil kira semua yang akan kita terangkan seterusnya. Tanpa kepimpinan, satu kumpulan tidak akan tahu bagaimana untuk mencapai matlamat yang dicadangkan. Mari mendalami.

1. Pertaruhan pada komunikasi yang berkesan

Seperti yang ditunjukkan oleh José Antonio Viveros dalam bukunya Kepimpinan, komunikasi yang berkesan dan penyelesaian konflik untuk berkomunikasi dengan berkesan, kita perlu melihat kumpulan yang kita jalani, tahu cara menguruskan emosi dan mendengar. Apabila ini dilakukan, kita mesti jelas dengan petunjuk kami.

Petua atau makna berganda bukanlah ciri pemimpin yang baik. Kumpulan kerja memerlukan garis panduan yang jelas dan telus. Hanya kemudian mereka akan tahu apa yang mereka perlu lakukan. Jika tidak, hasilnya tidak terlalu baik.

Apabila kita berkomunikasi, kita bukan sahaja harus melihat apa yang kita katakan melalui kata-kata, tetapi juga melalui gerak isyarat. Ingat bahawa 70% adalah komunikasi tanpa lisan, manakala orality mempunyai 30%.

2. Jangan merayu kepada pihak berkuasa

Rayuan kepada pihak berkuasa adalah sesuatu yang biasanya kita lihat di rumah kita dari sangat muda dengan frasa pada bahagian seperti "kerana saya bapa kamu" atau "kerana saya mengatakannya dan tempoh". Ini adalah kesilapan yang tidak boleh kita temui semasa kumpulan dan pasukan terkemuka.

Sebabnya ialah kumpulan itu tidak melihat sebagai pemimpin yang menjalankan sedemikian, jika pihak berkuasa digunakan. Kedudukan itu perlu diperoleh kerana bukan sekadar label. Menarik kepada pihak berkuasa akan mengurangkan kredibiliti kami dan ini akan memberi kesan kepada kumpulan, serta matlamat dan objektif yang telah dicadangkan.

3. Tetapkan matlamat dan objektif berkala

Apabila kita menjadi ketua kumpulan, pada masa ini apabila tiada matlamat atau matlamat ini bertentangan. Keadaan ini boleh menjadi sangat berbahaya, kerana ia membawa kepada kehilangan motivasi, tidak mengetahui ke mana kita pergi dan membawa kita lebih dekat ke zon selesa kami.

Jika kumpulan atau pasukan tidak maju, kepimpinan kami tidak berjaya. Oleh itu, kita perlu mempunyai perancangan untuk menubuhkan objektif, cabaran atau matlamat mingguan atau bulanan. Segala-galanya akan bergantung kepada apa yang kita mahu capai.

4. Menyelesaikan konflik adalah penting untuk memimpin kumpulan dan pasukan

Untuk memimpin kumpulan dan pasukan dengan berkesan, kita harus menyelesaikan konflik yang muncul. Itulah sebabnya penting untuk tidak melihat mereka sebagai sesuatu yang negatif, tetapi sebagai peluang untuk belajar dan melakukan perkara secara berbeza.

Penting untuk diingat bahawa kumpulan dan pasukan terdiri daripada orang yang berbeza. Ini memperkaya, selagi ia diuruskan dengan cara yang baik. Resolusi konflik akan menguatkan kumpulan dan membolehkannya mencapai objektif yang dicadangkan.

Konflik sentiasa ada di sana. Jika kita tidak menyelesaikannya dan mengurusnya dengan betul, mereka akan keluar pada saat yang paling tidak dijangka, memusnahkan segala yang telah dicapai setakat ini..

5. Tukar peranan dan tanggungjawab

Untuk mengelakkan zon selesa, adalah penting bahawa semua orang yang membentuk pasukan tidak selalu melakukan perkara yang sama. Sudah jelas bahawa setiap daripada mereka akan mempunyai kemahiran unik yang sangat penting untuk kumpulan, bagaimanapun, ia sentiasa baik untuk meneroka jalan lain.

Sekiranya setiap anggota pasukan sentiasa melakukan perkara yang sama, pada akhirnya akan menjadi sangat sukar bagi mereka untuk tetap bermotivasi. Rutin biasanya berakhir menjadi letih. Oleh itu, dari semasa ke semasa, adalah baik untuk membuat perubahan dalam fungsi dan tanggungjawab.

Seperti yang dapat kita amati, kumpulan dan pasukan yang terkemuka bukan sesuatu yang mudah, walaupun dengan usaha dan keinginan, petua-petua yang disebutkan di atas akan membolehkan kita mengambil kumpulan yang kita menuju ke arah yang baik. Sebaik-baiknya, sekali sebulan, dengan mengambil kira petua yang disebutkan di atas, mari kita analisa bagaimana keadaannya.

Adakah kita tidak menghampiri objektif yang ditetapkan? Adakah beberapa orang dalam pasukan tidak dipagut? Adakah terdapat konflik yang tidak dapat diselesaikan? Adakah sesuatu gagal dalam komunikasi? Menjawab soalan-soalan ini dan lain-lain akan membantu kami meningkatkan cara kami memimpin kumpulan dan pasukan.

Kelas dan jenis kepimpinan Kelas dan jenis kepimpinan. Terdapat beberapa jenis kepimpinan, memandangkan pelbagai jenis adalah penting untuk dapat menjadi pemimpin yang baik. Baca lebih lanjut "