5 kunci untuk menyediakan temuduga kerja yang berjaya

Temu bual kerja boleh menjadi salah satu momen tekanan terbesar dalam proses pencarian kerja. Jika boleh, lebih baik untuk menyediakan mesyuarat ini dengan teliti, supaya sekurang-kurangnya untuk soalan-soalan yang paling kerap kami telah menyediakan jawapan yang jujur ​​dan jujur.

Mari kita fikirkan bahawa syarikat itu mencari calon yang sesuai untuk menduduki tugas yang ditawarkan. Sekiranya wawancara kerja adalah baik, akan muncul nilai dan kualiti pemohon yang tidak dapat diperoleh dengan mana-mana ujian lain dalam proses pemilihan kakitangan. Nilai dan kualiti yang akan memberikan kita kedudukan atau membawa kita jauh dari itu.

Sebaliknya, sebelum pergi ke temuduga kerja kami telah meluluskan proses pemeriksaan pertama berdasarkan kurikulum. Iaitu, jika kita membuat wawancara adalah bahawa kita benar-benar pilihan yang serius untuk kedudukan itu; jika tidak, syarikat tidak akan membelanjakan sumber untuk menemuduga kami. Iaitu, apa yang kita dapati atau hilang dalam fasa ini akan bergantung pada bagaimana kita menjawab dan soalan-soalan yang kita tanya.

Dalam temu bual pekerjaan mereka ingin bertemu dengan anda sendiri, menilai imej yang anda proyek, bagaimana anda menyatakan diri anda, jika anda mengawal saraf dan, tentu saja, banyak aspek lain secara langsung atau tidak langsung berkaitan dengan posisi yang anda pilih.

Soalan-soalan yang mengejutkan boleh selalu muncul dalam temu bual kerja. Lebih-lebih lagi, sesetengah mungkin direka supaya kita berasa lebih banyak tekanan. Biasanya dalam momen jenis ini, calon biasanya tidak mendapat kedudukan yang dipilihnya, tetapi sebaliknya adalah mudah bagi tindak balas yang tidak terkawal untuk membuangnya.

Sekiranya kita, kita boleh menawarkan replika yang hebat dan lebih baik. Tetapi, sekiranya tidak mampu, Mari kita memilih sikap konservatif terhadap jenis isu ini. Kunci ini akan menjadi prolog lima lagi yang akan kami tawarkan seterusnya.

1. Bertemu dengan syarikat

Semakin banyak anda tahu tentang syarikat yang boleh menggaji anda, semakin baik. Cuba dapatkan semua maklumat yang anda boleh tentang bilangan pekerja, jika anda mempunyai laman web, apakah falsafah anda, apakah produk yang mereka berdagang, angka jualan, dll..

Internet adalah sekutu yang baik untuk mencari semua maklumat ini, walaupun jika anda mempunyai peluang untuk lebih rapat untuk melihat pejabat secara langsung anda boleh mendapatkan maklumat yang menarik (struktur bangunan, jika terletak di tingkat jalanan, jika anda mempunyai tempat letak kereta, perhentian metro atau bas ...).

2. Di mana dan bila

Adalah penting untuk anda jelas tentang tempat, hari dan masa yang anda telah disebutkan. Ada kemungkinan mereka memanggil anda di tempat yang tidak berkaitan dengan syarikat. Ia berlaku dengan kerap apabila syarikat subkontrak kepada orang lain untuk membuat pemilihan untuk kedudukan itu. Namun, jika anda mempunyai peluang untuk pergi beberapa hari sebelum anda dapat mengira dengan tepat masa yang diperlukan untuk ke sana, jika ada kemungkinan untuk pergi dengan pengangkutan awam atau anda boleh meletak kenderaan dengan mudah.

Ketepatan masa adalah aspek utama. Cobalah untuk menyelamatkan diri margin untuk kontingensi; Sebaliknya, walaupun anda berada di tempat itu, jangan muncul terlalu awal. Melakukannya boleh memberikan perasaan bahawa anda salah mengurus masa anda dan tidak merancang dengan baik.

3. Menjaga penampilan anda

Kami telah mendengar berulang kali bahawa "imej bernilai seribu perkataan", kerana dalam hal ini sangat benar. Dengan mengambil kira pekerjaan yang anda sediakan dan budaya syarikat, anda perlu mencari almari pakaian yang konsisten dengan kedua-dua pembolehubah ini.

Bagi syarikat atau jawatan "lebih serius", cari warna neutral yang sesuai, mengikat warna korporat syarikat, kasut yang bersih dan tertutup dan baju besi yang disetrika. Juga, cari ia untuk menjadi selesa, ia adalah mengenai memproyeksikan perasaan formaliti tetapi tanpa menunjuk kepada idea bahawa anda sedang membuat kertas atau bahawa anda adalah mangsa untuk formaliti yang sama.

Sebaliknya, jika kedudukan yang saya mahu pilih adalah "pelayan di bar pantai," mungkin memakai guaman bukan idea terbaik. Kami akan mencari sesuatu yang lebih santai, memberikan tempat primitif kepada spontan kami. Pelanggan berpotensi kami akan menikmati percutian mereka dan akan lebih suka orang bahagia kepada orang yang sangat serius. Kemudian, inilah yang mereka akan cuba mencari di dalam kita dan cara kami berpakaian mungkin pengumuman pertama.

4. Dokumentasi

Ambil salinan vitae kurikulum yang telah anda hantar sebelum ini dan jika anda telah diminta untuk sebarang dokumen lain, pastikan ia dianjurkan dan sempurna.

Kaji CV anda dengan teliti, kerana dalam temu bual anda boleh bertanya kepada diri anda untuk menerangkannya dengan lebih baik kedalaman. Anda mungkin ingin tahu apa latihan atau pengalaman khusus untuk anda.

5. Lebih baik sahaja

Adalah lebih baik untuk membentangkan diri anda tanpa syarikat untuk temu duga kerja. Diiringi dapat ditafsirkan sebagai tanda ketidakmampuan atau ketidakamanan. Ia lucu: ramai orang tua mengiringi anak-anak mereka dalam wawancara kerja pertama mereka yang menunjukkan bagaimana mereka harus bertindak dan apa yang patut mereka katakan. Berhati-hati dengan petua ini, jabatan sumber manusia juga telah berkembang dan ciri-ciri yang mereka tanya tidak selaras dengan apa analisis dangkal boleh memajukan kita.

Pada akhir setiap wawancara, setiap penemuduga dan setiap calon adalah dunia. Dalam pengertian ini, orang yang biasanya akan mendapat pekerjaan adalah orang yang mempunyai keupayaan untuk membaca temuduga itu sendiri dan memasukkan tiga bahagian.

"Satu-satunya tempat di mana "kejayaan" datang sebelum "kerja" ada dalam kamus".

-Vincent Lombardi-

Bagaimana untuk menyertai kerja baru dengan jayanya? Menyertai kerja baru dengan jayanya bukan biasanya tugas yang mudah, terutamanya jika ia menjadi tanggungjawab. Kami memberi anda tiga strategi. Baca lebih lanjut "