3 syarat yang menggalakkan ketidakpuasan kerja

Malangnya, keadaan yang membawa kepada ketidakpuasan kerja wujud, mereka berada di sana dan kami tidak selalu bertindak tepat pada waktunya di hadapan mereka. Sebaliknya, kita bercakap tentang isu semasa, kerana ramai orang mengatakan bahawa mereka berasa sangat tidak puas hati dengan kerja mereka. Di samping itu, ketidakpuasan ini tidak termasuk sektor sosial, ataupun ia ditentukan oleh keadaan kerja di mana kita semua boleh berfikir pada mulanya, seperti gaji atau cuti.

Mengikut pelbagai kajian, Ketidakpuasan kerja bukanlah ciri sektor tertentu. Pada masa ini, kita dapat menemui orang yang merasa "malang" dalam sektor perkhidmatan, dalam pembuatan dan bahkan di peringkat pengurusan tertinggi.

Mengapa tanda-tanda ketidakpuasan kerja berlaku

Terdapat banyak sebab mengapa tanda-tanda ketidakpuasan kerja ini muncul. Masalah utama ialah kurangnya kepuasan peribadi dan profesional individu, apa yang merendahkan produktiviti dan tahap kebahagiaan anda.

Sekiranya kita menghadiri buku ini The Three Signs of Job Miserable, dari penulis dan pembicara Patrick Lencioni, ia bukan tentang melakukan kejahatan atau pekerjaan yang baik, dalam banyak kes individu itu menganggap dia mempunyai pekerjaan yang menyedihkan yang membuatkan dia seorang yang sama-sama menyedihkan.

Oleh itu, ia tidak berfungsi sendiri yang buruk, tetapi bagaimana orang yang menjalankannya menganggapnya. Itulah sebabnya ketidakpuasan kerja tidak menentukannya gaji, bilangan jam yang didedikasikan atau faktor lain yang pada pandangan pertama dapat keluar. Dalam banyak kes, asas kejahatan ini adalah apabila kerja tidak menyumbang kepada keperluan universal: kesedaran diri.

Di samping itu, Lencioni menambahnya perasaan ini tidak rasional. Ia adalah a perasaan kesengsaraan yang tidak mengenal batas. Oleh itu, walaupun seseorang memperoleh jutawan, pekerjaan itu bertindak sebagai 'lubang penting'.

Ketiga-tiga tanda ketidakpuasan kerja menurut Patrick Lencioni

Untuk Patrick Lencioni, ada tiga tanda asas ketidakpuasan kerja. Sekiranya ia berlaku, keletihan fizikal dan moral boleh menjadi sangat tinggi, yang menjadikan pelaburan tenaga untuk menamatkan keadaan emosional kekecewaan lebih rumit. Sebaliknya, walaupun dari luar langkah-langkah yang diambil mungkin kelihatan jelas dan ringkas, ingat bahawa di dalam langit kelihatannya sangat mendung.

Ketidakpastian

Mereka adalah orang yang merasa tidak diendahkan. Iaitu, mereka tidak dikenali atau dikenali dalam tugas mereka. Oleh itu, jika tidak ada seorang pun dalam kedudukan komando dan pihak berkuasa yang menghargai dan memahaminya dengan ciri-ciri khususnya dan dengan usahanya, pekerja dapat melihat kekeliruannya. Ia menjadi satu lagi, seseorang tanpa nama dan generik tidak dapat menyukai apa yang dia lakukan.

Irrelevance

Lencioni menyoroti satu lagi tanda ketidakpuasan kerja yang berkaitan dengan ketidakpatuhan. Ia berlaku, seperti namanya, apabila seseorang tidak tahu relevannya pekerjaan mereka.

Menurut pengarang ini, kita semua perlu tahu bahawa kerja kita adalah relevan untuk seseorang Jika seorang pekerja tidak dapat melihat pentingnya kerja mereka, sama ada besar atau kecil, kemungkinan ketidakpuasan kerja akan muncul. Sebenarnya, salah satu strategi yang paling jahat untuk membunuh seorang pekerja adalah mengisi hari kerja dengan tugas yang tidak produktif.

Kemungkinan pengukuran

Mari kita lihat tanda ketiga ketidakpuasan kerja yang dikatakan oleh Lencioni dalam karyanya dan yang berkaitan erat dengan yang sebelumnya. Ini berlaku setiap kali seorang pekerja tidak dapat menilai dengan objektifnya sumbangannya kepada projek yang sama.

Iaitu, adalah penting bahawa seorang pekerja dapat mengukur dengan merit sendiri bukan hanya tahap sumbangannya dengan pekerjaan, tetapi juga kemajuan yang anda buat dalam prestasi daripada itu Iaitu, apabila pekerja melihat evolusi dalam prestasinya tidak mungkin timbul kekecewaan itu.

Oleh itu, apabila kejayaan sesuatu pekerjaan berakhir bergantung kepada pendapat subjektif atau keinginan orang lain, sama ada atau tidak mereka baik atau layak pekerja, sukar bagi pekerja untuk merasa terpenuhi dalam prestasinya..

Iaitu, laporan Lencioni kepentingan melaksanakan cara yang nyata yang membolehkan untuk menilai kejayaan atau kegagalan tindakan yang dijalankan. Jika tidak, motivasi dapat mengikis dan rasa kekurangan kawalan berkembang. Pernahkah anda perhatikan tanda-tanda ketidakpuasan kerja ini? Jika ya, mungkin ada butir-butir tertentu yang anda harus memikirkan semula prestasi kerja anda.

"Nikmati kepuasan melakukan perkara-perkara kecil dengan baik".

-H. Jackson Brown, Jr.-

Bekerja untuk mencipta dan bekerja untuk digunakan Ia adalah mudah untuk tidak menjadi hamba kepada wang, atau untuk hidup untuk itu; tetapi sebaliknya bekerja pada apa yang kita suka dan bertindak sebagai manusia. Baca lebih lanjut "