3 kekunci untuk temuduga kerja yang baik

Jika kita melihat masyarakat, kita akan menemui realiti bahawa para ahli ekonomi dan nasib sudah lama menanti. Itu ada, ada, seperti meigas. Realiti ini ada kaitannya tepu pasar buruh, peningkatan persaingan, keresahan dan diet hypercaloric kurikulum: mereka yang besar cuba untuk melihat lebih banyak, yang kurus mengambil perut mereka dan meregangkan dagu dua kali dengan kursus dua jam. Oleh itu, temuduga kerja telah menjadi elemen pemeriksaan yang telah relevan.

Apakah emosi biasanya menghasilkan temuduga kerja? Ketakutan. Tahap pengguna "keganasan" seperti yang dikatakan dalam jargon. Kami berada di ruang tunggu, kami mengambil majalah, kami lulus halaman dengan cepat, kami meninggalkannya dan kami tersesat di belakang wanita yang dicat dalam gambar dinding.

Walaupun kaki kami tidak berhenti melompat dan mengutuk masa mereka memutuskan untuk meletakkan pemanasan melalui awan.

1. Apa yang akan kita dapati?

Orang, lebih kurang bersedia, tetapi orang yang ingin mencari orang lain. Biasanya mereka akan mempunyai imej kita kerana mereka akan membaca permohonan kami dan sejarah kejayaan kami. Mungkin Mereka akan mempunyai idea tentang tahap penyediaan kami dan juga minat yang kami ada dalam kedudukan yang kami pilih. Apa sahaja imej ini, kita perlu tahu bahawa mereka akan cuba menyesuaikan diri dengannya: melainkan mereka sangat terlatih, mereka akan cuba mengesahkan syak wasangka mereka dan tidak memalsukan mereka.

Sekarang fikir, adakah anda tinggal bersama seseorang yang menang sendiri di depan resume atau kalah? Dengan yang pertama, bukan? Nah, pewawancara juga, jadi mungkin langkah pertama jika kita tahu bahawa proses pemilihan akan mempunyai temu bual, adalah biarkan kami margin untuk memperbaiki imej projek kurikulum kami.

Sebaliknya, saya juga mengesyorkan anda konsisten dengan imej ini. Sekiranya dalam kurikulum seseorang yang bekerja keras dan teratur dapat ditebak, adalah sangat baik bahawa dalam wawancara itu kelihatan seperti seseorang yang kreatif, tetapi itu tidak berhenti menjadi pekerja dan diperintahkan. Jika tidak, anda akan kelihatan seperti dua orang yang berbeza dan mungkin tidak akan mengupah apa-apa.

Satu lagi kemahiran yang akan dimiliki pewawancara kami adalah ingatan dan matlamat kami adalah untuk tinggal di dalamnya. Sesetengah mempunyai nama yang benar-benar tertentu dan dalam erti kata ini mereka mempunyai kelebihan, tetapi yang lain yang kita mempunyai yang lebih biasa kita perlu melakukan sesuatu untuk mengingatkan kita,

Ini adalah benar jika terdapat banyak calon untuk jawatan tersebut. Apabila saya bercakap mengenai pentingnya membuat rujukan, saya selalu ingat adegan ini, kerana perkara terbaik adalah bahawa rujukan ini dikaitkan dengan keupayaan yang positif. Lebih baik jika ada kaitan dengan kedudukan yang kita akan pergi kepada yang kita pilih.

2. Apa yang perlu kita miliki?

Kesabaran. Perkara yang terbaik ialah pada permulaan wawancara pensyarah menetapkan kadar. Selepas kita dapat melakukannya dengan cara yang halus dan ia akan menjadi mudah bahawa selepas beberapa minit kita adalah orang-orang yang bertanya.

Kedua, cara berpakaian yang tidak menonjol, kecuali pekerjaan yang sangat spesifik dibuat. Warna yang sangat manis akan sentiasa menangkap sebahagian daripada perhatian pewawancara. Kemudian wawancara kami boleh menjadi seperti perjalanan sepanjang jalan yang diketahui: kita tahu bahawa kita telah pergi dan kemudian tiba, tetapi tidak tahu apa yang telah berlaku di tengah.

Kami tidak mahu pewawancara kami mengambil wawancara kami sebagai perjalanan di mana tiada apa yang positif telah berlaku.

Ketiga, kesediaan untuk bercakap. Dengan cara yang terkawal dan menggunakan nada untuk menekankan bahagian yang menarik minat kami. Satu lubang nada yang rata, nada kejutan yang berterusan dapat memberi perasaan bahawa kita fikir kita berada di kedai minuman bukannya di pejabat.

Akhirnya saya akan memberitahu anda untuk bersedia. Jangan menutup pusat perhatian kerana apa yang berlaku di sekeliling anda juga boleh meminjamkan tangan. Memanggil nama anda kepada pewawancara atau bahkan menyoroti pada masa tertentu sesuatu yang anda suka tentang dia, tanpa pergi, anda boleh meninggalkan tempat yang baik yang pada akhirnya menandakan perbezaan antara mereka yang tinggal di luar dan anda.

3. Siapa yang tidak perlu dalam temu bual?

Saraf Bahawa anda memasuki dengan mereka boleh menjadi tanda bahawa kedudukan itu benar-benar menarik minat anda, tetapi jika anda meneruskan dengannya mereka akan berubah menjadi musuh terburuk anda. Penyelesaiannya mudah, mudah dan bijaksana, tetapi memerlukan anda mengamalkannya. Kami bercakap mengenai kelonggaran.

Bagaimana boleh? Salah satu cara yang paling berkesan dan cepat dengan mengawal pernafasan. Ada orang lain yang memerlukan lebih banyak penglibatan dalam proses mental, tetapi pada saat-saat itu adalah baik bahwa Anda mendedikasikan sumber-sumber itu ke dialog itu sendiri. Sadarilah dari konteks ini dan sebelum anda tahu, anda akan mengintegrasikannya ke repertoir anda mengenai respons automatik dan akan melayani anda untuk konteks ini dan lain-lain.

Di sisi lain, sebagai tambahan kepada kelonggaran, badan itu memenuhi satu lagi fungsi penting dalam temu bual itu dan memberi kita kehadiran dan menunjukkan sikap kita. Jika kita bengkok di kerusi kita akan kelihatan seperti orang-orang kecil, jika kita mula memukul kaki atau tangan kita akan membuat pensyarah gugup. Cari postur di mana anda selesa tetapi itu tidak mengurangkan kehadiran dan mengawal daya tahan untuk muncul pada masa-masa penekanan tetapi hilang pada saat-saat tenang.

Saya telah meninggalkan banyak pantulan dalam dakwat, pasti, tetapi bukan tujuan artikel ini untuk menjadikan fungsi ensiklopedia, tetapi untuk berkongsi dengan anda beberapa sebatan yang sering kita abaikan atau melakukan kesalahan. Saya berharap anda memanfaatkan sepenuhnya apa yang kita kongsi, tetapi di atas semua, nilai peribadi anda. Pada akhirnya ia adalah apa yang akan memberi atau mengambil.

Akhirnya, kepada mereka yang sedang dalam proses mencari kerja, banyak galakan! Kami meninggalkan artikel ini terutama untuk anda.

Kesan psikologi pengangguran Pengangguran mempunyai akibat langsung terhadap kesihatan mental orang yang menderita, walaupun selalu ada sikap yang dapat menampungnya. Baca lebih lanjut "