Jenis-jenis gangguan di tempat kerja atau pembunuhan

Persekitaran kerja yang baik adalah situasi yang boleh dianggap sesuai untuk siapa saja kerana ia juga dapat menentukan jika anda terus bekerja di tempat yang sama atau tidak. Adalah sangat penting bahawa terdapat persekitaran kerja yang baik di tempat kerja yang bahkan lebih ramai orang lebih memilih untuk tetap bekerja di syarikat yang sama walaupun pada hakikatnya ia dapat memperoleh lebih banyak faedah ekonomi.

Keganasan di tempat kerja atau membuli adalah salah satu fenomena yang paling tidak menyenangkan di tempat kerja. Dalam artikel Psikologi-Online ini, kami akan menerangkan secara terperinci apa topik ini merujuk dan memberi anda tahu apa yang berbeza jenis gangguan di tempat kerja atau pembunuhan yang wujud.

1. Pelepasan buruh: takrifan
2. Jenis kerja pukulan: gangguan menegak
3. Pelepasan buruh peer mendatar
4. Pelecehan di tempat kerja mengikut objektif

Pelepasan buruh: takrifan

Kawasan kerja sangat penting dalam kehidupan orang ramai kerana di tempat kerja biasanya sebahagian besar masa dibelanjakan. Walau bagaimanapun, ini tidak selalunya berlaku dan pada banyak kesempatan, persekitaran kerja boleh menjadi neraka sebenar bagi sesetengah orang, sama ada kerana hubungan dengan rakan sekerja adalah mengerikan dan / atau dengan bos dan tidak ada menghormati orang. Pelecehan atau mobbing pekerjaan merujuk kepada situasi di mana terdapat perlakuan buruk terhadap kerja yang berterusan dan yang dikekalkan dari masa ke masa ke arah pekerja dan dapat nyata dengan cara yang berbeza, yang utama adalah penyalahgunaan psikologi. Akibat gangguan di tempat kerja boleh dinyatakan dalam harga diri, tahap kebimbangan dan kesejahteraan emosional orang yang menderita..

Terdapat dua cara utama untuk mengklasifikasikan fenomena ini: mengikut kedudukan hierarki atau mengikut sasaran daripada gangguan itu sendiri.

Jenis kerja pukulan: gangguan menegak

Terdapat dua jenis gangguan di tempat kerja mengikut kedudukan hierarki: pemogokan menegak dan penyebaran mendatar. Seterusnya, kita menentukan apa yang masing-masing terdiri daripada.

Menurun menegak atau membenci bos

Ini jenis gangguan di tempat kerja merujuk kepada gangguan yang mungkin dihadapi oleh pekerja kerana sebahagian daripada bos atau atasan mereka. Ini bermakna bahawa tidak ada rasa hormat yang sebenar ke atas pihak atasan terhadap seseorang yang istimewa atau beberapa orang yang bertanggungjawab terhadap apa yang akan bercakap tentang sejenis penyalahgunaan kuasa. Jenis penyalahgunaan kuasa ini mempunyai kaitan dengan sikap dan tindakan yang diambil oleh bos dengan cara yang sengaja mengecualikan bawahannya di tempat kerja.

Mogok menegak ke atas

Dalam jenis gangguan di tempat kerja, sebaliknya adalah kes pada yang sebelumnya sejak bos diserang dan dianiaya oleh orang bawahan. Jenis penyalahgunaan yang dijana adalah terutamanya psikologi dan biasanya apabila ia berlaku, bos mempunyai banyak kesulitan untuk menghantar dan mengarahkan dengan cara yang sesuai dengan pekerja yang bertanggungjawab.

Pelepasan buruh peer mendatar

Jenis pengejaran atau pembuli ini merujuk kepada gangguan yang dialami seorang pekerja oleh rakan-rakannya yang mempunyai tahap hierarki yang sama dengannya. Jenis gangguan ini adalah sangat biasa kerana kebanyakan kes iri hati yang boleh menyebabkan seseorang pasangan menonjol lebih daripada yang lain kerana dia mempunyai lebih banyak kemahiran daripada dia, kerana dia lebih bersedia, kerana dia mempunyai hubungan yang lebih baik dengan rakan sekerja atau ketua-ketua lain, kerana dia mempunyai kekanan lama atau kerana dia baru kepada syarikat itu, antara lain.

Keadaan ini juga boleh berlaku kerana konflik peribadi, yang cenderung untuk bercampur dengan masalah buruh, gosip, intrik, persaingan, kekurangan kesabaran dan empati, di antara jenis-jenis situasi yang bersifat peribadi yang berkaitan dengan keinginan untuk bekerja sebagai satu pasukan atau sekadar berinteraksi secara intervensi supaya mereka tidak dapat melakukannya dengan cara yang baik.

Pembunuhan buruh: ¿apa yang perlu dilakukan?

Pada masa ini, banyak syarikat mempromosikan penghormatan buruh dan walaupun supaya orang itu boleh diterima di tempat kerja, ia harus mempunyai nilai-nilai tertentu yang semakin diberi perhatian sebagai penghormatan terutama kerana ia bahkan bersifat antiproduktif bagi syarikat untuk menyewa orang yang bermasalah.

Sekiranya anda berada dalam keadaan yang berisiko atau sedang mengalami penderaan, pentinglah anda pergi ke sumber manusia, mengutuk keadaan dan menghadapi orang-orang yang melakukan keganasan terhadap anda..

Pelecehan di tempat kerja mengikut objektif

Memaksa strategik

Ini jenis gangguan di tempat kerja biasanya sangat umum di sesetengah syarikat di mana pelan senior secara langsung, sebagai strategi, bahawa pekerja merasa tidak selesa dan cukup menekankan dalam tugasnya untuk memutuskan untuk pergi sendiri dan tidak perlu membayar ganti rugi untuk pemecatan yang tidak terpakai. Jelas sekali jenis gangguan ini adalah salah satu yang paling berbahaya kepada seseorang kerana ia boleh membawa banyak kesan terutamanya tahap emosi dan psikologi.

Address Mobbing

Jenis gangguan atau gangguan pekerja yang dilakukan oleh pihak pengurusan atas syarikat dan boleh berlaku atas sebab-sebab yang berbeza, termasuk apabila mereka berhasrat untuk menolak pekerja yang tidak terlalu tunduk, mendedahkan dan mengasingkan pekerja yang tidak berfungsi. menyesuaikan diri dengan jangkaan syarikat atau bos atau untuk mencapai perbudakan buruh. Adalah perlu untuk menyebut bahawa jenis gangguan ini boleh dilakukan supaya syarikat memperoleh lebih banyak faedah dengan mengorbankan pekerja menjatuhkan ketakutan melalui ancaman berterusan yang boleh dibuang jika ia tidak mematuhi apa yang diminta. Menjauhi jenis persekitaran kerja toksik ini boleh menjadi sangat rumit dan bahkan tidak produktif terhadap kebajikan pekerja.

Pemergian disiplin

Jenis gangguan ini dilakukan dengan tujuan bahawa pekerja memahami bahawa dia mesti menyesuaikan dengan tepat kepada apa yang diminta syarikat. Sekiranya pekerja berhasrat untuk mengambil inisiatif atau menjalankan apa-apa yang bertentangan dengan apa yang mantap oleh syarikat itu, walaupun dia tidak mencuba, dia diancam dengan dipecat. Adalah sangat biasa bagi bos untuk menunjukkan dan memberi contoh rakan kerja lain untuk memberi amaran kepada orang lain apa yang boleh berlaku jika mereka memutuskan untuk bertindak dengan cara tertentu.

Perobohan yang jahat

Jenis pengejaran ini, seperti namanya, dinamakan sebaliknya sejak itu tidak mempunyai matlamat buruh tetapi lebih peribadi. Biasanya ia biasanya dijalankan dari rakan kongsi tahap hierarki yang sama kepada yang lain dan juga dari bos kepada pekerja yang bertanggungjawab. Orang yang menjalankannya sangat manipulatif dan biasanya menyerang mangsa dengan cara yang strategik yang sangat sukar bagi orang lain untuk mengesyaki dia. Pelbagai jenis gangguan ini amat sukar untuk dibetulkan kerana ia tidak memerlukan strategi kerja dijalankan tetapi adalah perlu untuk mendidik semula orang yang menjalankannya..

Artikel ini semata-mata bermaklumat, dalam Psikologi Dalam Talian kita tidak mempunyai fakulti untuk membuat diagnosis atau mencadangkan rawatan. Kami menjemput anda pergi ke psikologi untuk merawat kes anda khususnya.

Jika anda ingin membaca lebih banyak artikel yang serupa dengan Jenis-jenis gangguan di tempat kerja atau pembunuhan, kami mengesyorkan anda memasukkan kategori Sumber Manusia kami.