Apakah persembahan pekerjaan?

Pada masa yang lalu, syarikat-syarikat mengalami ketidakhadiran kerja. Ramai pekerja tidak mematuhi jadual kerja mereka, tiba terlambat atau tidak hadir secara tetap. Amalan ini, yang dalam tahun-tahun kebelakangan ini membimbangkan kerugian, telah menemui pengganti. Sebagai sudut pandangan, trend baru telah mula muncul yang lebih teruk daripada yang terdahulu: persembahan buruh.

Ramai pekerja telah lama mengeluh tentang kesukaran untuk mendamaikan kerja mereka dengan kehidupan peribadi. Membawa kanak-kanak ke sekolah atau merawat ahli keluarga yang sakit adalah tugas keutamaan yang perlu diambil kira.

Dalam kes persembahan buruh, perkara biasa dengan ketidakhadiran adalah beberapa. Kekurangan motivasi, kekecewaan dan hubungan buruk dengan kakitangan adalah ciri yang sangat berkaitan dengan masalah ini. Perbezaan besar antara keduanya adalah bahawa dalam presentoral laboral, pekerja mematuhi jadual kerja. Masalah sebenar ialah ia melabur sebahagian daripada masa kerja inidalam tugas selain daripada yang ada kaitan dengan kedudukan anda.

Apa yang menyebabkan penyembunyian pekerjaan?

Presentasi pekerjaan telah kelihatan senang atau dikaitkan dengan krisis ekonomi. Ketakutan untuk kehilangan pekerjaan membuat ramai pekerja yang terdesak memutuskan untuk tidak terlepas, walaupun ia bermakna hari-hari yang membosankan dan kekecewaan. Kebanyakan daripada mereka memanjangkan jeda makanan atau keluar ke asap, menggunakan Internet untuk tujuan bukan kerja, membaca atau bahkan bermain videogames.

Dalam situasi ini, syarikat lebih suka membuat lebih banyak jadual yang tegar dan sekatan teladan daripada berhenti untuk mencerminkan. Bukan sahaja tenaga kerja sekarang mempengaruhi produktiviti syarikat, tetapi juga untuk kesihatan pekerja sendiri.

Demotivasi dan kekurangan objektif dapat menyebabkan kekecewaan dengan pekerjaan, yang pada gilirannya dapat menjadi penyebab utama kemurungan. Begitu juga bagi pekerja yang pergi bekerja sakit. Mengekspos rakan-rakan anda untuk masalah kesihatan adalah, selain daripada sia-sia, berbahaya

"Pencapaian hebat mana-mana orang umumnya bergantung pada banyak tangan, hati dan minda"

-Walt Disney-

Malangnya, sebaliknya terdapat beberapa syarikat yang memaksa pekerja mereka untuk melakukan lebih masa yang tidak dibayar sebagai pertukaran untuk tidak menembak mereka. Tingkah laku ini memalukan dan agak dipersoalkan, tetapi pekerja itu sendiri menerimanya kerana takut akan pembalasan. Oleh itu, kita menghadapi situasi di mana manfaat tidak beretika adalah lebih penting daripada cuba mencari alternatif yang mengoptimumkan masa dan prestasi pekerja.

Adakah presenteeisme pekerjaan mempunyai susunan?

Presentasi pekerjaan, atau sekurang-kurangnya sebahagian yang baik, mempunyai penyelesaian. Walau bagaimanapun,, Sukar untuk memohon sekatan atau dasar jadual yang ketat. Sebaliknya, ia akan mewujudkan lebih banyak tekanan, kebimbangan dan demotivasi pekerja, yang akan cuba meneruskan "escaqueo" mereka dengan satu lagi jenis helah. Di samping itu, syarikat-syarikat yang menggunakan jenis ini menjalankan risiko menghukum tanpa alasan orang-orang yang termotivasi, membuat kerja mereka sukar dalam beberapa cara..

Sebaliknya, langkah-langkah konkrit, seperti yang difokuskan pada pengukuhan maklum balas yang diterima oleh pekerja, boleh memberi kesan positif daripada sekatan atau langkah-langkah yang ketat.. Kami bercakap tentang pengiktirafan sosial, pengiktirafan kumpulan dan pengiktirafan individu. Sekiranya pekerja merasa bahawa orang lain memberi nilai kepada hasil kerja mereka, syarikat itu sensitif apabila ia meningkatkan prestasi dan bukan hanya apabila ia berkurang adalah lebih mudah untuk motivasi muncul atau dipulihkan.

Bergantung pada kedudukan dan tanggungjawab, ia juga boleh mempunyai akibat positif yang syarikat melaksanakan program untuk menggalakkan ekspresi dan kreativiti percuma. Apa yang dicari dalam kes ini ia adalah perubahan sikap, bukan pematuhan peraturan untuk ketakutan. Semakin menyenangkan tempat kerja, lebih baik hasilnya.

Membuat jadual lebih fleksibel juga merupakan cara yang baik untuk keluarga untuk mendamaikan kehidupan kerja mereka dengan anak-anak mereka dan secara tidak langsung mempengaruhi motivasi pekerja. Satu kedudukan yang membolehkan perdamaian kerja, seperti yang berlaku hari ini, sudah pasti satu kelebihan yang pekerja akan tahu bagaimana untuk berterima kasih, terutama jika setakat ini tiada tindakan telah diambil ke arah itu.

Mari kita berfikir bahawa jika pekerja berasa gembira dan gembira dengan kerja (atau sekurang-kurangnya mencapai tahap minimum dalam hal ini), perubahan positif akan meningkat. Adalah lebih munasabah untuk memberi tumpuan kepada membantu mereka dan menawarkan kemudahan-kemudahan tertentu daripada menggunakan dasar yang melampau. Penjagaan kesihatan dan kesihatan pekerjaan dimasukkan sebagai hak warganegara oleh Pertubuhan Kesihatan Sedunia, kerana kerja yang tidak menentu boleh menyebabkan keadaan tidak dapat dipulihkan dalam kesihatan mental dan fizikal seseorang.

Bagaimana untuk mempunyai sikap positif di tempat kerja? Sikap positif di tempat kerja adalah asas untuk membangunkan kerja dengan baik, mengekalkan hubungan yang baik dan memanjat ke pencapaian baru Baca lebih lanjut "