Motivasi intrinsik kemungkinan menikmati masa

Manusia adalah makhluk yang ingin tahu, pencari sensasi, pemilik pelan dan tujuan. Di dalam kita, kita mempunyai motivasi, keinginan untuk mengatasi halangan-halangan (sehingga kadang-kadang kita mencari mereka sendiri atau mereka meletakkannya kepada kami supaya kita belajar, mengganggu kita juga, bahawa semuanya ada) dan mencapai hadiah juicy atau insentif luaran. Itulah bagaimana manusia kita, ya. Sekurang-kurangnya majoriti.

Tetapi apa yang membuatkan kita begitu? Mengapa kita mencari matlamat? Di manakah daya untuk mencapai mereka datang? Mengapa ada yang sampai kepada mereka dan orang lain tinggal di jalan? Kenapa keputusan negatif yang sama berlaku dan orang lain pergi? ... Kita juga boleh bertanya kepada diri sendiri, mengapa beberapa orang mendaki ke puncak Everest malah mempertaruhkan nyawa mereka??

Atau, apabila dalam novel detektif pemeriksa atau seorang detektif menginterogasi saksi dan suspek jenayah, beberapa soalan yang memerlukan penyelesaian untuk menentukan siapa yang menjadi punca adalah: apakah punca kejahatan itu? Apa yang dilakukan pembunuh seperti itu? Jawapannya membawa kita ke "mudah alih" jenayah.

Salah satu kunci untuk menjawab soalan-soalan ini adalah dengan motivasi. Kebenaran yang menarik? Dan itu adalah motivasi, motivasi yang baik, boleh menjadi titik sokongan yang diperlukan untuk memindahkan dunia. Yang menghilangkan kita atau memberi kita keberanian, yang menyamarkan kita sebagai pengecut atau berani.

Apa motivasi?

Kita boleh menentukan motivasi berdasarkan tiga elemen: mempunyai objektif, memutuskan untuk mencapainya dan tetap berusaha untuk mencapainya. Motivasi adalah motif yang memulakan, mengekalkan dan mengarahkan tindakan subjek untuk mencapai objektif tertentu. Dalam bahasa yang sama ia biasanya dinyatakan dengan cara yang berbeza: cinta diri, semangat juang atau akan berkuasa. Ringkasnya, satu pasukan yang mampu memindahkan kita, pemegang yang mampu menahan kita.

Oleh itu, motivasi adalah keadaan dalaman yang mendorong, mengarahkan dan mengekalkan tingkah laku.

Apakah ciri-ciri motivasi?

Motivasi adalah satu bentuk psikologi yang kita tidak dapat diamati, walaupun kita dapat mengenalinya melalui manifestasi luarnya. Ia adalah proses yang menerangkan keamatan, arah dan ketekunan usaha seseorang untuk mencapai matlamat.

Ciri-ciri tingkah laku yang termotivasi Mereka adalah yang berikut:

• Ia adalah tujuan: ia berorientasikan dan ditujukan ke arah matlamat yang ingin dicapai oleh individu.
• Ia kuat dan berterusan: individu menghabiskan banyak tenaga dalam mencapai matlamat yang mereka tetapkan dan mengatasi halangan-halangan yang ditemui di jalan mereka.
• Alasannya teratur secara hierarki. Terdapat sebab-sebab yang memenuhi fungsi kelangsungan hidup, yang lain berorientasikan kepada pertumbuhan diri.
• Sebabnya boleh difahami atau tidak dapat dijelaskan, sedar atau tidak sedarkan diri. Kami tidak selalu mengetahui motivasi tingkah laku kita.
• Sebabnya boleh menjadi ekstrinsik atau intrinsik. Seorang pekerja di kilang kereta mungkin bermotivasi untuk mendapatkan wang atau meningkatkan reputasinya dengan bos. Tingkah laku ini adalah hasil motivasi ekstrinsik kerana ejen luar membantu untuk melaksanakan tugas tersebut. Motivasi intrinsik menunjukkan bahawa tingkah laku dilakukan demi kepentingan dan kesenangan untuk melaksanakannya. Dalam kes pekerja, perasaan kecekapan atau kepakaran mereka mungkin.
• Motivasi ekstrinsik berasal dari luar, dari seseorang atau sesuatu yang terlatih untuk menghasilkan motivasi itu. Tingkah laku yang didorong oleh bala bantuan luaran tidak mempunyai kepentingan sendiri, tetapi oleh imbuhan luar yang berkaitan dengannya. Fikirkan pelajar yang telah dijanjikan hadiah sekiranya dia mengambil gred tertentu.
• Motivasi intrinsik dilaksanakan oleh individu apabila dia ingin. Seseorang yang mempunyai motivasi intrinsik mempunyai kekuatan dalaman yang mendorongnya menguasai keadaan dan berjaya. Fikirkan pelajar yang memikirkan peperiksaan sebagai masa untuk mencerminkan dan terus belajar tentang apa yang telah dipelajari.

"Keperluan manusia tidak dapat diklasifikasikan, kerana manusia mampu memerlukan segala sesuatu, bahkan apa yang tidak ada kecuali dalam imaginasinya"

-J.L. Pinillos-

Motivasi intrinsik

Dalam cara yang mudah ia telah ditakrifkan sebagai motivasi yang secara semula jadi dikaitkan dengan tingkah laku tertentu. Insentif itu sendiri adalah intrinsik kepada aktiviti itu sendiri, iaitu, merealisasikan tingkah laku itu sendiri yang bergerak kita.

Sebab-sebab yang membawa kepada realisasi aktiviti atau tugas adalah wujud kepada orang kita dan aktiviti itu sendiri. Oleh itu, tingkah laku jenis ini dianggap intrinsik kepada motivasi peribadi masing-masing.

Sebagai contoh: apabila kita mendedikasikan masa untuk hobi tertentu, apabila kita melakukan aktiviti yang disebabkan oleh hak untuk mengatasi diri kita sendiri. Biasanya ia lebih mudah dilihat dalam motivasi sukan dan juga apabila kita mempunyai motivasi peribadi mengenai projek kami Ia mempunyai banyak nilai untuk kita walaupun ia mungkin kurang praktikal dalam menghadapi orang lain. Fikirkan orang-orang yang suka memasak.

3 sumber utama motivasi intrinsik

Terdapat banyak sumber motivasi intrinsik dan pelbagai mari fokus pada tiga yang paling penting:

Perlu untuk pencapaian

Motivasi intrinsik pencapaian mempunyai banyak kaitan dengan dorongan untuk diatasi. Adalah kecenderungan untuk melaksanakan tugas untuk kepuasan melakukannya dan kerana pelaksanaannya kemahiran atau kebolehan tertentu disempurnakan atau diperolehi. Kami memberi laluan kepada perasaan persaingan.

Orang yang mempunyai motivasi pencapaian yang tinggi mempunyai ciri-ciri berikut:

• Mereka adalah inovatif dan giat.
• Mereka mencari kecemerlangan atau kejayaan profesional, mempercayai usaha mereka.
• Mereka gigih untuk mencapai matlamat mereka.

Perlu afiliasi

Ia adalah kepentingan untuk mewujudkan atau mengekalkan hubungan afektif positif dengan ramai orang. Biasanya orang yang bermotivasi dengan cara ini mencari hubungan sosial dan sering mengambil bahagian dalam kumpulan kecil atau besar dan tidak suka bersendirian.

Orang yang mempunyai motivasi keahlian tinggi mempunyai ciri-ciri berikut:

• Hubungan mereka cenderung menjadi lebih tinggi dan lebih afektif dari orang-orang yang mempunyai keperluan yang rendah untuk bergabung.
• Mereka adalah orang yang memerlukan kasih sayang dan kasih sayang berterusan yang membuatkan mereka berasa istimewa.
• Mereka cenderung agak takut terhadap penolakan sosial dan terus mencari penerimaan kumpulan mereka, oleh itu, mereka cenderung melakukan tingkah laku yang mereka percaya akan menyenangkan kumpulan.
• Mereka cenderung untuk mengelakkan situasi yang bertentangan sepanjang masa.
• Mereka lebih suka situasi koperasi dengan yang kompetitif.
• Mereka biasanya tidak mendapat kejayaan besar dalam jawatan eksekutif yang memerlukan beberapa kemampuan komando.

Perlu untuk kesedaran diri

Ia adalah psikolog Maslow yang pertama kali mendefinisikan keperluan ini atau sebaliknya, menetapkan keperluan. Kesedaran diri adalah ideal yang setiap orang mahu mencapai.

Ia berpuas hati melalui peluang untuk mengembangkan bakat dan potensinya untuk sepenuhnya, menyatakan idea dan pengetahuan, berkembang dan berkembang sebagai orang yang hebat, supaya setiap manusia dibezakan dari yang lain. Untuk Maslow, lelaki yang mencapai kesedaran diri yang optimum dianggap sebagai makhluk yang menyeluruh.

Sama ada subjenis atau yang lain, apa yang kita tahu ialah itu Motivasi intrinsik cenderung menjadi sangat berterusan dari masa ke masa, kerana ia merujuk kepada ciri-ciri peribadi dan bukan kepada unsur-unsur keadaan. Di samping itu, mereka lebih banyak motivasi daripada orang luar, kerana mereka sentiasa berpuas hati dengan beberapa cara. Akhirnya, kita boleh mengatakan bahawa mereka tidak hidup di dunia yang terpencil, iaitu, mereka sering bertindak dalam hubungan dengan beberapa motivasi luaran..

Bibliografi:

Bandura, A. dan Walters, R. Pembelajaran sosial dan perkembangan personaliti. Madrid: Perikatan.

Augusto, J.M., López-Zafra, E. dan Martínez de Antoñana, R. (2004). Pengenalan kepada Psikologi Sosial. Madrid Ed. Lunar.

Morales, J. F. (coord.) (1999). Psikologi Sosial. Edisi ke-2. Madrid Mc Graw-Hill.

Top 5 buku mengenai motivasi Terdapat beratus-ratus buku tentang motivasi dan bantuan diri. Adakah anda ingin tahu apakah buku terbaik mengenai motivasi sepanjang masa? Baca lebih lanjut "