Kepimpinan dalam identiti sosial

Apa maksudnya menjadi pemimpin? Sepanjang sejarah, ramai orang telah menonjol kerana kemampuan mereka untuk memimpin orang ramai; Tetapi salah satu soalan yang ditanya oleh psikologi sosial adalah mengapa tindak lanjut ini. Aspek klasik kajian kepimpinan cuba mencari satu siri ciri yang membuat pemimpin dan dikenal pasti dengannya, tetapi terdapat terlalu banyak variabilitas di antara para pemimpin yang berlainan untuk kepentingan ini untuk keluar dengan klasifikasi yang unik. Walau bagaimanapun, visi yang kurang tertumpu pada individu, yang berorientasikan ke arah proses kumpulan, akan membantu kita untuk lebih memahami kepimpinan.

John Adair pernah berkata bahawa perkataan yang paling penting untuk pemimpin adalah "kami" dan yang paling penting "saya". Pemerhatian ini menimbulkan sudut pandang dari identiti sosial. Kepimpinan dikendalikan melalui "kami", satu kumpulan yang menyatukan kita dan membawa kita ke arah matlamat yang sama. Dengan cara ini, para pengikut akan meninggalkan kepentingan peribadi mereka dan bertindak memihak kepada kumpulan itu.

Sebelum menjelaskan bagaimana pemimpin dilahirkan melalui proses kumpulan dan identiti sosial, kami akan mengkaji semula perspektif klasik kajian kepimpinan. Dengan cara ini kita akan mempunyai visi yang lebih lengkap mengenai semua aspek yang terlibat dalam proses kepimpinan ini.

Pendekatan klasik kepada kepimpinan

Apabila kita bercakap mengenai pendekatan klasik, kita memberi tumpuan kepada idea "Manusia Besar" dan keperibadiannya. Konsep ini kembali sekurang-kurangnya kepada tulisan-tulisan Plato, mencari bahan yang menjadi pemimpin. Perbincangan tentang keperibadian atau ciri-cirinya telah berlangsung sekitar 2500 tahun.

Secara umum, dari perspektif ini, difahami bahawa pemimpin mempunyai keupayaan besar untuk mengarahkan, mengurus dan memotivasi seluruh rakyat. Di samping itu, ia biasanya disebabkan ciri penting, yang dipanggil "karisma". Tetapi apakah karisma itu? Sepanjang sejarah, telah menerima banyak makna yang paling pelbagai; bahkan menimbulkan definisi bulat, seperti karisma yang membuat pemimpin dan menjadi pemimpin adalah mempunyai karisma.

Masalah terbesar yang timbul dari perspektif ini adalah heterogeneity yang dapat kita temui di kalangan para pemimpin. Beberapa kajian telah dijalankan menganalisis persamaan di kalangan pemimpin, dan mencari ciri-ciri apa yang menjadikan seseorang pemimpin atau tidak. Tetapi hasilnya tidak memberikan kesimpulan yang jelas, pemboleh ubah yang terbaik meramalkan kepimpinan adalah kepintaran, yang mewakili 5% varians, 95% dari varians akan disebabkan oleh pembolehubah yang kita tidak tahu.

Oleh itu, identiti peribadi adalah mekanisme yang lemah untuk meramalkan kepimpinan. Walau bagaimanapun,, kita dapat melihat apa yang berlaku jika kita melihat kumpulan atau identiti sosial pemimpin.

Kepimpinan dan identiti sosial

Pertama sekali, jika anda tidak mahir dalam proses proses pengkategorian diri dan identiti sosial, anda boleh mengklik pada pautan ini. Mengetahui teori-teori ini akan membantu anda memahami dengan lebih mendalam apa yang kami jelaskan di bawah.

Aspek penting bagi seseorang untuk menjadi pemimpin adalah mempunyai pengikut yang mengakui dia sebagai pemimpin, secara tersirat atau secara eksplisit.. Iaitu, di belakang setiap pemimpin terdapat kumpulan, yang akan mempunyai identiti kumpulannya sendiri. Identiti ini akan ditunjukkan dalam satu siri ciri dan objektif yang menentukan kumpulan, dan individu di dalamnya akan dikenalpasti dengan sebahagian besar daripada mereka..

Sekarang, pengikut adalah mereka yang memilih pemimpin, apa yang akan ditetapkan untuk menentukan kepimpinan? Ia mudah untuk membayangkannya jika pengikut mempunyai identiti sosial yang aktif, mereka akan mencari seseorang yang mewakili sifat dan objektif kumpulan. Dalam pencarian mereka mereka akan membandingkan penyokong kepada pemimpin dengan identiti kumpulan. Ia akan menjadi ketika salah seorang daripada mereka menonjol sebagai prototaip tepat kumpulan itu, dan ramai pengikut akan melihatnya sebagai ketua kumpulan.

Pemimpin adalah orang yang tidak mempunyai identiti peribadi dari sudut pandangan pengikutnya. Keseluruhannya mewakili kumpulan dan menjadikannya orang ideal untuk melaksanakan peranan ini; kerana jika dia sama dengan kumpulan, ia tidak boleh menentang kepentingan kumpulan. Di samping itu, apabila semua ahli berkongsi identiti kumpulan, akan ada pengenalan dan empati yang kuat dengan pemimpin.

Pandangan baru ini mengatasi kekurangan model kepimpinan klasik. Kenyataan menerangkan pemimpin dari setiap identiti kumpulan individu membantu kita memahami kewujudan perubahan yang besar antara pemimpin yang berbeza. Tetapi, masih banyak yang perlu disiasat dan diproses untuk difahami dalam mekanisme kepimpinan.

5 jenis kepimpinan yang ditimbulkan oleh psikologi kumpulan Jenis kepimpinan yang diperoleh daripada penyelidikan dalam psikologi kumpulan adalah profil yang sangat pasti. Kami memberitahu anda ciri-cirinya. Baca lebih lanjut "