Seni memotivasi orang lain

Terdapat beberapa hari ketika ruang-ruang yang sering kita diduduki oleh orang-orang yang direndam di lautan emosi negatif. Salah seorang daripada mereka bekerja. Sama ada kerana kita bertanggungjawab untuk pasukan atau ketua-ketua syarikat, adalah tugas kita untuk cuba memulihkan roh-roh itu. Tetapi bagaimana untuk mempengaruhi orang lain dengan cara ini? Untuk ini, penting untuk mengetahui seni memotivasi orang lain.

Walaupun pada mulanya adalah keadaan yang sangat penting untuk memberi tumpuan kepada diri kita sendiri - tidak mustahil untuk mencuba untuk memotivasi sebuah pasukan jika kita tidak - sebagai penjamin prestasi kumpulan, selalu penting untuk memperhatikan emosi yang memerintah di dalamnya. Jangan lupa Motivasi kumpulan sangat berkaitan dengan emosi yang mendominasi di dalamnya.

"Bersama adalah permulaan. Berikutan bersama adalah kemajuan. Bekerjasama adalah kejayaan "

-Henry Ford-

Tingkatkan interaksi dengan pasukan anda

Anda ingin mendapatkan yang terbaik daripada orang-orang yang ada di sekitar anda, anda mahu mendorong mereka ke hadapan kerana anda tahu apa yang mereka boleh berikan. Walau bagaimanapun, terdapat banyak sebab mengapa mereka semua berhenti dan mula mengambil langkah ke belakang. Kemudian hasil yang dapat dilihat dapat beralih dari yang diinginkan. Satu projek boleh ditolak, masalah keluarga boleh menduduki pemikiran kita sepanjang masa ...

Seni motivasi berjalan dengan mengenal pasti kesukaran yang timbul, tidak dapat dielakkan dalam mana-mana projek, dan yang mana kita harus menghadapi mereka. Untuk pengenalan yang mungkin dan tepat, perlu ada komunikasi yang baik. Interaksi berdasarkan penghormatan, tetapi pada masa yang sama merangsang kepastian dan ekspresi pendapat.

Tidak selalunya sebagai bos kita akan menjadi betul. Orang-orang yang bekerja untuk kita dapat melihat dari perspektif lain bagaimana keadaan berubah. Oleh itu, adalah positif bahawa semua pendapat didengar supaya semua orang berasa sebahagian daripada projek tersebut. Di samping itu, mendengar pendapat orang lain, sebagai pengurus, akan sentiasa memberikan kita perspektif yang berbeza tentang masalah yang muncul; perspektif yang kita dari arah tidak dapat dicapai.

Motivasi dilakukan dalam "panas"

Adakah ia berfungsi sebagai tendangan kepada seorang anak ketika prank melakukan hari sebelumnya? Berkenaan dengan seni motivasi, perkara yang sama berlaku. Motivasi itu mesti diberikan pada masa yang tepat yang diperlukan. Oleh itu, sebagai pemimpin pasukan kita mesti sentiasa berjaga-jaga untuk melihat saat-saat ringkas di mana campur tangan kita sebagai motivator boleh memberi kesan yang lebih besar.

"Motivasi adalah petrol otak"

-Anonymous-

Buka mata anda dengan baik, jika tidak, anda tidak dapat menyedari apa yang bekerja dan apa yang tidak. Kuasai dengan kata-kata apa yang anda fikirkan relevan dan tuliskan secara bertulis supaya ia tetap menjadi rekod. Berfikir bahawa mewujudkan satu jenis blog akan membantu pasukan anda menghormati langkah-langkah yang anda ambil dan akan menyerlahkan semua yang ia harganya untuk mencapai matlamat apabila ia dicapai. Sesuatu yang akan memberi kesan positif kepada motivasi kumpulan dan anda.

Beri ruang kepada orang lain

Motivasi tidak sama seperti menekan. Kadang-kadang kita mengelirukan dua istilah ini dan itulah sebabnya kita tidak mendapat hasil yang diharapkan. Sebagai ketua pasukan, anda adalah orang yang bertanggungjawab untuk menentukan langkah-langkah yang mesti diikuti, garis panduan yang perlu diambil kira dan kadar kerja yang diperlukan untuk mencapai matlamat yang telah ditetapkan..

Sekali semua ini jelas, ia perlu memberi ruang kepada orang-orang dalam pasukan kami. Benarkan mereka menetapkan kadar kerja mereka sendiri, untuk mematuhi penghantaran, untuk membuat usaha dan semangat mereka tidak merosot. Semak apa yang mereka terjebak dalam, tetapi tanpa menundukkan mereka untuk tekanan yang berlebihan, sentiasa mengingatkan mereka tentang apa yang perlu dilakukan.

Satu pasukan bekerja untuk tujuan bersama dan setiap ahli mesti bertanggungjawab untuk tugas mereka. Jika sebagai seorang pekerja yang anda tahu apa yang anda perlu lakukan dan di tangan anda, anda mempunyai peranan, sangat mungkin anda merasa termotivasi. Walau bagaimanapun, jika sebagai tambahan kepada semua tanggungjawab ini, pengurus itu menenggelamkan anda, mengingatkan anda tentang tarikh akhir, mengganggu anda untuk soalan-soalan yang berterusan tentang bagaimana anda pergi, tidak menunjukkan yang baik dan hanya melihat pada negatif, ia akan memotivasi anda.

Ambil langkah kreatif

Keletihan fizikal dan mental boleh menjadi tidak produktif dalam seni motivasi; itulah sebabnya adalah perlu bahawa pada masa yang sama kita memerah fikiran kita, kita juga membenarkan ia berehat. Kerana, kadang-kadang, kerja menjadi cobaan. Tetapi, dengan melakukan pengurusan yang baik terhadap tenaga mental kita, kita dapat menjadikannya lebih menghiburkan. Untuk sampai ke tahap ini ia adalah penting pil kreatif kecil coklat yang membolehkan kita bersenang-senang dengan kerja, tanpa mengetepikan tanggungjawab yang diperlukan.

Apa yang boleh kita lakukan? Contohnya adalah untuk berhenti selama kira-kira 10 minit, meninggalkan semua yang sedang dilakukan dan pergi untuk minum kopi. Anda adalah ketua pasukan dan anda tahu bahawa seketika bahawa anda berehat ini tidak akan mengurangkan prestasi anda, tetapi sebaliknya. Pembersihan sangat positif. Ia akan membolehkan kita melepaskan ketegangan, berinteraksi dan ketawa yang kita perlukan.

Satu lagi langkah kreatif boleh mencadangkan pusingan lelucon atau anekdot selama 5 minit atau tidur singkat, yang dikenali sebagai powernap. Ia tidak penting untuk pergi ke mana-mana sahaja. Di meja itu sendiri, di tempat kerja, kami akan membenarkan rehat yang menyenangkan dan tidak dapat dijangka untuk memulihkan tenaga dan menghidupkan semula. Kebiasaan ini, dipakai dengan baik, juga akan memupuk suasana kumpulan yang baik dan memberi kami maklumat tentang bagaimana setiap komponennya terasa melampaui kerja.

"Tidak kira berapa kali anda salah atau seberapa perlahan anda maju. Anda masih jauh di hadapan mereka yang tidak cuba. "

-Tony Robbins-

Berkomunikasi dengan pasukan, tertarik dengan apa yang berlaku kepada orang-orang yang membuatnya, memberi mereka ruang dan rancangannya sangat penting dalam seni motivasi. Objektif kami? Yang boleh bersenang-senang dengan apa yang memerlukan kesungguhan dan komitmen yang besar. Nampaknya mustahil, tetapi sebenarnya tidak. Cadangan kecil ini akan membantu pasukan anda, dan khususnya anda, bersedia untuk mendekati matlamat seterusnya dengan semangat..

Kecerdasan emosi dalam kepimpinan Membangunkan perkara-perkara utama kecerdasan emosi dalam kepimpinan adalah penting untuk mencapai kejayaan. Mari lihat cara untuk mendapatkannya. Baca lebih lanjut "

Gambar ihsan Asquixio Devianart