Membina Perisikan Emosi kami

Ini ditunjukkan oleh artikel yang baru diterbitkan dan ia bernilai mengetahui beberapa hipotesisnya. Pakar latihan dan kepemimpinan Dan Bobinski berkata dalam satu artikel yang diterbitkan di “Isu Pengurusan” kecerdasan emosi boleh dipelajari, seperti mana-mana kerjaya atau subjek universiti atau sekolah. Siasatannya mengesahkannya Satu-satunya perbezaan (atau perbezaan terbesar) antara peneraju utama dan rata-rata adalah bagaimana mereka tahu bagaimana menggunakan kecerdasan mereka yang berkaitan dengan emosi.

Anda mungkin, pada pendapat anda, bukan sahaja untuk belajar, tetapi juga tahu, angkat dan mengawal apa yang berlaku kepada kita untuk memanfaatkannya dalam pelbagai bidang, seperti perniagaan, tetapi juga dalam pasangan, dengan anak-anak, keluarga, alam sekitar, dll..

Kecerdasan emosi adalah kapasiti yang ada sesetengah orang (yang telah mempelajari subjek) untuk dapat memahami, memahami dan mengawal apa yang mereka rasakan sendiri dan orang lain, untuk memanfaatkannya. Ini tidak bermakna bahawa mereka adalah orang jahat, tetapi mereka mempunyai “tambahnya” yang lain tidak dan mereka memanfaatkannya.

Tahap kecerdasan emosi boleh membawa kepada perniagaan yang berjaya atau kegagalan, perkahwinan yang baik atau perceraian, pembentukan anak atau orang dewasa yang sangat baik yang tidak mempunyai had semasa kanak-kanak, dan sebagainya. Mereka yang menduduki jawatan tertinggi dalam syarikat terbaik di dunia, mempunyai ciri-ciri lain, kawalan kecerdasan emosi mereka (dan pengetahuan mengenai apa yang dialami mereka di sekeliling mereka).

Walaupun terdapat banyak konsep yang merangkumi kecerdasan emosi, ramai yang kompleks dan bernilai menganalisa secara terperinci, terdapat juga perkara-perkara yang “manusia biasa” kita boleh gunakan untuk memperbaikinya.

Kunci untuk memahami kecerdasan emosi

Apabila kita memikirkan personaliti yang berbeza, kita mesti membuangnya “baik” dan “buruk” analisis kami. Terdapat hanya orang yang berbeza antara.

Orang biasanya mengaitkan perkataan itu “berbeza” dengan “sukar”, tetapi ini tidak benar. Apa yang rumit hanya apabila kita tidak layak untuk melakukannya, tidak kira sama ada ia berbeza atau tidak.

Orang mempunyai kekuatan dan juga kelemahan. Juga, adalah baik untuk diingat bahawa setiap kebaikan mempunyai kecacatan yang berkaitan dan sebaliknya. Pilih mana dari dua ekstrem atau tiang bertentangan yang anda ingin lakukan untuk bekerja dan bertambah baik.

Setiap satu daripada gaya keperibadian dapat menambah kekuatan pasukan kerja (ia juga boleh menjadi keluarga atau pasangan, apa pun yang melibatkan lebih daripada satu orang). Perlu difokuskan pada apa yang dilakukan dengan baik dan bukan pada kesilapan. Perlu diingat bahawa “yang memberi tumpuan kepada kekuatan akan menjadi lebih kuat dan sesiapa yang memberi perhatian kepada kelemahan akan menjadi lemah”.

Usaha berterusan untuk mencari dan mencari kebaikan di pihak lain mempunyai buahnya. Ia seperti penuaian selepas perancangan menyemai yang baik. Cuba sentiasa mencapai kekuatan yang lain dan diri anda sendiri.

Jika semua orang dijangka berada dalam kedudukan dan rupa yang sama, melakukan perkara yang sama, kejayaan tidak akan tercapai. Setiap orang adalah unik dan tidak dapat ditandingi di dunia, oleh itu, tidak sepatutnya bahawa dua rakan sekerja atau rakan sekerja melakukan tugas yang sama secara serentak, kecuali diperlukan. Apabila ramai masuk ke dalam satu aktiviti, yang lain pula kekal “kekosongan jawatan”.

Anda perlu tahu kejayaan dan keuntungan bagi orang lain. Takrif itu sendiri tidak selalu dikongsi. Ini akan memudahkan untuk mencapai objektif kumpulan, tanpa mengabaikan anda sendiri.

Jika hanya kerja yang dilakukan untuk mencapai matlamat peribadi dan segala usaha di atas misi atau visi pasukan, akan ada banyak bahagian dan kelemahan yang tidak akan memungkinkan untuk memaksimumkan hasil.

Keberkesanan berkaitan dengan melakukan perkara yang betul. Keberkesanannya, untuk melakukannya dengan cepat. Ingatlah apa arti setiap konsep. Keputusan terbaik dicapai apabila anda mengambil masa yang diperlukan untuk melakukan perkara yang betul.