Takrifan dan kelebihan menjadi sahabat baik

Terdapat satu konsep penting dalam memahami mengapa sesetengah kumpulan manusia mencapai matlamat mereka.

Sama ada kita bercakap mengenai kumpulan di sekolah, di tempat kerja atau dalam aktiviti lain (seperti pasukan sukan), salah satu kunci bagi masyarakat untuk tetap bersatu dan mencapai matlamatnya adalah persekutuan.

Definisi persahabatan

The persekutuan adalah ikatan yang ditubuhkan antara rakan kongsi. Rakan kongsi adalah individu yang membentuk beberapa jenis kumpulan atau komuniti dan yang mengejar tujuan atau objektif.

Berikan beberapa contoh untuk lebih memahami konsep persahabatan: “Adalah penting untuk memupuk kesungguhan anggota pasukan bola keranjang jika kita mahu pergi jauh musim ini”, “Persahabatan syarikat kecil ini adalah kunci kejayaannya dalam pembangunan produk”, “Pasukan kebangsaan mengalahkan trofi itu kerana kejujuran dan altruisme pemain tengah dan pembela”, “Para guru berpendapat bahawa dalam beberapa kelas tidak ada persaudaraan yang baik di kalangan pelajar”.

Salah satu kunci kepada keharmonian dalam sekelompok orang

Konsep persahabatan ia biasanya digunakan untuk menentukan komunikasi yang baik, keharmonian dan perpaduan di kalangan rakan sebaya.

Ini bermakna, malangnya, tidak semua hubungan rakan sebaya menikmati kesihatan yang baik. Sesetengah kumpulan manusia hanya masuk akal dengan menghadiri a dimensi finalis: fakta berkongsi objektif, perniagaan, sebagai contoh, kuasa untuk menyelaraskan usaha di kalangan beberapa orang. Pada masa lain, sebagai contoh, dalam beberapa kumpulan kelas, pelajar berkongsi ruang fizikal, tetapi mereka tidak mengembangkan komunikasi atau kasih sayang yang diperlukan untuk mewujudkan iklim yang boleh digambarkan sebagai persahabatan..

Kes sekolah: persahabatan, yang berkenaan

Di sekolah dan institut ada kumpulan, dan mungkin Jenis komuniti ini adalah yang terbaik yang membolehkan kita meneroka konsep persahabatan dan banyak nuansa. Jika kursus dibentuk oleh 30 orang pelajar, kami boleh mengesahkan bahawa mereka semua adalah rakan sekelas. Walau bagaimanapun, persahabatan tidak terletak pada fakta berkongsi ruang, tetapi merujuk kepada keupayaan pelajar untuk membantu diri mereka sendiri, menunjukkan sikap altruistik dan koperasi di kalangan mereka.

Sebagai contoh, kita boleh melihat persahabatan apabila seorang pelajar meminjamkan perkakas (pena, kompas ...) kepada pasangan, apabila situasi itu berlaku secara spontan. Jelas sekali, terdapat juga kes-kes yang bertentangan, di mana persahabatan bersinar dengan ketiadaannya. Senario melampau yang merujuk kepada situasi tidak ada perselisihan adalah buli: apabila sebahagian daripada kumpulan pelajar mengganggu, menghina dan menganiaya pelajar.

Persahabatan dalam syarikat: ¿nilai lapisan yang jatuh?

Dalam organisasi perniagaan, Banyak pengurus telah menyedari betapa pentingnya memupuk persahabatan di kalangan para pekerja dengan tujuan mereka merasakan asas yang diperlukan untuk mencapai objektif ekonomi. Pergabungan antara ahli-ahli kumpulan kerja yang berbeza membolehkan mereka masing-masing melakukan lebih baik dan lebih baik, membangunkan kapasiti yang lebih baik yang membolehkan sinergi yang diperlukan supaya hasil tindakan kumpulan itu optimal.

Malah, pada masa yang lalu kami menerbitkan artikel di mana kami bercakap mengenai kerja berpasukan. Anda boleh melihatnya:

• “5 manfaat kerja berpasukan”

Pasukan yang anggotanya berkongsi norma, nilai dan objektif etika adalah mereka yang lebih berjaya. Namun, persahabatan itu bukan sahaja menghasilkan peningkatan produktiviti, tetapi juga menjadikan kehidupan sehari-hari kerja lebih menyenangkan dan merupakan salah satu keperluan yang sangat diperlukan supaya iklim kepercayaan dan persahabatan dapat diwujudkan.

¿Bagaimana untuk memperbaiki persahabatan di tempat kerja?

Dua faktor terbaik yang membantu menubuhkan ikatan perpaduan kumpulan dalam persekitaran kerja adalah kebajikan dan perpaduan antara rakan kongsi.

Kami mencadangkan beberapa perkara penting untuk menjalankan persekitaran kerja yang berbuah:

1. Komunikasi dengan semua ahli

Adalah penting bahawa ahli-ahli pasukan berkomunikasi dan menjalin hubungan dengan jumlah maksimum pasangan yang mungkin (jika boleh, dengan semua). Untuk mengenali antara satu sama lain dengan baik dan mengetahui kebaikan dan kecacatan setiap ahli, serta keperluan dan irama kerja mereka. Mengetahui orang lain Ia juga merupakan cara terbaik untuk mengetahui apa yang setiap ahli dapat menyumbang kepada pasukan.

2. Buka minda

Dalam kumpulan banyak orang, Adalah biasa bagi individu-individu budaya yang berbeza, asal keagamaan untuk wujud bersama, dan juga dengan kepelbagaian orientasi seksual dan kepribadian yang berbeza. Apabila pangkalan tidak dijana supaya orang dapat memahami antara satu sama lain walaupun perbezaan mereka, dinamika kerja dapat menderita dengan serius.

3. Keramahan dan kepercayaan

Anggota veteran harus mengalu-alukan anggota kumpulan baru dengan cara yang mesra dan berhati-hati, mengelakkan jenaka dan membuat novel baru tidak selesa atau tidak. Juga,, mereka mesti mengambil tanggungjawab untuk mengajar sebanyak mungkin kepada yang baru supaya mereka dapat beradaptasi dengan mudah dan supaya penginapan anda dalam syarikat adalah pengalaman yang positif dan menaikkan semangat.

4. Kritikan mesti membina

Elakkan menghakimi orang lain dengan segala kos. Kritikan mesti dilakukan dengan cara yang konsilatory dan konstruktif, mencerminkan bagaimana anda boleh membantu mengoptimumkan proses kerja dalam setiap fasa, dan mengambil kira usaha para ahli untuk diukur dan adil apabila menunjuk masalah atau kesilapan. Kita mesti cuba untuk tidak menyakiti keraguan, mencari perkataan dan konteks di mana kritikan diterima dengan baik, dan memberi penekanan kepada positif dan perubahan yang dapat dilaksanakan..

5. Bersikap terbuka kepada kritikan untuk memperbaiki diri

Menerima kritikan adalah mengetahui bagaimana untuk memprioritaskan kemajuan kumpulan yang lebih baik melalui ego peribadi. Apabila kita mendengar kritikan yang membina dan cuba untuk memikirkan kandungannya, perkara yang paling biasa adalah kita menyedari beberapa perkara yang gagal dan oleh itu kita akhirnya menjadi profesional yang lebih bersedia dan berkesan.

Menggambarkan persahabatan

Persahabatan di dalam syarikat boleh membuat perbezaan besar dari segi produktiviti. Apabila sekelompok individu yang bekerjasama belajar menghormati antara satu sama lain dan untuk saling memperlakukan satu sama lain dengan firma itu akan bertambah baik sebagai profesional dan sebagai orang, Akan ada kemungkinan besar bahawa mereka mencapai matlamat mereka, kerana tambahan yang membawa motivasi dan perpaduan kepada produk akhir adalah lebih luar biasa.

Walau bagaimanapun, apabila persekitaran kerja adalah tegang dan tidak ada persekitaran yang menyenangkan di tempat kerja, rutin menjadi membosankan dan usaha peribadi berhenti mempunyai makna di luar semata-mata “memenuhi kewajipan”. Ini memberi kesan kepada produktiviti yang sangat negatif. Pasukan tanpa persekutuan adalah satu pasukan yang tidak bermotivasi dan, akhirnya, tidak berfungsi. Malah, kes-kes mobbing boleh muncul dalam persekitaran kerja terutamanya yang bermusuhan.

Maksud persahabatan adalah kebajikan kumpulan di atas kepuasan individu. Mencuba untuk mencapai kohesi semua ahli membolehkan semua individu membesar dan merasa lebih bahagia di tempat kerja mereka; sesuatu yang amat diperlukan untuk menjadi bahagia dengan kehidupan kita pada umumnya.

Rujukan bibliografi:

• Buchloz dan Roth. (1992). Bagaimana untuk mencipta Pasukan Prestasi Tinggi di Syarikat anda. Editorial Atlántida, Buenos Aires.
• Maddux, R. (2000). Bagaimana membentuk Pasukan Kerja: Kepimpinan dalam tindakan.