4 jenis ujian keperibadian

Psychometrics mempunyai objektif utama pengukuran pembolehubah yang menentukan tingkah laku dan membandingkan individu yang berbeza dalam dimensi tersebut. Dalam konteks psikologi personaliti, objektif-objektif ini ditunjukkan terutamanya dalam kuantifikasi sifat kepribadian untuk meramalkan tingkah laku dalam cara yang probabilistik.

Sejak awal abad ke-20, sejumlah besar ujian penilaian yang dirancang untuk menilai keperibadian telah muncul. Dalam artikel ini kita akan menerangkan 5 jenis ujian personaliti utama, yang digunakan terutamanya dalam konteks akademik, kerja dan, dalam hal yang mengukur ciri psikopatologi, dalam psikologi klinikal.

• Artikel berkaitan: "Jenis ujian psikologi: fungsi dan ciri-ciri mereka"

Jenis ujian personaliti

Instrumen yang digunakan untuk menilai personaliti dikelaskan sebagai peraturan umum mengikut kriteria metodologi yang telah menentukan pembinaannya. Walau bagaimanapun, sebahagian besar ujian ini adalah berdasarkan ukuran pengambilan keperibadian berangka dan perbandingan individu yang dinilai dengan orang lain.

Dengan cara ini kita dapati ujian personaliti rasional, pada masa kini secara praktikal tidak digunakan, yang empirikal (yang berdasarkan kriteria luaran), faktor-faktor yang menjadi faktor, di mana item dikumpulkan dalam ciri-ciri, dan mereka yang menggabungkan lebih daripada satu kriteria sebelumnya; Dalam pengertian ini, ujian-ujian yang dibuat oleh Millon dan oleh Cloninger sangat penting..

1. Rasional atau deduktif

Ujian rasional atau deduktif dibina dari unsur-unsur secara teorinya berkaitan dengan pembolehubah yang bertujuan untuk diukur. Untuk ini, pengarang ujian berdasarkan kriteria hipotetis dan diandaikan bahawa terdapat korelasi antara item-item ini dan item ujian..

Pada tahun 1914, sejurus selepas pecahnya Perang Dunia I, psikologi Amerika Robert Sessions Woodworth mencipta ujian penilaian personaliti pertama. "Lembaran Data Peribadi Woodsworth" (PDS) adalah ujian skrining psikopatologi yang mempunyai objektif untuk mengesan kecenderungan untuk neurosis dalam tentera.

PDS terdiri daripada 116 item, yang terdiri daripada soalan jawapan dikotom ("Ya / Tidak") seperti "Adakah anda berfikir pemikiran yang tidak membiarkan anda tidur?" Dan "Adakah anda mempunyai keinginan yang kuat untuk melakukan bunuh diri? . Ia adalah percubaan pemalsuan yang sangat mudah di pihak lelaki yang ingin mengelakkan daripada perkhidmatan ketenteraan.

Ujian keperibadian rasional adalah yang paling tidak biasa dari semua jenis, kerana segera mereka digantikan oleh orang lain berdasarkan kriteria empirikal dan faktorial, yang menghasilkan instrumen penilaian yang lebih dipercayai dan sah. Walau bagaimanapun, seperti yang akan kita lihat kemudian, beberapa penulis menggabungkan kriteria rasional dengan yang berbeza.

• Mungkin anda berminat: "Psikologi Berbeza: sejarah, objektif dan kaedah"

2. Empirikal (berdasarkan kriteria luaran)

Instrumen kelas ini memberi tumpuan kepada menilai korelasi antara respons subjek ke item penilaian dan kriteria luaran ditentukan; oleh itu, elemen ujian mesti berguna untuk meramalkan dimensi yang berkaitan.

Dalam kes ini, sekumpulan subjek yang menunjukkan ciri-ciri tertentu (seperti gangguan psikologi) dinilai dan item dianalisis untuk memilih yang paling mewakili pembolehubah kriteria. Dari ini ujian definitif dibina, yang digunakan untuk mata pelajaran lain untuk menghargai pembinaan yang sama.

Ujian personaliti empirikal yang paling terkenal ialah Inventori Kepribadian Multiphasic Minnesota (MMPI), yang dikembangkan oleh Starke R. Hathaway dan Charnley McKinley pada tahun 1942. MMPI ini terutamanya digunakan untuk menilai kehadiran ciri kepribadian yang relevan dalam psikopatologi, seperti paranoia, kemurungan atau intro sosial.

3. Ujian Factorial atau sifat

Ujian personaliti Factorial adalah yang paling berjaya. Ujian ini menilai pelbagai faktor, iaitu, set item yang menghubungkan antara mereka; Sebagai contoh, faktor "Cordiality" akan terdiri daripada unsur-unsur yang menilai aspek seperti keterbukaan, kesopanan, altruisme atau kepekaan terhadap keperluan orang lain.

Soal Selidik Kepribadian Raymond B. Cattell, lebih dikenali sebagai "16 PF", ia telah menjadi salah satu ujian personaliti yang paling banyak digunakan untuk masa yang lama. Ujian ini menilai 16 faktor urutan pertama (atau asas) yang dikelompokkan kepada 4 yang lebih luas: Pemberontakan, Kecukupan, Kawalan Kendiri dan Ketegangan.

Walau bagaimanapun, pada masa ini ujian keperibadian hegemoni adalah Inventori NEO-PI-R dari Costa dan McCrae, yang juga berdasarkan kriteria faktorial. Ujian ini dibingkai dalam model lima faktor personaliti yang hebat, dibina daripada data penyelidikan dan dengan input dari banyak pakar yang berbeza.

4. Campuran (dengan kriteria gabungan)

Ujian keperibadian tertentu tidak boleh dipertimbangkan secara rasional, empirikal atau faktorial, tetapi telah dibina dari gabungan kriteria. Salah satu ujian yang menunjukkan contoh metodologi ini ialah Theodore Millon Multiaxial Clinical Inventory (MCMI), dari mana ujian yang berbeza telah diperolehi..

MCMI dibina dengan menggunakan ketiga-tiga kriteria tersebut yang mana kita telah bercakap. Pertama, penulis ini berasaskan teorinya sendiri untuk memilih sebilangan besar item (strategi rasional), kemudian memilih sebahagian kecil dari mereka dengan membandingkannya dengan kriteria luar (empirikal) dan akhirnya mengenal pasti korelasi antara elemen (faktorial).