16 jenis keperibadian (dan ciri-ciri mereka)

The Penunjuk Myers-Briggs adalah salah satu ujian keperibadian yang paling popular hari ini, antara lain, untuk bercakap tentang cadangannya. 

Tidak seperti apa yang berlaku dengan alat pengukuran keperibadian yang lain, yang mengukur aspek yang sangat spesifik dalam tingkah laku dan pola pemikiran kami, Petunjuk Myers-Briggs telah dibangunkan untuk meneroka aspek-aspek yang paling penting dan unik yang akan digambarkan cara menjadi setiap individu melalui 16 jenis keperibadian.

Ini bermakna bahawa Petunjuk Myers-Briggs dibuat dengan kehendak untuk menggambarkan keperibadian secara global, dan bukannya membuat pengukuran terhadap aspek yang sangat spesifik tentang cara orang. Idea ini, berdasarkan apa yang biasanya dikenali sebagai pendekatan "holistik", sangat menarik bagi ramai orang yang melihat ujian personaliti ini cara untuk mengetahui keperluan orang, apa yang mentakrifkan mereka dalam arti yang lebih lengkap.

Walau bagaimanapun, hari ini, Petunjuk Myers-Briggs mempunyai pengkritik yang menunjukkan keabsahan dan kegunaan ujian dan, oleh itu, daripada 16 jenis keperibadian yang dicadangkan. Mari lihat apa pertahanan berdasarkan dan kritikan negatif mengenai sistem klasifikasi keperibadian ini.

Apakah penunjuk Myers-Briggs?

MBTI, seperti yang diketahui dalam bahasa Inggeris, adalah ujian keperibadian berdasarkan karya Carl Gustav Jung dan jenis personaliti yang dicadangkannya. 

Petunjuk Myers-Briggs meminjam 8 fungsi psikologi yang Jung digunakan untuk menonjolkan jenis keperibadian yang berbeza dan mencadangkan satu sistem soalan yang berfungsi untuk mengkaji cara di mana pilihan dan cara menjadi orang yang sesuai dengan kategori ini.

Sekiranya anda ingin mengetahui lebih lanjut mengenai idea-idea Carl Jung, anda boleh membaca artikel ini:

• 8 jenis personaliti mengikut Carl Gustav Jung

Bagaimana kerja MBTI?

Petunjuk Myers-Briggs menggunakan empat dikotomi dengan dua hujung masing-masing untuk mengkaji keperibadian. Faktor-faktor ini adalah berikut:

• Extraversion (E) atau Intraversion (I)
• Intuisi (N) atau Sensasi (S)
• Pemikiran (T) atau Rasa (F)
• Penghakiman (J) atau Persepsi (P)

Setiap orang menjawab soalan-soalan yang ditimbulkan dalam ujian dengan mencerminkan cara, pemikiran dan perasaan mereka, yang menjadikan alat ukur ini berasaskan introspeksi. Daripada jawapan ini, data yang diperoleh dikumpulkan dan dengan cara ini ia ditubuhkan yang mana dari 16 jenis keperibadian Ia berfungsi untuk menggambarkan cara yang lebih baik dan pilihan diri sendiri.

16 jenis keperibadian

Daripada penyebaran data 8 pembolehubah yang terbentuk dalam 4 dikotomi, 16 jenis keperibadian Indikator Myers-Briggs dirumuskan. Mereka adalah yang berikut.

1. ESTJ (Judging Thinking Sensing Extraverted)

Orang yang suka mengawal apa yang berlaku di sekeliling mereka, mereka sentiasa mencari cara untuk membuat segala-galanya berfungsi sebagaimana mestinya dan, jika perlu, melaksanakannya sendiri.

2. ESTP (Perceiving Sensing Extraverted Perceiving)

Orang yang tergolong dalam kategori ini adalah spontan, ceria dan aktif, tetapi seperti apa yang berlaku dengan ESTJ, mereka cenderung untuk menguasai orang lain, dalam hal ini melalui kemampuan mereka untuk pemerhatian dan karisma mereka.

3. ESFJ (Rasa Sensing Extraverted Judging)

Ini adalah orang yang sangat menumpukan pada menjaga keperluan orang lain, terutamanya jika mereka adalah sebahagian daripada bulatan rapat anda: keluarga dan rakan-rakan. Itulah sebabnya apabila mereka dapat meminjamkan bantuan mereka dan memastikan bahawa kalangan sosial mereka yang rapat tetap stabil dan dalam keadaan baik. Itulah sebabnya mereka cenderung untuk mengelakkan konflik yang kuat dan memperlihatkan diplomatik apabila ada pertengkaran kepentingan.

4. ESFP (Rasa Sensing Extraverted Perceiving)

Mereka adalah orang yang gembira dan spontan yang suka menghiburkan dan menghiburkan orang lain. Keseronokan adalah salah satu tiang penting dalam hidup mereka, dan mereka mempunyai rawatan yang rapat dan perangai yang hangat. Mereka suka novel dan bercakap tentang pengalaman peribadi.

5. ISTJ (Perceiving Sensing Introverted Perceiving)

Jenis keperibadian yang ditakrifkan oleh akal moral dan tugas yang kuat. Mereka suka merancang dan melaksanakan sistem peraturan yang membolehkan pasukan dan organisasi beroperasi dengan logik dan perintah yang jelas. Mereka memberikan nilai yang besar kepada peraturan dan keperluan untuk realiti untuk sesuai dengan bagaimana keadaannya. Walaupun mereka adalah orang yang introvert, mereka tidak menghindari berinteraksi dengan orang lain.

6. ISTP (Perceiving Sensing Introverted Perceiving)

Mereka adalah orang terpencil, berorientasikan kepada tindakan dan penyelesaian praktikal untuk masalah sehari-hari. Mereka juga ditakrifkan oleh kecenderungan mereka terhadap pemikiran logik dan spontan dan autonomi. Mereka suka menjelajah persekitaran dan menemui cara-cara di mana mereka boleh berinteraksi dengan mereka.

7. ISFJ (Perasaan Sensing Introverted Feeling Judging)

Mereka adalah orang yang ditakrifkan terutamanya oleh keinginan mereka untuk melindungi dan membantu orang lain dan, ringkasnya, boleh dipercayai untuk yang lain. Mereka berusaha untuk melakukan segala yang diharapkan daripada mereka, tetapi mereka tidak mempunyai aspirasi besar atau sangat bercita-cita tinggi. Mereka cenderung untuk berfikir bahawa adalah salah untuk meminta pampasan atau kenaikan pertukaran untuk pengorbanan yang mereka buat ketika datang ke kerja, karena ini harus menjadi tujuan sendiri.

8. ISFP (Sensing Introverted Feeling Perceiving)

Orang yang hidup sepenuhnya di sini dan sekarang, dalam pencarian berterusan untuk situasi baru dan sensori yang merangsang. Mereka terpelihara, tetapi juga ceria, spontan dan hangat dengan rakan-rakan mereka. Mereka mempunyai bakat istimewa dalam dunia seni.

9. ENTJ (Judging Thinking Intuitive Extraverted)

Ini adalah salah satu dari 16 jenis keperibadian yang paling berkaitan dengan kepimpinan dan ketegasan. Orang-orang yang diterangkan oleh kategori ini adalah pemikiran komunikatif, tangkas dan analitikal dan kecenderungan untuk mengetuai pasukan dan organisasi. Mereka beradaptasi dengan baik untuk mengubah dan membuat strategi mereka menyesuaikan diri dengan baik apabila perubahan persekitaran. Di samping itu, mereka hampir selalu tahu bagaimana untuk menerangkan projek atau cerita mereka dengan cara yang menarik minat yang lain, yang menjadikan mereka iklan yang sangat tepat.

10. ENTP (Perceiving Intuitive Thinking Extraverted)

Orang ramai terutamanya bergerak dengan rasa ingin tahu dan cabaran bahawa untuk diselesaikan memerlukan menghadapi soalan-soalan merangsang intelektual. Ketangkasan mental mereka dan keupayaan mereka untuk mengesan ketidakkonsistenan logik menjadikan mereka terdedah kepada minat sains atau falsafah. Di samping itu, kecenderungan mereka untuk bersaing menjadikan mereka sangat aktif pada siang hari, sentiasa berusaha untuk mencapai penyelesaian inovatif untuk masalah yang rumit.

11. ENFJ (Perisikan Perasaan Intuitif Extraverted Judging)

Orang yang sentiasa belajar tentang semua bidang pengetahuan (atau bahagian yang baik daripada mereka) dan membantu mempelajari yang lain, membimbing mereka dalam evolusi mereka sendiri. Mereka suka menawarkan bimbingan dan nasihat, dan mereka sangat baik untuk mempengaruhi tingkah laku orang lain. Mereka memberi tumpuan kepada nilai-nilai dan cita-cita mereka dan melakukan yang terbaik untuk meningkatkan kebajikan bilangan orang yang paling banyak melalui idea dan tindakan mereka.

12. ENFP (Rasa Intuitif Perasaaan Extraverted)

Salah satu daripada 16 jenis keperibadian dengan kecenderungan yang paling besar untuk pemikiran kreatif, seni dan keramahtamahan. Mereka gembira, menikmati interaksi dengan orang lain, dan bertindak dengan kedudukan mereka dalam fikiran sebagai sebahagian daripada "semua" yang dibentuk oleh manusia, dan tidak menunjukkan individualisme. Malah, mereka biasanya terlibat dalam tugas kolektif untuk membantu orang lain, memikirkan kesan sosial tindakan mereka. Walau bagaimanapun, mereka juga mudah diganggu dan sering menangguhkan tugas yang mereka anggap membosankan atau terlalu mudah dan rutin.

13. INTJ (Judging Thinking Intuitive Introverted)

Jenis kepribadian berorientasikan ke arah menyelesaikan masalah tertentu berdasarkan penaakulan analitik. Mereka yang diterangkan oleh kategori ini adalah orang yang sangat menumpukan pada idea dan teori mereka tentang bagaimana dunia berfungsi, yang bermaksud mereka menganalisis persekitaran mereka dengan memberi tumpuan kepada idea mereka tentang bagaimana ia berfungsi. Mereka menyedari kebolehan mereka sendiri dan mempercayai kriteria mereka sendiri, walaupun ini bertentangan dengan sesetengah atasan.

Adalah sangat biasa bagi mereka untuk menjadi pakar dalam bidang pengetahuan yang sangat khusus, kerana mereka suka mempunyai pengetahuan yang cukup tentang sesuatu yang dapat mengambil kira semua faktor yang bermain dalam fungsi mereka dan, dari sana, untuk mengetahui apa yang boleh dilakukan atau apa yang akan berlaku pada masa akan datang.

14. INTP (Perceiving Intuitive Intuitive Thinking)

Salah satu daripada 16 jenis keperibadian yang paling ditakrifkan oleh kecenderungan untuk mencerminkan. Orang-orang ini seperti teori-teori dengan keupayaan untuk menjelaskan segala sesuatu yang boleh berlaku dalam sistem, dan kecenderungan mereka ke arah perfeksionisme membuat mereka membetulkan orang lain pada beberapa kali. Mereka lebih menghargai ketepatan dalam segi teori daripada pragmatisme dan penyelesaian masalah konkrit.

15. INFJ (Intiverted Intuitive Feeling Judging)

Orang yang sangat sensitif, dipelihara dan dipindahkan oleh cita-cita yang sangat jelas Di samping itu, mereka merasakan keperluan untuk membuat orang lain juga mendapat manfaat daripada cita-cita ini. Ini menjadikan mereka cenderung kepada kedua-dua refleksi dan tindakan, yang boleh menjadi banyak kerja yang mereka kelebihan beban dengan mempunyai terlalu banyak tanggungjawab. Mereka menunjukkan keupayaan yang hebat untuk berjaya mentafsir keadaan mental orang lain dan cuba menggunakan maklumat ini untuk membantu mereka sebelum orang lain menanyakannya..

16. INFP (Intiverted Intuitive Feeling Perceiving)

Kurang moralistik daripada INFJ, INFP juga banyak memberi perhatian untuk membantu orang lain dari kedudukannya sebagai orang terpelihara. Mereka menunjukkan kepekaan estetik dan artistik yang menjadikan mereka kreatif.

Kritikan terhadap Petunjuk Myers-Briggs

Terdapat banyak penyelidik dan ahli akademik yang menyangkal idea bahawa MBTI mempunyai nilai untuk sains, pada asasnya berdasarkan idea-idea (golongan Carl Jung) yang tidak dilahirkan melalui penggunaan kaedah saintifik dan kerana, sebagai tambahan, anggap bahawa 16 jenis keperibadian terlalu kabur dan abstrak untuk dapat digunakan untuk meramalkan corak pemikiran atau tingkah laku. 

Iaitu, mana-mana orang boleh membaca deskripsi kategori keperibadian ini dan melihat diri mereka dicerminkan dalam kebanyakan mereka pada masa yang sama, kerana mereka begitu umum. Fenomena ini adalah contoh dari kesan Forer, mengikut mana apabila kategori keperibadiannya cukup samar-samar, sesiapa sahaja boleh mengenal pasti mereka sehingga mereka percaya bahawa mereka sesuai dengan cara mereka dan tidak kepada orang lain. Sebaliknya, ini adalah kes pengesahan bias.

Jadi ... bukankah itu berguna??

Masalah kekaburan kategori keperibadian yang menunjukkan penunjuk Myers-Briggs juga berlaku dengan cara yang sama, misalnya, dalam cadangan kepribadian Carl Jung. Adalah diandaikan bahawa model keperibadian perlu meletakkan asas untuk dapat mengasingkan pembolehubah psikologi yang relevan dan dalam penyiasatan tertentu tangankan nilai ramalan tertentu (iaitu, untuk menghapuskan keraguan tentang apa yang akan berlaku, contohnya, jika seseorang yang mempunyai tahap neurotisme yang tinggi mula bekerja dalam persekitaran yang dihadapi orang ramai dan dengan banyak tekanan.

Apabila populariti model keperibadian berdasarkan kesan Forer, seseorang perlu menunggu kegunaannya sebagai alat penyelidikan, kerana semua orang mampu merasa dikenal pasti oleh jenis keperibadian mana-mana praktikal dan hasil akhir bergantung kepada faktor-faktor kecil penting, seperti penerangan gaya personaliti yang dibaca sebelum ini, contohnya.

Itulah sebabnya, walaupun Petunjuk Myers-Briggs masih digunakan dalam konteks organisasi untuk memilih kakitangan atau menilai kemungkinan seseorang menaik, dalam bidang penyelidikan alat ini telah sangat mengkritik bahawa kegunaannya jarang berlaku.

Sekarang, ini tidak bermakna bahawa, dengan cara tersendiri, mungkin ada utiliti tertentu untuk penunjuk Myers-Briggs. Sebagai contoh, kemungkinan memberi inspirasi kepada diri kita sendiri, membuat kita merefleksikan bagaimana personaliti kita berstruktur dan bagaimana aspek-aspek personaliti ini saling berhubungan antara satu sama lain.