Jenis-jenis Kurikulum Vitae 4 model CV (kelebihan dan kekurangan)

Terdapat berbeza Jenis kurikulum Vitae bahawa mereka akan melayani kami untuk menunjukkan kekuatan yang kami miliki: pengalaman kami, tahap akademik kami, bahasa yang kami menguasai, dan sebagainya. Apabila kami mencari pekerjaan, CV akan menjadi milik kami surat sampul surat, iaitu, pengumuman kami supaya syarikat di mana kami ingin bekerja berminat dalam profil kami.

Oleh itu, ia tidak membuang masa untuk menumpukan usaha kami untuk membuat CV menjadi sempurna.

Pelbagai kurikulum

Dalam setiap jenis kurikulum, maklumat yang sama Ia boleh diatur dengan cara yang sangat berbeza. Bergantung pada struktur, kita akan memberi lebih banyak kepentingan kepada beberapa aspek dan bukan kepada orang lain, dan kita akan mendapat manfaat daripada pelbagai jenis kurikulum untuk menunjukkan kepentingan kita yang paling banyak..

Dalam artikel kami "10 tips untuk meningkatkan Kurikulum Vitae anda" kami sudah memberikan maklumat tentang bagaimana menyediakan visie kurikulum yang berjaya. Di bawah, kami membentangkan pelbagai jenis kurikulum yang, bergantung kepada cara maklumat itu dianjurkan, anda boleh gunakan semasa menyediakan CV anda.

4 jenis CV bagaimana saya tahu mana yang patut saya gunakan?

Mari kita mulakan dengan CV pertama (dan juga yang paling biasa digunakan): CV kronologi.

1. Kurikulum kronologi

Kurikulum jenis ini adalah yang paling tradisional dan digunakan, kerana ia menyoroti kerjaya profesional dengan cara yang teratur. Ia digunakan untuk menyerlahkannya kemajuan telah dibuat dalam bidang tertentu dan ia menunjukkan perintah yang telah diikuti sepanjang trajektori profesional dan pendidikan. Oleh itu, maklumat itu dianjurkan berdasarkan pencapaian tertua dan mencapai yang paling terkini. Tidak seperti jenis kurikulum yang lain, menyoroti kestabilan dan evolusi karier menaik, dan menonjolkan promosi, peningkatan tugas atau peningkatan dalam skala profesional.

Kekuatan CV kronologi

The kurikulum kronologi Ia harus digunakan dalam situasi berikut:

• Jika kemajuan telah dibuat dalam bidang buruh dalam a perintah logik dan ia mencari promosi atau peningkatan dalam keadaan kerja.
• Jika anda mempunyai a kerjaya profesional yang stabil, tanpa henti lama yang membuat persoalan perekrut mempertanyakan motivasi untuk kedudukan itu.
• Jika anda mempunyai sedikit pekerjaan, tetapi satu pengalaman yang luas dalam bidang itu.
• Jika anda tidak mahu mengubah garis kerja.
• Jika anda tidak mempunyai lebih banyak pencapaian berbanding bekerja di sebuah syarikat berprestij.

Kelemahan CV kronologi

Di sisi lain, kurikulum ini juga mempunyai kekurangannya:

• Serlahkan perubahan kerja serta kurang promosi atau perubahan tanggungjawab.
• Tunjukkan tempoh tidak aktif.
• Ia boleh menunjukkan kekurangan kitar semula atau kurangnya pembaharuan formatif.

2. Kurikulum fungsional (atau tematik)

Jenis kurikulum ini Sorakan kemahiran, dan berguna jika seseorang mempunyai pengalaman yang berbeza dalam bidang yang menunjukkan kecekapan penting. Oleh itu, tidak seperti CV kronologi, tidak memperlihatkan masa kekal dalam syarikat, tetapi pelbagai fungsi yang telah dimainkan.

Dalam kelas CV ini, tiga hingga enam bidang berfungsi ditunjukkan di mana ia telah dikerjakan. Sebagai contoh, jika seseorang memilih tempat penyambut tetamu di sebuah hotel, tajuk fungsi yang berbeza resume mereka boleh: pemandu pelancong, khidmat pelanggan (yang telah bekerja di pejabat khidmat pelanggan di pusat membeli-belah) dan guru bahasa. Ini memberi maklumat kepada para perekrut bahawa dia boleh menjadi calon yang baik untuk jawatan itu: dia bercakap bahasa, telah bekerja muka kepada orang ramai dan telah bekerja di persekitaran pelancongan.

Kekuatan CV berfungsi

The kurikulum berfungsi Ia harus digunakan dalam situasi berikut:

• Jika anda mahu meletakkannya Penekanan terhadap kemahiran perlu melakukan pekerjaan tertentu dan tidak ada pengalaman dalam sektor itu.
• Jika seseorang telah bebas dan ingin kembali bekerja untuk seseorang.
• Jika anda mahu tempoh penyamaran kosong atau tidak aktif.
• Jika anda mahu memadamkan tarikh dan menunjukkan kebolehsuaian kepada pekerjaan sebelum kestabilan.
• Jika anda mencari kerja pertama atau jika anda mempunyai pengalaman kerja pendek.
• Sekiranya ada yang menganggap bahawa umur Ia boleh menjadi penghalang.

Kelemahan CV berfungsi

Kelemahan kurikulum ini adalah:

• Ia bukan format persembahan biasa, jadi perekrut boleh memahami bahawa maklumat tersembunyi.
• Tidak memberi kepentingan kepada tempoh masa yang terdapat dalam setiap kedudukan atau nama syarikat.

3. Kurikulum bercampur (atau gabungan)

The kurikulum bercampur atau gabungan adalah a campuran dua jenis kurikulum sebelumnya. Ia biasanya bermula dengan penerangan fungsi kemahiran atau kebolehan, diikuti dengan urutan kronologi trajektori individu. Oleh itu, format menggabungkan kekuatan dua jenis CV sebelum ini.

Kekuatan CV bercampur

Kurikulum bercampur harus digunakan apabila dikehendaki menyerlahkan pengalaman dan kemahiran yang dibentangkan oleh calon mengikut kedudukan yang dipilihnya. Di samping itu, model CV ini tidak dilihat secara negatif oleh beberapa perekrut, kerana ia menunjukkan tempoh tidak aktif.

Kelemahan CV bercampur

Seperti jenis CV lain, CV bercampur juga mempunyai kelemahan:

• Ia diperlukan kurikulum yang berbeza untuk setiap kedudukan yang anda pilih.
• Ia tidak sesuai untuk hadir semasa meminta borang standard.
• Dengan menambah urutan kronologi, momen ketidakaktifan juga akan ditunjukkan.

Sebagai tambahan kepada jenis kurikulum berdasarkan organisasi maklumat, kurikulum boleh dibentangkan, sebagai contoh, dengan sentuhan seni (jika digunakan untuk kerja yang berkaitan dengan seni) atau lebih formal (jika memohon pekerjaan dalam pejabat). Pada masa ini, walaupun penggunaan videocurriculum bukan format kertas.

4. Video videokulum

The videocurriculum menunjukkan calon dalam rakaman itu tidak disyorkan bahawa ia lebih lama daripada satu minit (Ia tidak mudah bahawa ia berlangsung lebih dari dua minit). Format ini adalah sesuai untuk menunjukkan kemahiran berkomunikasi atau personaliti aktif dan dinamik, dan membuka saluran komunikasi seperti visual, yang tidak terdapat dalam format bertulis. Di samping itu, videokulum dapat menggabungkan elemen kreatif, seperti projek, foto, dll..

Ia juga membolehkan menunjukkan kemahiran profesional, seperti kemahiran bahasa atau beberapa bakat, atau kehadiran atau imej yang baik. Videokulum adalah cara yang asal untuk menyampaikan permohonan itu, walaupun tidak semua syarikat membenarkan format ini. Walau begitu, ia diterima secara meluas dalam dunia audiovisual atau pemasaran.