Kesihatan Pekerjaan Apakah faktor-faktor yang mempengaruhi kesihatan pekerja?

Kita semua menghabiskan berjam-jam dalam kerja kita, jadi ia menjadi bahagian penting dalam hidup kita. Dalam pengertian ini, masalah di tempat kerja mempengaruhi kehidupan seharian kita, dan menentukan dengan cara tertentu tahap kebahagiaan kita. Sebagai contoh, tugas yang membosankan boleh menyebabkan stres, yang boleh menjejaskan hari ke hari dan menyebabkan gangguan psikologi seperti kebimbangan atau kemurungan jika keadaan ini berterusan.

Apa yang kita maksudkan apabila kita bercakap tentang kesihatan pekerjaan?? Faktor-faktor apa yang menjejaskan kesejahteraan kita di tempat kerja? Dalam baris berikut, kami menerangkannya kepada anda.

• Artikel berkaitan: "Psikologi kerja dan organisasi: profesion dengan masa depan"

Apakah kesihatan pekerjaan?

Terdapat banyak faktor yang boleh menjejaskan kesejahteraan kita di tempat kerja, sama ada dengan tugas yang kita lakukan, dengan berada dalam pekerjaan yang tidak memenuhi kita atau dengan hubungan yang lemah dengan rakan sekerja.

Atas sebab ini, psikologi kerja dan profesional lain dalam bidang pencegahan risiko pekerjaan telah berminat dalam kesihatan pekerja dan untuk mengetahui keadaan yang kami temukan dalam syarikat atau kedudukan kami bekerja. menjejaskan kesihatan fizikal kita sebagai psikologi. Jika anda ingin mengetahui jenis kesihatan yang ada, anda boleh membaca artikel "10 jenis kesihatan dan ciri-ciri mereka"

Terdapat pelbagai jenis kesihatan, dan kesihatan pekerjaan adalah salah satu daripada mereka. Pertubuhan Kesihatan Sedunia (WHO) menamakan kesihatan umum sebagai "keadaan kesejahteraan fizikal, mental dan sosial yang lengkap dan bukan hanya ketiadaan penyakit". Oleh itu, kita bercakap tentang kesejahteraan dan bukannya ketiadaan penyakit, iaitu, ketiadaan penyakit sendiri bukanlah kesihatan. Di samping itu, kesihatan melampaui menikmati kecergasan fizikal, tetapi kita mesti mengambil kira kesihatan emosi dan sosial kita untuk menjalani kehidupan yang sihat.

Memandangkan definisi ini, Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO), agensi khusus Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu (PBB) yang menangani perkara-perkara yang berkaitan dengan kerja dan hubungan buruh, menegaskan bahawa kesihatan pekerjaan "bertujuan untuk memihak dan mengekalkan tahap tertinggi fizikal, mental dan sosial kesejahteraan pekerja, tanpa mengira profesion mereka; dan melindungi pekerja dari risiko kepada kesihatannya, menjaga dia dalam pekerjaan yang sesuai dengan kebiasaan psikologi dan fisiologinya dan mencegah kerosakan yang menjejaskan kesejahteraannya ".

Faktor-faktor yang mempengaruhi kesihatan pekerja pekerja

Kesihatan pekerjaan bukan sahaja penting kepada pekerja, kerana Apabila pekerja tidak bekerja dengan baik, syarikat itu juga akan mengalami akibatnya: prestasi rendah, persembahan kerja yang lebih tinggi, kerja lebih rendah, dan lain-lain.

Unsur-unsur yang boleh menjejaskan kesejahteraan pekerja boleh muncul dari berbagai sumber; contohnya, dari tempat kerja, apa yang dikenali sebagai keadaan kerja (mengambil berat berlebihan atau tahap kebisingan atau beban kerja), organisasi (misalnya, hari bekerja atau komunikasi atasan) atau tahap psikososial (contohnya, jangkaan atau keadaan sosioekonomi yang pekerja itu hidup pada satu ketika).

Sekarang, apakah faktor yang menjejaskan kesihatan pekerja? Kesihatan pekerja boleh dipengaruhi oleh kehadiran unsur-unsur yang berbeza. Jika kita bercakap tentang pekerjaan, kita boleh bercakap tentang faktor risiko yang berbeza, yang boleh mengurangkan kebajikan seorang pekerja. Mengikut ini, klasifikasi dalam 5 kumpulan biasanya dijalankan

1. Syarat Keselamatan

Kumpulan ini merujuk kepada bahan-bahan yang mereka boleh menyebabkan kemalangan kerja.

• Risiko elektrik.
• Risiko kebakaran.
• Pengendalian dan pengangkutan.
• Mesin kerja.
• Permukaan kerja.

2. Persekitaran kerja fizikal

Kumpulan ini termasuk mereka faktor persekitaran semulajadi yang mungkin kelihatan diubah suai di tempat kerja dan yang menjejaskan kesihatan pekerja.

• Bunyi bising.
• Suhu.
• Getaran.
• Pencahayaan.
• Sinaran.

3. faktor pencemaran

Pencemar, yang merupakan agen yang diluar orang, boleh menjadi bahan kimia (contohnya, gas) atau biologi (contohnya, kulat).

4. Beban Kerja

Ia mempunyai kaitan dengan usaha fizikal dan mental. Pada mulanya kita boleh menyerlahkan pengendalian beban, pergerakan berulang, dan sebagainya. Dalam beberapa saat, monotoni atau tanggungjawab yang jatuh pada pekerja.

5. Faktor organisasi

Faktor organisasi mempunyai kaitan dengan struktur dan organisasi kerja, yang mempengaruhi fizikal, mental dan sosial. Gaya kepimpinan, jadual kerja atau hubungan dengan rakan sekerja.

Bagaimana untuk mengetahui jika anda berada dalam kerja toksik

Ia biasanya bercakap tentang kerja-kerja toksik apabila persekitaran kerja tidak sesuai untuk bekerja. Apabila bercakap mengenai iklim kerja, kita merujuk kepada persekitaran kerja dan bagaimana ia mempengaruhi pekerja. Iaitu, di sini kita bercakap tentang keadaan kerja, tetapi kita juga memberi perhatian kepada hubungan interpersonal, harapan pekerja, kemungkinan pertumbuhan dalam syarikat dan faktor-faktor lain seperti imbuhan, pengiktirafan atau tahap penglibatan pekerja dengan syarikat.

Sekiranya anda ingin mengetahui ciri-ciri apa persembahan kerja toksik, anda boleh membaca artikel "12 tanda-tanda yang menunjukkan bahawa anda berada dalam persekitaran kerja toksik"

Kesihatan pekerjaan adalah fenomena multifactorial

Seperti yang anda lihat, terdapat banyak pemboleh ubah yang mempengaruhi kebajikan pekerja, sebab itu biasanya bercakap tentang bidang yang berbeza dalam pencegahan risiko pekerjaan, dan oleh itu kerja profesional yang berbeza.

Untuk meminimumkan risiko, kami bekerja dengan pengetahuan dan teknik yang berlainan: keselamatan tempat kerja (pemakaian langkah-langkah untuk meminimumkan risiko, contohnya, melalui piawaian, kebersihan industri (membersihkan, menjalankan sampel dan pengukuran bahan pencemar, dll.), kerja (kajian penyakit yang berkaitan dengan pekerjaan), psikososologi (faktor sosial dan psikologi yang berkaitan dengan kesihatan pekerjaan) dan ergonomik (syarat penyesuaian kepada pekerjaan).