Mengganggu gangguan psikologi di tempat kerja

The "pengsan"Atau gangguan psikologi pekerjaan ia adalah situasi yang berlaku di tempat kerja, di mana seorang atau beberapa orang, menjalankan keganasan psikologi dengan cara yang sistematik dan berulang (sekurang-kurangnya sekali seminggu) pada individu atau individu lain, semasa tempoh yang lama (sekurang-kurangnya 6 bulan).

Ini menyebabkan rangkaian komunikasi dan reputasi mangsa dimusnahkan, dan menyebabkan gangguan kerja dan demotivasi mereka di tempat kerja.

Merayu: gangguan psikologi di tempat kerja

Pelakon yang memabukkan boleh menjadi rakan sekerja, atasan atau orang bawahan, dan kelakuan ini boleh menjejaskan pekerja mana-mana jenis organisasi, termasuk syarikat kecil dan sederhana.

Ciri-ciri memburukkan

Metodologi yang digunakan oleh para pelaku yang bertanggungjawab terhadap orang ramai dalam syarikat itu boleh diubah. Contohnya, penyebaran khabar angin untuk menyokong peminggiran mangsa (walaupun di luar kerja) dan menjadikan hidup sukar di dalam organisasi; atau buli dan penghinaan di hadapan pekerja lain. Apa sahaja tingkah laku yang dilakukan, hasilnya adalah bahaya psikologi dan emosi bagi mangsa.

Mangsa sering orang yang paling kreatif, beretika dan kompeten di tempat kerja. Orang-orang ini menderita pukulan kerana pelecehan boleh menganggap mereka ancaman terhadap kedudukan mereka sendiri dalam syarikat. Penyelia juga boleh menjadi mangsa pembunuhan. Dalam kes ini, orang bawahan bertindak bersama untuk melemahkannya. Wanita, pekerja yang lebih muda dan mereka yang mempunyai umur yang lebih panjang mempunyai risiko yang tinggi. Mobbing berkembang dalam sektor seperti perkhidmatan, kesihatan dan pendidikan.

Kesan psikologi terhadap mangsa-mangsa pengsan

Memabukkan boleh merosakkan kesan moral dan prestasi mangsa, dan menyebabkan ketidakselesaan yang sengit. Berikut adalah akibat pemergian bagi mereka yang menderita:

• Kemerosotan harga diri dan keyakinan diri, baik pada peringkat peribadi dan kerja
• Rasa bersalah
• Insomnia
• Hypervigilance
• Keletihan
• Perubahan personaliti
• Kesukaran kerentanan kepekatan
• Kemurungan
• Kebimbangan
• Kenangan dan mimpikan peristiwa traumatik
• Rasa mengembalikan pengalaman traumatik, halusinasi, pemotretan ...
• Ketidakselesaan sengit apabila memulakan pekerjaan baru
• Pengurangan kepentingan dalam aktiviti harian, sosial atau rekreasi
• Perasaan detasmen dari orang lain dan sekatan emosi dan kehidupan emosi
• Pesimisme
• Perasaan kegagalan dan kekecewaan

Impak fizikal terhadap mangsa gangguan tempat kerja

Penggeledahan tidak termasuk gangguan fizikal kolektif pekerja yang menjadi mangsa. Sebaliknya, ia memberi tumpuan kepada mengganggu kehidupan dalaman anda. Tetapi tol emosi adalah begitu besar sehingga ia boleh mempunyai akibat fizikal, kerana ia boleh menyebabkan tekanan, dan oleh itu gejala fizikalnya. Misalnya, sakit kepala, masalah gastrointestinal, tekanan darah tinggi, dll..

Apa yang perlu dilakukan dalam kes penderaan?

Sekiranya mengalami penderaan adalah penting untuk mengambil tindakan secepat mungkin, kerana kerosakan psikologi dapat ditingkatkan seiring dengan berjalannya waktu. Memandangkan pergerakan adalah satu fenomena yang berlaku di dalam syarikat, adalah penting untuk melaporkan sama ada penderita itu terus mendesak untuk menyebabkan kemudaratan. Sekiranya mengalami penderitaan adalah perlu bukan sahaja perlu mempunyai sokongan undang-undang, tetapi juga psikologi.

Pertama dan terpenting, adalah perlu berkomunikasi dengan jabatan pencegahan risiko pekerjaan atau kepada atasan supaya dia mengetahui tentang perkara itu. Jika anda dilecehkan, ini sepatutnya menjadi langkah pertama anda.

Kerana kompleksiti peristiwa ini, sokongan boleh diminta dari organisasi kesatuan pekerja, Jawatankuasa Keselamatan dan Keselamatan syarikat, dan keadaan dapat dilaporkan kepada Inspektorat Buruh sebagai langkah awal untuk pengadilan dalam hal ini..

Sebaik sahaja laluan-laluan ini habis, dan jika pembom terus wujud, maka ia perlu untuk mengecam. Adalah penting untuk jelas bahawa sukar untuk mengumpul bukti atas alasan yang berbeza (tidak ada bukti fizikal, tidak ada keterangan bertulis atau rakan kongsi tidak melakukan diri mereka kerana ketakutan terhadap tindakan balas), tetapi aduan gangguan dilakukan dengan mana-mana cara yang diakui. oleh undang-undang, sama ada pengakuan, dokumen, saksi, pakar, dll. Oleh itu, adalah perlu untuk mengumpul dokumen, laporan perubatan dan mendapatkan saksi.

Sokongan psikologi dalam kes-kes pembunuhan

Kerana kerosakan psikologi dan emosi yang dialami oleh mangsa, dalam banyak kes adalah perlu untuk pergi ke ahli psikologi untuk mendapatkan kesejahteraan. Bukan mana-mana profesional yang diakreditasi untuk menjalankan masalah ini, kerana perlu pergi ke profesional khusus dalam masalah kesehatan psikologis dan pekerjaan (bukan seorang dokter). Iaitu, gejala tidak harus dirawat sahaja (seperti bertindak pada kebimbangan atau kemurungan), tetapi fenomena itu harus difahami secara keseluruhannya..

Adalah biasa bahawa dalam kes-kes ini terdapat misdiagnosis dan mereka akhirnya menggunakan strategi rawatan yang salah (contohnya, hanya merawat tekanan atau kebimbangan dengan ubat-ubatan). Ini biasanya berlaku apabila anda pergi ke doktor keluarga dan bukan ahli psikologi pakar. Malangnya, ini lebih biasa daripada orang yang boleh berfikir.