Temu bual kerja 8 soalan menipu (dan bagaimana untuk mengurusnya dengan jayanya)

Dalam masyarakat yang semakin kompetitif, misi mencari dan mencari kerja boleh menjadi salah satu cabaran besar yang dihadapi oleh kedua-dua penganggur dan mereka yang ingin memilih promosi..

Ini bermakna, antara lain, proses pemilihan perlu memperbaiki kaedah mereka untuk mengenal pasti ciri-ciri yang, sementara mereka boleh tersembunyi untuk sementara waktu, akan menjadi alasan untuk membuang seseorang.

Juruteknik pemilihan sumber manusia dan kakitangan tahu ini, dan itulah sebabnya dalam beberapa tahun kebelakangan ini mereka mula menggunakan soalan perangkap. Mengetahui bagaimana untuk mengenal pasti dan menyedari berat badan mereka dalam temu duga kerja boleh membantu kita menyampaikan pencalonan kita dengan cara yang terbaik, tanpa jatuh ke dalam kesalahan disebabkan keraguan dan saraf masa ini.

Apakah soalan-soalan silap mata??

Objektif di sebalik penggunaan soalan-soalan ini adalah untuk meneroka sebab-sebab yang mungkin mengapa suatu aplikasi mungkin tidak menarik walaupun kurikulum vitae secara formal sesuai untuk kedudukan kosong. Dalam erti kata lain, ia bertujuan agar calon itu sendiri, secara tidak langsung dan tanpa menyedari, memberi alasan mengapa dia tidak sesuai dengan apa yang dicari, bukannya bertanya langsung tentang isu-isu ini.

Soalan-soalan penipuan juga boleh meringankan beg calon sebelum meletakkan mereka dalam ujian melalui kaedah penilaian yang mengambil lebih banyak masa dan usaha daripada hubungan awal. Dalam beberapa cara, mereka adalah sebahagian daripada penapis asas yang berlaku dalam semua proses pemilihan, walaupun mereka tidak berfungsi untuk mengumpulkan data yang mudah dan objektif tetapi wacana yang tidak sesuai dengan falsafah syarikat atau dengan profil yang ideal.

8 soalan perangkap yang digunakan dalam temu bual

Tetapi, Apakah yang dimaksudkan dengan pertanyaan perangkap dalam wawancara kerja?? Dan, sama pentingnya: bagaimana kita dapat bertindak balas dengan tepat untuk meyakinkan pasukan pemilihan kakitangan??

1. Apakah kesilapan terbesar yang anda buat dalam pekerjaan anda yang terdahulu?

Mereka yang bertanggungjawab menjalankan pemilihan kakitangan menyedari bahawa tiada pekerja yang sempurna, dan kemungkinan besar pekerjaan anda penuh dengan kegagalan yang lebih besar dan terkenal. Walau bagaimanapun,, mereka berminat mengetahui apa visi anda mengenai subjek ini.

Bagaimana untuk menguruskannya

Perkara terbaik yang perlu dilakukan ialah mengakui tanggungjawab terhadap kesalahan yang dituturkan, tanpa mengalihkan terlalu banyak perkara perbualan terhadap kesilapan yang dibuat oleh orang lain dan yang boleh mencetuskan kesilapan anda sendiri.

2. Kenapa anda meninggalkan pekerjaan anda yang terdahulu?

Soalan penipuan ini berfungsi, di tempat pertama, untuk mendapatkan maklumat mengenai pekerjaan anda yang terdahulu dan motivasi anda ketika mengerjakannya. Walau bagaimanapun, ia juga mempunyai sisi yang tersembunyi untuk menguji kami: ia meninggalkan kita dalam keadaan di mana kita boleh berbohong tentang apa yang berlaku, atau bercakap buruk tentang syarikat yang kami bekerja.

Bagaimana untuk menguruskannya

Tidak ada satu cara untuk menjawab soalan ini dengan baik, dan pilihan terbaik bergantung pada setiap kes, tetapi perlu diingat bahawa untuk bercakap buruk majikan terdahulu boleh menjadi alasan untuk tidak meluluskan pemilihan. Jika kita benar-benar meninggalkan pekerjaan itu kerana keadaan atau rawatan peribadi tidak baik, ini harus dikomunikasikan dengan cara yang paling neutral dan neutral, tanpa menunjukkan kebangkitan dalam penjelasan yang diberikan.

3. Kenapa anda mahu menukar syarikat?

Soalan ini Ia berfungsi untuk meneroka motivasi anda dan menilai tahap komitmen anda kepada syarikat. Apabila anda menjawabnya secara tidak langsung, anda akan menyampaikan perkara-perkara yang anda tidak mahu dalam kerja baru anda.

Bagaimana untuk menguruskannya

Cara terbaik untuk menyediakan persoalan ini adalah dengan mudah, Beritahu diri anda sebelum ini mengenai ciri-ciri syarikat dan kompetensi, fungsi dan tanggungjawab yang berkaitan dengan pekerjaan yang anda inginkan.

4. Kenapa anda telah lama tidak bekerja??

Soalan penipuan ini berfungsi untuk meneroka sebab-sebab mengapa terdapat rehat dalam kehidupan anda yang anda bekerjal, jika ada. Dengan cara ini, anda boleh mengetahui jika anda hanya mempunyai nasib buruk atau jika anda sedikit proaktif, sesuatu yang akan ditunjukkan dalam cara anda mencari pekerjaan dan juga dalam cara anda bekerja sekali bekerja.

Di samping itu, perlu diingat bahawa soalan ini mungkin muncul walaupun kurungan sementara ini tanpa kerja tidak berlaku dalam beberapa bulan kebelakangan ini, tetapi hanya pada masa lalu..

Bagaimana untuk menguruskannya

Sekiranya pada waktu itu kosong dalam CV anda, anda telah melakukan perkara-perkara lain yang anda tidak menulis kerana ia tidak penting atau tidak berkaitan dengan sektor di mana syarikat itu berfungsi, anda mesti berkomunikasi. Walaupun mereka adalah projek peribadi, kerja tidak dibayar atau hobi yang memerlukan banyak penglibatan, Mereka akan mencerminkan bahawa anda adalah orang yang lebih aktif daripada apa yang dicerminkan dalam CV anda.

5. Adakah anda lebih suka kerja individu atau kerja berpasukan??

Ia adalah soalan yang cukup jelas, tetapi ia juga mempunyai sisi yang tersembunyi. Bergantung kepada cara anda bertindak balas, ia mungkin kelihatan bahawa anda sentiasa bergantung pada orang lain untuk bekerja, atau jika anda tidak suka mempunyai hubungan dengan orang lain.

Bagaimana untuk menguruskannya

Anda ingat bahawa walaupun semakin terdapat profil lebih khusus, kebanyakan organisasi lebih suka bahawa semua orang mempunyai kemahiran asas yang membolehkan mereka bekerja bersama-sama, kerana dengan cara ini ia bertindak balas dengan lebih cepat dan berkesan kepada perubahan cara dan berita di pasaran.

6. Apa yang dapat anda sumbangkan kepada organisasi ini??

Soalan ini adalah cara yang mana Anda boleh bercakap tentang kompetensi yang anda fikir diperlukan di tempat kerja dan mengenai visi anda bagaimana kebolehan anda sesuai dengan ini. Tetapi perkara yang paling penting di sini bukan apa yang anda katakan, tetapi bagaimana anda mengatakannya: apakah cara anda "menjual diri anda" dan bercakap positif tentang diri anda, dan bagaimana anda dapat membantah sesuatu berdasarkan konsep abstrak.

Bagaimana untuk menguruskannya

Di sini anda mesti bercakap mengenai kekuatan peribadi yang anda belum dimasukkan ke dalam CV anda, serta orang-orang yang muncul secara bertulis dan anda fikir ia berkaitan dengan apa yang diminta. Adalah penting bahawa anda tidak cuba memaksa ucapan anda untuk membuat kompetensi yang sangat spesifik atau sedikit berkaitan dengan kedudukan itu kelihatan sangat relevan, kerana itu memberikan imej yang anda tidak dapat menawarkan dan cuba untuk membenarkan pencalonan anda dalam apa-apa cara.

7. Apakah kesalahan atau kelemahan anda?

Soalan ini berfungsi untuk memberi anda ujian dalam keadaan yang menimbulkan ketegangan dan kegelisahan, tetapi ia juga berfungsi untuk melihat sejauh mana anda dapat mengenal pasti kompetensi yang anda limping dan penyelesaian apa yang anda boleh berikan supaya ini bukan masalah utama.

Bagaimana untuk menguruskannya

Adalah penting anda pergi ke temuduga dengan memikirkan langkah-langkah apa yang dapat anda lakukan dalam minggu-minggu atau bulan-bulan berikutnya untuk mengendalikan perkara-perkara lemah. Dengan cara itu, anda tidak perlu membuat perubahan, sesuatu yang akan menyebabkan kegelisahan anda tentang peningkatan soalan ini.

8. Apakah yang dimaksudkan dengan gaji yang sesuai untuk pekerjaan ini??

Persoalan "berapa banyak yang anda fikir anda perlu mengenakan bayaran?" Ia adalah klasik dan salah satu saat yang paling rumit dalam temubual. Anda boleh membuat kesilapan sama ada anda menjawab terlalu rendah atau terlalu tinggi.

Bagaimana untuk menguruskannya

Tidak ada cara yang betul untuk menjawab soalan penipuan ini, dan segala-galanya bergantung, sebahagian, pada nasib. Walau bagaimanapun, satu cara untuk mengelakkan diri dalam situasi yang terjejas adalah terlebih dahulu meminta diberitahu tentang jumlah yang dipertimbangkan dan apa yang boleh dirundingkan dari sana. Anda juga boleh menyiasat pada hari-hari anda sendiri sebelum wawancara tahu, kira-kira, berapa banyak yang dikenakan dan dari data itu memutuskan mana cache anda.