Bagaimana untuk membuat resume berjaya, dalam 8 langkah

Curriculum vitae adalah alat yang sangat penting apabila kita ingin mencari pekerjaan, itu adalah persembahan untuk syarikat yang ingin mempekerjakan kami, jadi penting untuk dilakukan dengan baik.

Membangunkan CV yang berjaya tidak perlu menjadi salah satu daripada banyak halaman Tidak terlalu banyak teks; Adalah lebih baik untuk mengetahui cara menguruskan maklumat dan mensintesiskan. Ia mesti dicirikan dengan menunjukkan data yang diperlukan, dengan cara yang berstruktur dan kelihatan supaya para perekrut boleh membuat keputusan bahawa kami adalah calon yang sesuai untuk pekerjaan yang kami sukai.

Adalah penting untuk diperhatikan bahawa para perekrut memutuskan jika calon masih dalam proses pemilihan hanya dalam 6 saat memerhatikan kurikulum vitae. Sekurang-kurangnya ini adalah kajian yang diterbitkan dalam "TheLadders" yang menegaskan.

• Artikel berkaitan: "Saya tidak mempunyai pekerjaan: 7 petua pakar untuk menemuinya"

Bagaimana untuk membuat resume kejayaan

Sejak CV itu satu bahagian penting untuk menjamin kejayaan kami dalam proses pemilihan kakitangan, Dalam artikel ini, kami telah memutuskan untuk membentangkan beberapa kunci yang membuat kejayaan kurikulum menjadi sukses.

Dalam baris berikut, anda boleh mencari senarai mata penting untuk membuat CV yang baik.

1. Pilih jenis kurikulum

Walaupun ramai orang percaya bahawa CV klasik atau antarabangsa adalah yang paling sesuai, ia tidak selalu benar. Terdapat pelbagai jenis resume dan kesemua mereka memperlihatkan kebaikan dan keburukan, jadi ketika memutuskan CV yang akan kami gunakan, perlu mengetahui apa tujuan, pengalaman kami atau apa yang ingin kami penekanan.

Contohnya, CV kronologi sesuai jika anda selalu bekerja, tetapi jika terdapat perhentian antara kerja dan kerja dan anda ingin menyerlahkan kawasan tertentu dan bukannya masa yang telah dibelanjakan dalam syarikat, anda boleh menggunakan kurikulum fungsional.

• Artikel berkaitan: "Jenis-jenis Kurikulum Vitae: 4 model CV (kelebihan dan kekurangan)"

2. Ketahui syarikat dan kedudukan yang anda inginkan

Terdapat banyak individu yang menggunakan kurikulum yang sama untuk pekerjaan yang berbeza, yang merupakan kesilapan. Sekiranya para perekrut tidak mempunyai masa untuk melihat CV, Adalah penting bahawa maklumat itu jelas dan kekuatannya menonjol. Dalam pengertian ini, adalah perlu untuk mengetahui dengan baik kedudukan yang mana seseorang bercita-cita dan organisasi di mana seseorang akan bekerja.

Sebagai contoh: CV pereka grafik mungkin berbeza daripada pengarah Sumber Manusia. Yang pertama boleh menjadi lebih kreatif dan yang kedua lebih klasik.

Maklumat peribadi: Nama dan nama keluarga, ID, tempat dan tarikh lahir, alamat peribadi, nombor telefon kenalan, alamat e-mel ...

3. Ikut struktur yang jelas

Struktur CV harus direka dengan cara yang menjadikan tugas lebih mudah bagi perekrut dan itu, pada masa yang sama, menarik kepada mata. Beberapa perkara penting yang perlu dimasukkan ialah:

• Maklumat peribadi: Perlu memasukkan nama lengkap, tempat dan tarikh lahir, alamat, hubungi nombor telefon, e-mel, dll..
• Pembentukan akademik: Kajian yang dijalankan dan kursus yang paling menarik. Walaupun titik terakhir ini boleh dimasukkan dalam kursus tambahan.
• Pengalaman Profesional: Pekerjaan yang telah anda lakukan. Jika anda mempunyai banyak pengalaman atau pekerjaan yang tidak relevan untuk kedudukannya, letakkan hanya orang-orang yang anda fikir mempunyai kemahiran yang akan dicari oleh perekrut.
• Bahasa: Jika anda mempunyai tajuk rasmi, anda mesti memasukkannya.
• IT: Terutama penting jika berkaitan dengan pekerjaan yang anda mahukan.
• Maklumat lain yang menarik: Ketersediaan waktu, lesen memandu, dll..

4. Gunakan ruang kosong untuk menarik perhatian

Sebagai tambahan kepada maklumat yang disebutkan di atas, perlu juga meninggalkan ruang kosong untuk menarik perhatian perekrut kepada perkara-perkara yang penting untuk profil anda. Membuat perkara mudah untuk pewawancara juga memberi manfaat kepada anda.

5. Hanya termasuk maklumat yang berkaitan

Titik ini telah disebutkan, tetapi perlu untuk menyerlahkannya. Ia boleh berlaku bahawa seseorang ingin meletakkan semua pengalaman profesional mereka jika mereka mempunyai banyak pekerjaan. Tetapi perekrut hanya ingin tahu tentang maklumat yang relevan. Sebagai contoh, jika hobi anda tidak ada kaitan dengan kerja yang anda mahu lakukan, elakkan meletakkan hobi itu.

6. Gunakan mata peluru untuk memaparkan aspek penting

Ia tidak perlu menulis keseluruhan ayat, lebih baik merumuskan maklumat. Untuk melakukan ini, anda boleh menggunakan peluru. Sebagai contoh, apabila anda menentukan fungsi atau pencapaian profesional anda.

7. Tidak perlu memasukkan rujukan

Ia mungkin menarik untuk merangkumi rujukan dalam vitae kurikulum anda, tetapi anda tidak perlu. Jika anda lulus fasa ini dan pewawancara ingin mengetahui lebih lanjut mengenai anda melalui bos lama anda, dia akan memberitahu anda. Jika anda tidak meminta maklumat itu, anda tidak memerlukan kemudahan itu. Ini akan membolehkan anda memaklumkan kepada anda jika anda mahu rujukan daripada anda.

8. Elakkan termasuk hobi

Ia mungkin kelihatan baik di atas kertas, tetapi ia tidak semestinya perlu untuk memasukkan hobi. Jika anda memilih untuk bekerja di kedai sukan dan bermain bola sepak di pasukan bandar anda, anda boleh memasukkannya. Tetapi Jangan masukkan maklumat CV yang tidak menyumbang kepada pencalonan anda.

Jika anda berjaya dengan CV anda ... Bagaimana menangani wawancara?

Hari ini Temu bual oleh kecekapan sering digunakan, Mereka menyediakan beberapa manfaat untuk perekrut dan organisasi. Oleh itu, jika anda menyukai CV anda, mereka akan bertemu dengan anda secara peribadi. Anda boleh membaca artikel "Cara menghadapi wawancara dengan kompetensi: 4 kunci untuk mendapatkan pekerjaan", untuk berjaya dalam temu duga kerja anda.