13 kecacatan yang boleh menggeledah temuduga kerja anda

Temu bual kerja adalah momen penting dalam proses pemilihan untuk mendapatkan pekerjaan yang kami mahukan.

Jika anda adalah salah seorang calon bertuah yang telah mencapai tahap ini, ini bermakna bahawa sesuatu dari Vitae Kurikulum anda telah menarik perhatian perekrut. Sekarang adalah masa untuk menjelaskan bahawa anda adalah orang yang ideal untuk pekerjaan yang ditawarkan, jadi anda mesti berhati-hati dan tidak membiarkan peluang hebat ini kekal dalam apa-apa. Oleh itu, berhati-hati dengan mendedahkan kelemahan tertentu dalam wawancara kerja.

Kerja temu duga kerja hari ini

Orang-orang yang bukan pakar dalam pemilihan kakitangan pasti tidak tahu apa yang diwawancara oleh kompetensi, format wawancara yang banyak digunakan hari ini..

Temubual jenis ini menawarkan lebih banyak kelebihan dan lebih berkesan dalam meramalkan prestasi kerja daripada temu ramah klasik. Ia dilahirkan dari idea bahawa kita semua mempunyai satu siri kompetensi, iaitu kemahiran teknikal, motivasi, sikap dan nilai, apa yang kita tahu bagaimana melakukan dan pengetahuan dan latihan yang kita miliki yang menjadikan kita unik. Ciri-ciri ini adalah apa yang membolehkan kita sesuai atau tidak dalam kedudukan dan organisasi yang diberikan.

Temu bual oleh kompetensi dan ciri-ciri mereka

Wawancara dengan kompetensi membantu penemuduga dan memudahkan kerja, kerana anda dapat mengetahui apa yang mencari anda tepat terlebih dahulu untuk dapat menilai anda dengan lebih cekap. Wawancara kecekapan bertujuan untuk mengukur sifat-sifat individu ini dan membantu mengenal pasti, melalui pertanyaan yang berbeza, sama ada atau tidak anda mempunyai kompetensi untuk tempat kerja tertentu.

GTerima kasih kepada visi kecekapan ini, apa yang dikenali sebagai Wawancara Insiden Kritikal (BEI) dilahirkan. Dalam jenis wawancara ini, perekrut biasanya meminta orang yang ditemuduga untuk menerangkan keadaan dalam kehidupan mereka di mana mereka berkelakuan dengan cara tertentu. Sebagai contoh: "Beritahu saya tentang keadaan dalam pekerjaan lama anda di mana anda terpaksa menyelesaikan masalah dengan beberapa pelanggan?".

Tanggapan orang yang ditemuduga akan membantu perekrut untuk menilai kompetensi mereka, dan menentukan sama ada calon tahu bagaimana menyelesaikan masalah semasa tekanan, jika mereka mempunyai inisiatif, keupayaan kepimpinan dan jika mereka kehilangan saraf atau tidak dalam situasi di mana permintaan lebih besar.

• Artikel berkaitan: "Bagaimana menghadapi wawancara dengan kompetensi: 4 kunci untuk mendapatkan pekerjaan"

Kecacatan yang boleh menamatkan harapan anda untuk mendapatkan pekerjaan

Sejak wawancara kerja adalah peluang untuk menunjukkan kecekapan anda, anda perlu membuat kesilapan dan anda tidak menunjukkan kecacatan biasa. Sesungguhnya anda bukan satu-satunya calon yang bercita-cita untuk mendapatkan kedudukan itu, jadi anda harus meninggalkan kesan yang baik untuk perekrut memilih anda.

Jika anda ingin memaksimumkan peluang mendapatkan pekerjaan yang anda mahukan, anda hanya perlu mengelakkan perkara ini.

1. Pergi tanpa wawancara yang disediakan

Anda hanya akan mempunyai peluang untuk perekrut mengenali anda dan memikirkan sama ada anda calon yang baik untuk jawatan itu. Sekarang anda telah membaca artikel ini dan anda tahu apa wawancara kompetensi, Anda perlu tahu bahawa anda mesti mengambil temubual lebih kurang bersedia.

Jelas sekali anda tidak tahu apa yang akan ditanyakan pewawancara anda, tetapi anda boleh mendapatkan idea mengenai keperluan kerja. Sekiranya kerja itu adalah untuk penyambut tetamu, tentunya mereka meminta anda untuk satu siri kompetensi seperti, misalnya, kemahiran komunikasi, kerja berpasukan, mempunyai cita-cita untuk kedudukan itu, dan sebagainya. Mencari apa keperluan kerja boleh membantu anda memikirkan senario yang mungkin atau soalan insiden kritikal yang boleh ditanya oleh perekrut anda. Ini mengenai idea global.

Begitu juga, Ia juga penting untuk mengetahui organisasi dan butiran syarikat, Ini menunjukkan bahawa anda berminat untuk bekerjasama dengan mereka. Jangan jatuh ke dalam kesilapan kerana tidak bersedia.

2. Berbual dengan maklumat atau pengalaman anda

Berbohong dalam temu bual kerja bukan pilihan yang baik. Jadi pastikan bahawa kebohongan itu tidak menjadi titik lemah pencalonan anda. Ia adalah salah satu kecacatan yang secara langsung menghilangkan kelayakan anda. Ini termasuk bahawa anda tidak berada dalam CV anda sama ada, kerana ia boleh menjadi keadaan yang sangat memalukan jika anda tertangkap di tengah-tengah temu duga.

3. Bercakap dengan teruk mengenai syarikat dan bos terdahulu

Ia agak kerap bahawa pewawancara ingin mengetahui sebab mengapa anda tidak berada di syarikat lama, kerana ia dapat memberi anda maklumat tentang bagaimana anda. Jangan ambil soalan ini sebagai peluang untuk mengeluarkan beberapa dendam yang mungkin anda ada ke syarikat lama anda atau ke arah bos bekas anda. Lebih baik tinggalkan rasa yang baik di dalam mulut anda dan jangan bicara tentang mereka.

4. tiba terlambat

Sekiranya ada sesuatu yang akan menghilangkan diri dari pencalonan secara automatik, sudah terlambat. Jika anda tidak dapat membuat temujanji penting tepat pada masanya, bagaimanakah anda akan melakukannya dalam pekerjaan setiap hari? Sekiranya anda ingin membuat kesan yang baik, cuba tiba tepat pada waktunya.

5. Berpakaian tidak sesuai

Yang ideal adalah untuk menyiasat apakah syarikat yang akan mewawancarai anda dan apa yang diperlukan oleh kedudukannya. Sebagai contoh, jika anda bercita-cita untuk kerja kreatif, anda mungkin tidak perlu memakai tali leher. Walau bagaimanapun, jika anda memilih bekerja di sebuah syarikat yang serius, pasti anda harus berpakaian secara rasmi. Sekiranya anda tidak pasti bagaimana cara anda berpakaian, sebaiknya anda memilih untuk berpakaian secara formal, tetapi tidak semestinya dalam pakaian dan tali leher.

6. Tunjukkan rasa tidak selamat

Umumnya, syarikat mahu orang yang mempunyai keyakinan diri dan yang menyumbang sesuatu kepada organisasi, dengan inisiatif dan usaha yang mencukupi untuk berjaya melaksanakan fungsi anda. Adalah penting bahawa semasa wawancara anda merasa yakin dan menyatakan sejauh mana anda boleh menyumbang kepada syarikat.

• Jika anda memerlukan nasihat untuk meningkatkan keyakinan diri anda, anda hanya perlu membaca artikel kami: "Bagaimana untuk meningkatkan keyakinan diri anda dalam 6 langkah"

7. Jangan tunjukkan bahasa tubuh yang baik

Apabila anda tidak percaya diri atau berbohong semasa wawancara kerja, anda biasanya menunjukkan bahasa tubuh yang tidak sepadan dengan apa yang anda katakan. Pewawancara boleh melihat apabila seseorang tidak membuat hubungan mata, tidak mempunyai postur yang baik, menunjukkan kelakuan paksa, dan lain-lain.. Seseorang mesti santai supaya ini bukan titik lemah dalam temu bualnya.

8. Mengabaikan komunikasi lisan yang betul

Komunikasi adalah penting dalam temu bual, dan mengabaikan keadaan di mana seseorang itu berdosa daripada keyakinan yang berlebihan, boleh mendatangkan akibat negatif bagi perkembangan temuduga.

Pewawancara bukan kawan anda, tetapi seseorang yang menilai anda. Oleh itu, anda harus mengelak daripada memberi terlalu banyak maklumat yang tidak relevan atau dikompromikan atau menggunakan perbendaharaan kata kasar atau ungkapan biasa. Lebih baik menggunakan perbendaharaan formal dan menghormati, walaupun, tanpa kehilangan kegawatan.

9. Ganggu pewawancara semasa bercakap

Dalam temu bual kerja anda perlu mengukur masa dengan baik agar tidak kelihatan kasar, kerana jika anda mengganggu pewawancara, dia akan berfikir bahawa dia bercakap dengan orang yang cemas, tidak sopan dan kasar. Oleh itu, pertama kita mesti mendengar dan menghadiri perekrut. Anda akan mempunyai masa untuk menyatakan diri anda.

10. Bercakap tentang gaji atau percutian terlalu awal dalam temu bual

Jelas sekali, kita semua ingin membincangkan isu-isu ini, tetapi dalam temu bual ada masa untuk segala-galanya. Terutama dalam fasa awal, ia bukan pilihan yang baik untuk bercakap mengenai percutian atau gaji. Lebih baik untuk menunggu pewawancara bercakap mengenainya atau menunggu di akhir wawancara untuk membuat komen dengan cara yang halus.

11. Kurang minat

Dan ini mungkin menunjukkan kekurangan minat dalam kedudukan itu, jangan bimbang tentang penyediaan wawancara. Syarikat-syarikat mahu orang yang bermotivasi, yang akan bekerja keras untuk berjaya syarikat. Sekiranya bertanya tentang cuti masuk, ia boleh menjadi buruk. Kini, lebih buruk lagi tidak boleh meminta apa-apa dan menunjukkan bahawa tidak ada minat dalam kedudukan itu.

12. Katakan anda tidak mempunyai kecacatan

Sangat kerap bahawa dalam wawancara kerja mereka bertanya kepada anda mengenai kesalahan dan kebaikan anda. Soalan-soalan ini mengikuti prosedur wawancara kompetensi, di mana ia cuba untuk mengetahui tahap keikhlasan anda.

Untuk mengatakan bahawa anda tidak mempunyai cacat adalah tidak benar, maka jawapan yang betul adalah bahawa anda mempunyai beberapa kecacatan. Sekarang, anda mesti berhati-hati apabila menjawab soalan ini. Jika anda mengatakan bahawa anda adalah orang yang agresif, anda mungkin akan dibuangkan untuk kedudukan pada saat pertama perubahan. Sebaliknya, jika anda mengatakan bahawa kadang-kadang anda boleh menjadi orang yang terlalu perfeksionis, ini bermakna anda akan melakukan pekerjaan yang baik, walaupun anda tidak boleh menghargai sesuatu yang telah anda lakukan dengan baik. Jawapan kedua bukanlah suatu keutamaan, tetapi tidak cukup buruk untuk menolak pencalonan anda.

• Sekiranya anda mengetahui soalan menipu lain, anda boleh membaca artikel kami: "Temu bual kerja: 8 soalan menipu (dan cara mengurusnya dengan jayanya)"

13. Jelaskan bahawa anda tidak suka kerja berpasukan

Satu lagi soalan menipu yang boleh membuat anda biasanya merujuk kepada sama ada anda suka kerja berpasukan atau kerja individu. Kerja berpasukan adalah salah satu kompetisi yang paling dihargai oleh perekrut, jadi sebuah syarikat tidak akan mahu mempunyai seseorang dalam pasukan mereka yang pergi sendiri

Jika anda ingin berjaya, cuba jelaskan bahawa anda suka bekerja dengan orang lain, kerana anda menganggap bahawa ia bermanfaat untuk prestasi organisasi dan untuk mendapatkan hasil yang lebih baik. Unit ini membuat daya.

• Artikel berkaitan: "5 manfaat kerja berpasukan"