Sisi positif daya saing

Fakta bersaing boleh mempunyai konotasi yang tidak menyenangkan atau negatif dalam masyarakat hari ini. Dalam satu cara, daya saing telah menjadi sinonim dengan ketamakan, iri dan narsisisme.

Walau bagaimanapun, perasaan persaingan tidak selalu bermakna meningkat di atas orang lain, menang-tinggal di hadapan orang lain-atau maju tanpa mengira siapa yang berat. Malah, perasaan persaingan adalah semulajadi dan tidak dapat dielakkan.

Walaupun demikian, kebanyakan kita berasa tidak selesa dengan daya saing kita dan dengan pemikiran kompetitif kami, tepatnya kerana konotasi negatif yang mungkin ada.

Tetapi membolehkan kita merasai daya saing kita sendiri dengan cara yang bersih dan langsung adalah sangat sihat. Ini, antara lain, kerana perasaan berdaya saing kita merupakan petunjuk tentang apa yang kita mahu, pengakuan bahawa apa yang kita inginkan adalah kunci untuk mengenali diri kita sendiri..

Perasaan yang bersahaja tidak membezakan

Satu masalah yang kita dapati ialah Pemikiran yang kompetitif boleh muncul dengan orang yang tidak dikenali atau orang yang jauh dan juga dengan rakan-rakan dan keluarga terdekat kami. Apabila mereka muncul di hadapan orang yang tidak dikenali atau orang yang mempunyai sedikit hubungan maka lebih mudah untuk mengasimilasi mereka.

Walau bagaimanapun,, apabila mereka timbul berhubung dengan orang yang kita cintai, kita cenderung untuk mempertimbangkan fikiran ini sebagai tidak boleh diterima. Di samping itu, kita cenderung untuk menolak atau menyembunyikan keadaan dengan cara yang boleh memudaratkan diri kita dan orang lain.

Apabila kita menindas perasaan ini seolah-olah kita membiarkan mereka membusuk, dan kesannya akan memberi kesan kepada kita secara negatif dalam satu cara atau yang lain.

Rasa selesa dengan perasaan berdaya saing

Adalah penting untuk merasa selesa dengan perasaan berdaya saing. Dengan menyedari bahawa pemikiran dan perasaan adalah bebas daripada tindakan, kita boleh membenarkan diri kita merasakan apa yang kita rasakan dan memilih cara kita bertindak.

Dengan menerapkan prinsip ini kepada perasaan berdaya saing kita kita boleh mengelakkan banyak manifestasi negatifnya, seperti sinis, gosip, penafian diri, cemburu atau kebencian diri.

"Apa sahaja yang anda ada, menjadi yang terbaik."

-Abraham Lincoln-

Daya saing dan mengatasi

Sebaliknya, bersaing boleh menjadi satu bentuk peningkatan diri, memandang yang lain bukan pesaing, tetapi satu titik rujukan. Daya saing ini boleh, sebenarnya, satu kaedah untuk dua atau lebih orang untuk mengatasi diri mereka dan mencapai matlamat yang sama.

Dalam pengertian ini, adalah penting untuk mengingatnya daya saing tidak bertentangan dengan kerjasama atau dengan persahabatan. Selain itu, perasaan daya saing tidak bermakna lebih daripada yang lain, tetapi ia boleh berubah menjadi keperluan untuk menjadi lebih baik daripada apa yang ada dan mencapai matlamat yang sama..

"Tiba bersama adalah permulaan. Tinggal bersama adalah kemajuan. Bekerjasama adalah kejayaan. "

-Henry Ford-

Juga anda boleh menukar cip untuk mempunyai lebih daripada yang lain untuk pemikiran hidup lebih baik dan mempunyai kehidupan yang lebih lengkap di mana kita memperoleh kehidupan yang kita inginkan. Dalam jangka panjang ia lebih memuaskan.

Oleh itu, perasaan bersaing adalah baik dengan sendirinya, selagi kita dapat berfikir tentang apa yang kita peroleh untuk diri kita sendiri, dan bukan dalam apa yang kita kalah kepada orang lain atau dengan cara kita berada di atas orang lain.

Untuk ini, Adalah dinasihatkan untuk menghadapi kesukaran dan kegagalan dengan mengkaji apa yang ada dalam diri kita yang menghalang kita daripada meningkatkan, tanpa menyalahkan faktor luaran yang "racun" dan "memabukkan" persepsi kita terhadap keadaan.

Lebih-lebih lagi, walaupun mereka adalah faktor luaran, apa yang menghalang kita daripada meningkatkan diri kita, sebahagian daripada permainan ini adalah untuk mencari jalan untuk mengatasi halangan-halangan ini, menggunakan usaha mencari penyelesaian selain menggunakannya untuk mengeluh mengenainya.

Penglibatan kerja Penglibatan kerja adalah jenis keadaan emosi positif yang dicirikan oleh tenaga, penglibatan dan keberkesanan di tempat kerja. Bagaimanakah ia memberi manfaat kepada pekerja dan syarikat? Baca lebih lanjut "