Saya tidak merasa dihargai di tempat kerja, apa yang saya buat?

Kami menghabiskan banyak waktu di tempat kerja yang penting agar kami bercita-cita untuk menjadi gembira kehidupan profesional kami. Salah satu sebab yang paling kerap untuk ketidakpuasan adalah rasa tidak dapat dilihat oleh pekerja di pihak syarikatnya. syarikat yang cemerlang adalah mereka yang mengukuhkan pekerja mereka pada kekuatan dan kecekapan mereka, bagaimanapun, ramai pemimpin menganggap pekerjaan yang dilakukan oleh pekerja dan menumpukan semata-mata kepada segala-galanya yang betul yang tidak dilakukan dengan baik atau Ia tidak boleh diperbaiki. Ini melemahkan motivasi pekerja. Dalam artikel Psikologi-Online ini, kita memikirkan soalan ini: "Saya tidak merasa dihargai di tempat kerja: ¿apa yang saya buat?"Kami memberi anda kunci untuk mencari jawapan jika anda merasa dikenal pasti dengan keadaan emosi ini.

1. Memupuk motivasi dalaman anda untuk meningkatkan penilaian anda
2. Bercakap dengan atasan anda
3. Cari kerja di syarikat lain jika anda terjebak
4. Mulakan perniagaan untuk memulakan projek anda sendiri

Memupuk motivasi dalaman anda untuk meningkatkan penilaian anda

Tanpa ragu-ragu, sangat menyenangkan dan sangat positif bahawa anda menerima motivasi luar dari ketua langsung anda melalui penilaian konstruktif, kata-kata tetulang atau tahniah untuk pencapaian anda. Walau bagaimanapun, lebih baik itu kerja memberi tumpuan kepada penilaian dalaman anda sendiri. ¿Mengapa? Kerana gaya kepimpinan yang diterima oleh syarikat tidak bergantung kepada anda. Oleh itu, pengiktirafan luar ini melangkau kawalan anda sendiri.

Walau bagaimanapun, apa yang bergantung pada diri anda adalah keupayaan anda untuk menyambung secara mental dengan beberapa aspek yang memberikan nilai berharga kepada tugas profesional anda. Iaitu, penilaian anda harus bermula dengan perkara yang paling penting: kepuasan anda kerana memberi anda yang terbaik dalam pekerjaan ini.

Temui matlamat profesional anda, tiba tepat pada masanya di pejabat, cuba menjadi rakan kongsi yang baik, meraikan pencapaian anda, belajar sesuatu yang baru setiap hari dan terus belajar. Motivasi dalaman anda meningkat dari komitmen dalaman anda sendiri dengan usaha, peningkatan dan ketekunan.

Menyumbangkan idea anda sendiri dalam mesyuarat kerja, angkat sikap parti. Sekiranya terdapat kotak saran di syarikat, buatlah cadangan anda sendiri untuk penambahbaikan. Oleh itu, ia bertindak sebagai protagonis persekitaran kerja yang anda adalah sebahagian daripada dan anda tidak meletakkan diri anda dalam peranan reaktif, iaitu, dengan harapan menerima mesej pengiktirafan. Anda boleh kecewa jika tidak berlaku. Sebaliknya, jika anda memberi tumpuan kepada keupayaan anda untuk mengamalkan sikap proaktif, maka anda memperoleh tahap kesejahteraan yang lebih tinggi.

Dalam artikel lain kami memberi anda beberapa tip supaya anda belajar untuk menjadi lebih cekap di tempat kerja.

Bercakap dengan atasan anda

Jika anda telah bekerja di syarikat itu untuk beberapa ketika, cuba untuk menilai langkah-langkah yang berbeza yang anda boleh berunding dengan jabatan sumber manusia. Sebagai contoh, kemungkinan melaksanakan perubahan kedudukan dalam organisasi itu sendiri. Sekiranya anda merasakan bahawa di dalam syarikat itu terdapat kedudukan yang lebih sesuai untuk latihan dan pengalaman anda, kedudukan yang mana anda mempunyai lebih banyak tawaran terima kasih kepada persiapan anda yang terdahulu, maka, mengambil inisiatif untuk menaikkan permintaan anda.

Apabila anda menaikkan cadangan anda, adalah penting bahawa anda secara objektif meminta alasan anda melalui argumen yang menunjukkan bahawa anda adalah calon yang baik untuk kedudukan itu.

Sekiranya anda rasa sudah tiba masanya minta kenaikan gaji, maka anda juga boleh mengambil inisiatif ini, menyatakan, seperti pada titik sebelumnya, alasan untuk keputusan ini.

Cari kerja di syarikat lain jika anda terjebak

Terdapat saat di mana perkara yang paling digalakkan adalah untuk mencari pekerjaan di syarikat lain. Sebagai contoh, bila tahap ketidakpuasan anda menghasilkan tekanan dan kekecewaan yang tidak bertambah baik walaupun anda mempunyai kesabaran untuk cuba mengatasi fakta ini.

Dalam kes ini, adalah lebih baik untuk menyelaraskan carian pekerjaan anda dengan jadual kerja semasa anda. Jika anda mendapati diri anda dalam keadaan ini, tunjukkan pencalonan anda kepada syarikat-syarikat yang anda ingin bekerja.

Ada kalanya a Perubahan syarikat adalah pilihan terbaik untuk meningkatkan motivasi dalaman Sebagai contoh, apabila anda merasa terjebak di tempat kerja dan tidak percaya bahawa syarikat anda adalah senario unjuran kerja sebenar. Atau, juga, apabila anda berfikir bahawa pekerjaan anda sekarang tidak membenarkan anda belajar apa-apa yang benar-benar baru dan anda mahu terus berkembang.

Dalam artikel lain ini kami cuba memberi anda beberapa garis panduan supaya anda tahu apa yang harus dilakukan dengan kehidupan kerja anda jika anda merasa sedikit hilang.

Mulakan perniagaan untuk memulakan projek anda sendiri

Terdapat banyak keputusan profesional yang boleh anda buat untuk menyelaraskan kerjaya profesional anda dengan jangkaan peribadi anda. Salah satu pilihan yang boleh anda pertimbangkan ialah keusahawanan. Dalam kes ini, anda boleh memperkuat motivasi dalaman anda apabila memilih idea perniagaan anda, pasaran khusus dan menentukan pelan tindakan objektif. Idea yang dijalankan adalah positif jika dalam fikiran anda pemikiran ini berterusan dengan cara yang berulang. Maksudnya, jika anda telah menghabiskan berbulan-bulan atau bertahun-tahun memikirkan kemungkinan memulakan projek anda sendiri.

Jika anda merasakan motivasi untuk memberi bentuk kepada projek anda sendiri, yang dipimpin oleh anda, maka, dapatkan nasihat untuk mengambil langkah.

Hampir semua kita telah berlalu pada satu ketika kerana keadaan pemikiran ini: "Saya tidak merasa dihargai di tempat kerja: ¿Apa yang saya buat? "Pilihan yang berbeza ini boleh dijadikan rujukan, tetapi ingat bahawa perkara yang paling penting adalah anda membuat keputusan yang membuat anda berasa baik..

Artikel ini semata-mata bermaklumat, dalam Psikologi Dalam Talian kita tidak mempunyai fakulti untuk membuat diagnosis atau mencadangkan rawatan. Kami menjemput anda pergi ke psikologi untuk merawat kes anda khususnya.

Jika anda ingin membaca lebih banyak artikel yang serupa dengan Saya tidak merasa dihargai di tempat kerja: apa yang saya buat??, Kami mengesyorkan anda untuk memasukkan kategori Kejurulatihan kami.