Kepimpinan karismatik 8 ciri-ciri dan sifat pemimpin yang hebat

Menguruskan orang adalah unsur utama dalam kejayaan sesebuah syarikat, dan individu yang berada di kedudukan yang lebih tinggi mempunyai peranan penting dalam kemajuan ini dan bagaimana pasukan kerja merasa dan membayar.

Walau bagaimanapun, terdapat banyak jenis kepimpinan, dan masing-masing mempunyai keanehan, kebaikan dan keburukannya. Sesetengah bekerja dan lebih baik dalam beberapa konteks dan lain-lain dalam konteks yang berbeza. Dalam artikel ini, kita akan membincangkan tentang jenis kepimpinan yang telah banyak membincangkan mengenai masa lalu: kepimpinan karismatik.

Jenis kepimpinan

Setiap orang adalah dunia, dan ketika berhubungan dengan orang lain kita semua mempunyai cara berperilaku. Menurut para pakar, terdapat pelbagai jenis kepemimpinan. Yang paling penting ialah yang berikut:

• Laissez-faire: Kepimpinan jenis ini juga dipanggil kepimpinan delegatif. Ia adalah gaya di mana pekerja cenderung mempunyai kebebasan yang besar, dan pemimpin hanya campur tangan apabila perlu.
• Autokratik: Ia adalah gaya kepimpinan di mana pemimpin mempunyai kuasa besar. Ini adalah kepimpinan arahan dan semua keputusan dibuat olehnya. Sekiranya anda ingin mengetahui lebih lanjut tentang kelebihan dan kekurangannya, anda boleh membaca artikel kami "Kepimpinan Autokrat (atau otoriter): kelebihan dan kekurangan".
• Demokrat: Juga dikenali sebagai pemimpin partisipatif, kerana ia melibatkan bawahan dalam membuat keputusan.
• Transaksional: Gaya kepimpinan yang berorientasikan kepada hasil. Ideal untuk pasukan komersial.
• Transformational: Juga dikenali sebagai berkarisma, memotivasi dan membuat ahli-ahli pasukan pergi ke arah yang sama.

Dalam artikel ini kita akan menyelidiki kepimpinan karismatik, jika anda ingin mengetahui lebih banyak tentang yang lain, anda boleh membaca artikel kami "Jenis-jenis Kepimpinan: 5 kelas pemimpin yang paling biasa"

Ciri-ciri kepimpinan karismatik

Pemimpin karismatik mempunyai keupayaan besar untuk mempengaruhi bawahan mereka dan individu lain, dan mewujudkan dinamika kerja di mana setiap orang menang. Mereka dipanggil pemimpin berkarisma kerana mereka mempunyai karisma dan penjagaan yang luar biasa untuk tetap setia kepada pengikut mereka. Beberapa nilai yang paling cemerlang dari para pemimpin ini adalah kejujuran, altruisme atau etika.

Sekarang baiklah, Apa yang membuatkan para pemimpin ini berbeza dan sangat bernilai sekarang? Apakah ciri utamanya? Dalam baris berikut, kami menerangkannya kepada anda.

1. Berhubungan dengan emosi orang bawahan

Sekiranya ada ciri gaya kepimpinan ini adalah hubungan emosi yang wujud antara atasan dan orang bawahan. Walaupun ketegangan dan daya saing yang terdapat di tempat kerja, para pemimpin ini membuat kedekatan dengan bawahan mereka, kerana mereka peduli terhadap keperluan mereka. Ini menjadi pengikutnya tanpa perlu mengenakan apa-apa.

2. Komunikasi

Pemimpin berkarisma mempunyai pengecualian kemahiran sosial dan juga kemahiran berkomunikasi. Dengan cara ini mereka berjaya menyambung dengan orang bawahan, yang merasa dihargai dan dihormati. Ini juga penting untuk memotivasi pekerja, dan kajian mencadangkan kepimpinan karismatik membantu mengurangkan tahap tekanan pekerja, meningkatkan kesejahteraan mereka dan membuat mereka merasa sebahagian daripada organisasi.

3. Kepercayaan diri

Bagi orang lain untuk menghormati kita, kita mesti mempercayai diri kita sendiri. Para pemimpin ini menikmati keyakinan diri dan keamanan yang tinggi sehingga mereka dapat berbicara dengan orang lain dengan tenang. Lain-lain menganggap bahawa keyakinan diri, sesuatu yang sangat menarik dalam hubungan interpersonal.

4. Motivasi

Pemimpin berkarisma membuat pekerja berasa baik dalam syarikat dan selari dengan nilai-nilai dan objektif organisasi, supaya para pekerja tetap bermotivasi, dan mendapatkan yang terbaik dari diri mereka, sehingga meningkatkan prestasi mereka dan perusahaan.

5. mendengar aktif

Mendengar aktif adalah ciri pemimpin yang berkarisma, yang bukan sahaja mendengar pekerja tetapi membenarkan mereka menyatakan kebimbangan mereka. Pemimpin berkarisma memberi perhatian kepada keperluan pekerja dan kebimbangan mereka, kerana mereka memahami bahawa pekerja bahagia lebih efisien.

• Artikel berkaitan: "Mendengar aktif: kunci untuk berkomunikasi dengan orang lain"

6. Kreativiti

Pemimpin karismatik adalah orang yang kreatif, yang biasanya mempunyai visi yang melebihi had dan ketakutan. Itulah sebabnya mereka memimpin cara pengikut mereka dan dapat mempengaruhi mereka. Apabila timbul masalah, mereka memahami bahawa mereka mesti menyelesaikannya dan menghadapinya. Mereka melihat peluang untuk berkembang dalam krisis. Di samping itu, kepimpinan jenis ini memupuk kreativiti pekerjanya.

• Artikel berkaitan: "14 kunci untuk meningkatkan kreativiti"

7. Visi

Para pemimpin ini sangat sesuai dengan persekitaran yang berubah-ubah kerana mereka mempunyai visi yang hebat tentang masa depan dan menyediakan kestabilan kepada syarikat. Dengan menjadi kreatif, mereka juga mencari penyelesaian bahkan dalam situasi transformasi. Mereka adalah pemimpin yang memotivasi dan memberi inspirasi kepada orang lain, dan memperkasakan pekerja dalam menghadapi perubahan. Satu kajian oleh Universum mendedahkan bahawa 41 peratus daripada pengurus yang ditinjau mencari syarikat terkemuka mereka dengan keupayaan untuk memberi kuasa kepada pekerja.

Kejayaan kepimpinan ini adalah kerana visi masa depan mereka dan fakta bahawa mereka dapat berkomunikasi dengannya.

8. Penentuan

Mempunyai penglihatan adalah sesuatu yang banyak kali timbul dalam minda ramai orang, tetapi tidak semua orang bergerak dari pemikiran untuk bertindak. Pemimpin karismatik mempunyai keupayaan yang besar untuk menentukan, mewujudkan objektif dan tugas khusus untuk mencapainya bersama dengan pasukan.

Keperibadian karismatik

Sebagai tambahan kepada ciri-ciri khusus para pemimpin, orang berkarisma hadir serangkaian ciri dan kebiasaan. Sekiranya anda ingin mengenali mereka, anda boleh membaca artikel kami "Personaliti karismatik: 14 ciri dan tabiat individu yang unik".