Kelebihan dan keburukan autokratik (atau otoriter)

Salah satu topik yang paling berminat dalam psikologi sosial atau psikologi organisasi adalah kepimpinan, dan dalam subdisiplin ilmu sains tingkah laku banyak penyiasatan telah pergi ke arah itu.

Bagaimanakah kepimpinan mempengaruhi kesihatan pekerjaan kita? Dan prestasi kami? Ini adalah beberapa soalan yang ditimbulkan penyelidik dan yang mereka cuba menjawab.

• Artikel berkaitan: "10 perbezaan antara bos dan pemimpin"

Kepentingan psikologi untuk memahami gaya kepimpinan

Jenis kepimpinan yang dijalankan oleh penyelia akan sentiasa mempunyai akibat kepada pekerja (atau orang bawahan jika kita tidak bercakap mengenai tempat kerja). Secara amnya, adalah biasa untuk bercakap tentang gaya kepimpinan negatif atau positif bergantung kepada akibat pada orang bawahan. Sebagai contoh, gaya kepimpinan transformasi dianggap positif kerana ia mengambil kira keperluan pekerja dan mempengaruhi secara positif pengurangan tekanan.

Walau bagaimanapun, kita harus ingat bahawa keadaan akan menentukan sama ada gaya kepimpinan adalah baik atau buruk, kerana bergantung kepada jenis tugas yang akan dibangunkan, profil pekerja, dan sebagainya, akan ada kelebihan dan kelemahan tertentu dalam yang ditentukan konteks, dalam organisasi tertentu, untuk memohon satu gaya atau yang lain berjaya.

Dalam artikel ini mari kita tinjau ciri-ciri yang paling penting kepimpinan autokratik dan kami akan mendedahkan kelebihan dan kekurangannya.

• Mungkin anda berminat: "10 ciri keperibadian seorang pemimpin"

Kepimpinan autokrat: apakah itu?

Gaya kepimpinan autokratik adalah salah satu yang paling biasa di dalam syarikat. Ia dicirikan sebagai gaya kepimpinan satu arah, di mana atasan membuat keputusan dan menetapkan garis panduan tanpa penyertaan kumpulan. Pemimpin menyatukan kuasa dan para pekerja mematuhi perintah mereka.

Di luar tempat kerja, kepemimpinan autokratik adalah kepimpinan yang dikuasai diktator dan oleh itu tidak menikmati reputasi yang sangat baik. Kepimpinan autoritarian telah menerima banyak kritikan kerana beberapa faktor:

• Dari segi sejarah, kepemimpinan autokratik telah dikaitkan dengan tiran dan diktator.

• Kepemimpinan autokratik telah menjadi gaya khas bagi para penyelia yang kekurangan kemahiran, latihan dan pengalaman dan, tentu saja, mempunyai kekurangan di peringkat komunikatif.

• Pada masa ini, jangkaan pekerja telah berubah dan para pemimpin yang memotivasi lebih sesuai untuk persekitaran dengan kakitangan yang berpengalaman.

• Sesetengah orang merasa tidak selesa bekerja untuk pemimpin autokratik kerana mereka berpendapat bahawa autoritarianisme wujud, walaupun gaya pengurusan yang mencukupi untuk melatih kakitangan yang tidak berpengalaman atau melaksanakan proses kawalan mutu yang konsisten..

Walaupun pada dekad yang lalu gaya kepimpinan lain menikmati populariti yang lebih tinggi (sebagai contoh, kepimpinan demokratik), Kebenarannya ialah gaya autokratik juga mempunyai kelebihannya.

Artikel yang disyorkan: "Kunci psikologi berguna untuk meningkatkan kepimpinan perniagaan"

Ciri-ciri pemimpin autokratik

Pemimpin autokrat mempunyai ciri-ciri yang berbeza yang menentukan mereka. Mereka adalah yang berikut:

• Mereka jelas dalam jangkaan apa yang perlu dilakukan dan apa dan bagaimana keadaan perlu dilakukan
• Ia sangat berorientasikan kepada perintah itu dan mengawal pekerja
• Ia adalah satu arah. Atasan membuat keputusan dan bawahan menerima pesanan tanpa dapat menyatakan pendapat mereka
• Pemimpin memusatkan semua pihak berkuasa

• Ia mungkin menarik minat anda: "Jika anda mempunyai kemahiran kepimpinan yang hebat, anda mungkin menonjol dalam jenis kecerdasan ini"

Kelebihan

Kepimpinan autokratik bermanfaat jika ia digunakan dalam situasi di mana terdapat sedikit masa untuk membuat keputusan kumpulan atau pemimpin adalah ahli yang paling berpengalaman dalam kumpulan. Oleh itu, apabila perlu membuat keputusan yang cepat dan tegas, itu adalah alternatif terbaik. Sebagai contoh, dalam profesion di mana terdapat situasi kecemasan: paramedik, tentera, polis, ahli bomba, dll..

Selain itu, kepimpinan autokratik boleh menjadi berkesan dengan pekerja yang memerlukan pemantauan rapat tugas mereka, kerana ini menghalang mereka daripada berehat, dan meningkatkan prestasi, produktiviti dan kelajuan dengan yang kedua menjalankan kerja mereka

Kelemahan

Kritikan ke arah gaya kepimpinan ini adalah berdasarkan kepada beberapa kelemahan yang mengakibatkan penerapan jenis kepimpinan ini. Pemimpin autoritarian tidak mengambil kira pendapat pekerja dan pekerja, kerana baginya mereka adalah individu yang mesti mematuhi perintahnya. Ramai pekerja mungkin merasa dihina dan dikurangkan nilai, tiba untuk membuat keputusan untuk meninggalkan syarikat itu.

Kajian menunjukkan bahawa sesetengah pekerja kurang melakukan kepimpinan jenis ini dan, seperti yang ditunjukkan oleh data saintifik, mempunyai kesan negatif yang lebih besar terhadap stres (atau kebakaran) dan kesejahteraan pekerja, tidak seperti jenis kepimpinan lain sebagai transformasi. Tidak ada cadangan untuk syarikat di mana modal intelektual mereka adalah kreativiti.

Gaya kepimpinan yang lain

Hari ini, Banyak syarikat memilih gaya kepimpinan lain, seperti pengubah atau demokratik, kerana kepimpinan autoritarian menghalang perkembangan pekerja-pekerjanya. Di samping itu, jangkaan pekerja telah berubah dalam beberapa dekad yang lalu, dan para pekerja semakin menuntut. Seperti yang dibincangkan, namun kejayaan atau kegagalan gaya kepimpinan akan ditentukan oleh keadaan, dan sementara satu gaya kepimpinan mungkin baik untuk satu organisasi, ia mungkin tidak baik untuk yang lain..

Gaya kepimpinan yang paling banyak digunakan dalam syarikat hari ini, di samping kepimpinan autoritarian, adalah:

• Kepimpinan demokratik
• Kepimpinan Laissez-faire
• Kepimpinan transaksional
• Kepimpinan transformasional

• Jika anda ingin menyelidiki gaya kepimpinan ini, anda boleh melawat artikel kami: "Jenis Kepimpinan: 5 kelas pemimpin paling biasa"