Apa yang tidak boleh ditanya dalam wawancara peribadi

Apabila membuat temuduga kerja, kita mesti mengkaji dengan baik soalan-soalan yang akan kita tanya kepada calon-calon. Oleh kerana kita tidak dapat melanjutkan proses temuduga selama-lamanya, ia akan menjadi penting untuk menjadi jelas dan ringkas, supaya kita hanya memberi tumpuan kepada apa yang kita perlukan dan ingin tahu. Atas sebab ini, penting untuk jelas tentang apa yang tidak boleh ditanya dalam temu bual peribadi.

Kebanyakan orang menganggap bahawa temuduga kerja ialah kaedah penilaian dengan kapasiti ramalan yang paling besar. Oleh itu, kita mesti merancang soalan dengan baik untuk mendapatkan maklumat yang paling dalam masa yang sesingkat mungkin. 

Berikut adalah beberapa contoh yang tidak boleh ditanya dalam wawancara peribadi. Sekiranya kita mengelakkan isu-isu ini, kita boleh mendapatkan temuramah yang lebih jelas dan dengan itu kita mendapatkan lebih banyak maklumat mengenai kandidat. Mari mendalami.

1. Adakah anda tahu sesuatu tentang kami??

Ini adalah cara yang agak biasa untuk memulakan temuduga dan memecahkan ais. Walau bagaimanapun, ia adalah contoh pertama sesuatu yang anda tidak tanya dalam wawancara peribadi. Jika kita jujur, Ia tidak akan logik untuk dilakukan tanpa calon berbakat kerana orang yang berkenaan tidak menyiasat syarikat itu.

Di samping itu, tindak balas yang paling biasa daripada orang yang ditemu duga adalah sesuatu yang serupa dengan "Saya telah menyiasat sedikit tetapi saya tidak pergi ke dalamnya". Dengan ini, calon-calon hanya mahu kelihatan baik dengan siapa yang menilai mereka, Tetapi jangan risau membuat kesilapan dengan menjelajah untuk bercakap terlalu banyak tentang syarikat yang anda tidak tahu dari dalam.

2. Bagaimana anda menyukai bos anda?

Ini adalah soalan yang benar-benar kosong dan tidak bermakna. Tiada calon yang akan menjawab bahawa anda ingin mempunyai bos autoritarian atau bos yang tidak cekap. Oleh itu, kita hanya akan mendapat jawapan daripada jenis "Saya ingin mempunyai bos empathetic, yang peduli dengan pekerjanya dan di mana dia boleh mempunyai tokoh inspirasi, seseorang untuk belajar dari. Apa nilai kepada bawahan mereka dan yang menuntut, tetapi dengan cara yang munasabah ". Jelas, mana-mana pekerja mendakwa mempunyai pemimpin yang baik sebagai bos mereka.

3. Apa yang akan dikatakan bekas rakan sekerja tentang anda??

Soalan ini hanya berfungsi untuk menawarkan calon itu beberapa saat untuk memuji dirinya sendiri. Masalahnya ialah jenis respons ini biasanya disediakan dengan baik oleh pihak yang ditemuduga dan mereka akan menghadkan diri mereka untuk mengatakan apa yang ingin kita dengar. Oleh itu, calon akan bertindak balas dengan menekankan kerja berpasukan, tanggungjawab, ketepatan waktu atau kesempurnaan, antara ciri-ciri dan kualiti lain.

4. Kenapa anda meninggalkan pekerjaan anda yang terdahulu?

Ini adalah satu lagi contoh yang jelas tentang apa yang tidak boleh ditanya dalam temu bual peribadi. Calon sedar bahawa mengiktiraf pemecatan boleh menghukum mereka apabila cuba mengakses kedudukan baru. Oleh itu, apabila mungkin, mereka akan cuba untuk membuat keadaan untuk mengelakkan rasa bersalah tentang kehilangan kedudukan terdahulu mereka..

Jelas sekali, ini tidak bermakna bahawa calon sentiasa dipersalahkan atas apa yang berlaku. Terdapat banyak faktor yang boleh membawa kepada keadaan ini.

5. Soalan peribadi

Soalan mengenai keadaan fizikal atau perkara-perkara yang intim dan peribadi tidak digalakkan, Selain itu, dalam beberapa kes, dianggap haram. Mencuba untuk mendapatkan maklumat peribadi mencipta ketidakselesaan dan juga saat-saat ketegangan, kerana tidak ada orang yang menghakimi orang lain kerana keyakinan agama mereka, dasar, orientasi seksual atau semata-mata, perspektif keluarga masa depan..

6. Kenapa anda mahu bekerja di syarikat ini?

Dalam cara yang sama dengan yang terdahulu, dalam kes ini, pekerja akan menyiapkan tindak balas jenis "Saya suka projek yang anda kembangkan dan saya fikir ia akan sesuai dengan sempurna di dalamnya", sambil menambah beberapa sifat yang berkaitan dengannya. Oleh itu, soalan ini tidak akan memberi kita banyak maklumat mengenai pekerja yang berkenaan dan jenis kemahiran yang membuatnya menonjol.

Kini, benar juga jika orang itu ikhlas, kami tidak boleh menolak respons ini sama ada. Terdapat benar-benar orang yang berminat bekerja di syarikat itu. Kelemahannya adalah sangat sukar untuk diketahui. Oleh itu, kita boleh tanya dengan lebih banyak soalan tentang apa yang dia beritahu kita untuk memperdalam. 

7. Apakah mata negatif utama anda??

Ia telah menjadi jelas bahawa, pertama sekali, kita harus cuba untuk mengelakkan soalan-soalan yang calon-calon boleh dengan mudah disediakan. Ini adalah contoh terakhir tentang apa yang tidak diminta dalam temu bual peribadi, sejak sambutan yang paling biasa akan dikaitkan dengan perfeksionisme yang berlebihan atau terlalu banyak permintaan dengan kerja. Maksudnya, kita hanya akan memberi peluang kepada orang lain untuk memuji dirinya, walaupun dengan cara yang lebih halus.

5 Perangkap Soalan Temuduga Kerja Soalan-soalan penipuan dalam wawancara kerja sangat umum. Mengetahui mereka lebih awal akan memberi anda kelebihan yang besar terhadap lawan anda yang lain. Baca lebih lanjut "