Kebaikan dan keburukan bekerja di kejauhan, adakah ia membuat anda bebas atau adakah ia mengasingkan anda?

Dunia kerja telah berubah dengan ketara dalam beberapa tahun kebelakangan ini. Salah satu transformasi yang paling relevan adalah gangguan dan penganjuran kerja jauh. Pada masa kini ia adalah modaliti yang praktikal hadir di seluruh planet. Dan ia dijangka bahawa pada masa akan datang ia akan menjadi modaliti buruh yang mendominasi.

Kerja jauh membawa manfaat yang besar. Ia menjimatkan masa berharga dalam perjalanan dari satu tempat ke tempat lain, Pada masa yang sama, ia membantu mengurangkan kesesakan lalu lintas dan, oleh itu, pencemaran alam sekitar. Secara umum, ia menawarkan kelonggaran yang lebih besar dalam organisasi masa dan memberikan autonomi yang lebih besar kepada pekerja.

Walau bagaimanapun,, kerja di kejauhan juga mempunyai beberapa aspek yang bermasalah. Antara lain, hakikat bahawa hampir selalu melibatkan kerja secara fizikal dalam kesendirian. Anda tidak mempunyai pasangan lain untuk membincangkan sesuatu dengannya atau bercanda semasa rehat. Yang lain mula menjadi kehadiran abstrak dan ketat berfungsi.

Ini menimbulkan persoalan tentang masa depan organisasi. Adakah persekitaran kolaborasi tidak lagi wujud?? Adakah kekurangan hubungan ini dengan rakan sebaya mungkin berbahaya?, yang sering membantu menyelesaikan masalah dan menghasilkan inovasi bersama?

"Jika anda mahu pergi pantas, pergi bersendirian. Jika anda mahu pergi jauh, pergi disertai".

-Pepatah Afrika-

Kebaikan telecommuting

Kerja di jarak jauh menawarkan manfaat yang sangat relevan. Yang pertama, yang telah disebutkan, adalah penjimatan masa dalam anjakan. Ini juga bermakna penjimatan wang dan tenaga emosi, dengan tidak perlu menghadapi kegilaan yang banyak kali terdapat di bandar-bandar besar. Untuk semua ini, ia lebih murah bagi pekerja, seperti syarikat dan masyarakat.

Sebaliknya, dengan kerja jauh, atau teleworking, halangan geografi dihapuskan. Seseorang boleh bekerja di mana sahaja di dunia, untuk mana-mana syarikat dari dunia. Syarikat itu menang kerana ini membolehkannya mengakses lebih banyak profil berbakat. Dan pekerja juga, kerana dia mempunyai pasaran buruh yang lebih luas untuk dipilih.

Teleworking, di atas semua, menawarkan kelebihan autonomi kepada pekerja. Di samping mempunyai lebih banyak peluang untuk berunding jadual anda, anda juga mengelakkan tekanan lain dari kerja bersemuka. Contohnya, anda perlu melabur dalam pakaian jalanan. Begitu juga, dia mempunyai kemungkinan untuk merekabentuk persekitaran kerja sendiri dan melakukannya dengan cara yang menjadikannya lebih selesa. Pada akhirnya, kerja jarak jauh memberi anda kemerdekaan yang lebih besar.

Keburukan telecommuting

Sama seperti kerja jarak jauh menjamin autonomi yang lebih besar, ia juga menuntut disiplin diri yang hebat. Tidak ada sesiapa yang mengawasi kerja keras ini dan kekurangan kawalan luaran ini boleh menyebabkan beberapa orang menjadi tidak teratur. Ada orang yang gagal meniru rutin kerja syarikat di dalam rumah anda. Kemudian kekacauan dan ketidakstabilan akan menjadi nota utama.

Dengan tidak meninggalkan rumah setiap hari, masalah rumah tangga juga akan mengganggu kerja dalam sesetengah keadaan. Tidak ada pemotongan dengan persekitaran keluarga dan jika ini tidak sihat, ini akan memberi kesan negatif terhadap prestasi. Di samping itu, terdapat banyak lagi gangguan dan gangguan di dalam rumah daripada di tempat kerja. Ini boleh memberi kesan kepada menghabiskan lebih banyak masa melakukan beberapa aktiviti.

Di sisi lain, ada kecacatan yang tidak lagi ada sekelompok teman sekelas yang hadir secara fizikal. Ini boleh memudaratkan kehidupan sosial dan menimbulkan rasa kesepian. Begitu juga, boleh merosakkan kerja dalam erti kata bahawa anda kehilangan rangsangan intelektual dan emosi yang memberikan pasukan segera. Dengan ini, tugas boleh menjadi miskin, serta kemahiran untuk kerja sama.

Model yang sedang dibina

Kerja jauh adalah modaliti yang agak baru (terutamanya berkaitan dengan sains komputer, walaupun jika kita lihat di dalam sejarah, kita akan mencari contoh lain seperti kerja jahitan). Kita berada dalam fasa di mana mereka sedang menyempurnakan dan menyempurnakan kaedah dan proses untuk meningkatkan kelebihan mereka. Malah, di dunia komputer tidak ada minat yang besar dalam menyelesaikan masalah supaya tuntutan kerja jenis ini.

Pada dasarnya, jarak tidak harus menjadi batasan untuk melakukan pengalaman kolaboratif dan integrasi. Inilah asas inovasi. Pada masa ini struktur jenis "gurita" telah dikenakan, di mana terdapat kepala yang menumpukan, mencipta dan menyatukan kepingan yang bertaburan. Ini perlu berubah dari masa ke masa.

Idealnya, kerja di kejauhan tidak menjana pekerja terpencil, kesepian dan diserang oleh kerja dalam kehidupan peribadi mereka. Terdapat banyak keping untuk disesuaikan dengan matlamat itu. Teleworking adalah cabaran baru bagi organisasi dan bagi mereka yang menjaga kesejahteraan organisasi. Respons yang sememangnya berkesan kepada cabaran-cabaran ini akan dirancang dalam beberapa tahun.

Kecerdasan emosi di tempat kerja: mengapa penting? Kenapa kecerdasan emosi penting di tempat kerja? Dalam artikel ini, kami memberitahu anda bagaimana untuk memohonnya sama ada anda sedang mencari pekerjaan atau jika anda sudah memilikinya. Baca lebih lanjut "