Kepentingan kit psikologi di syarikat

Setiap syarikat tahu pentingnya mempunyai pekerja yang produktif, berprestasi baik dan tahu bagaimana menguruskan emosi mereka dengan cara yang betul. Kita tidak boleh lupa bahawa pekerja menghadapi banyak tekanan, kadang-kadang, sebagai tambahan kepada semua masalah yang mungkin mempunyai orang tua dan yang tidak sesuai dengan tempat kerja. Oleh itu, amat penting untuk mempunyai kit psikologi di syarikat.

Kit psikologi di syarikat hanyalah sumber yang boleh diakses untuk memastikan kesihatan psikologi pekerja. Sama seperti kita mempunyai kit untuk kemungkinan kecederaan fizikal (pemotongan, jatuh, chafing, dan lain-lain) ia juga perlu mempunyai satu untuk menyelesaikan masalah yang mungkin mempengaruhi pekerja secara psikologi. Ini akan memastikan bahawa mereka sihat, sihat dan mereka dapat melaksanakan tugas dengan betul.

Kit psikologi dalam syarikat itu akan menjamin pekerja yang sihat dan produktif, yang pasti akan sesuai dengan mana-mana masyarakat

Peranan penting kit psikologi dalam syarikat

Apa sebenarnya kit psikologi ini di syarikat? Bagaimana ia berfungsi? Bermula, walaupun kita hanya bercakap tentang pekerja, secara amnya, Kit jenis ini juga bertujuan untuk pengurus, pengarah, rakan kongsi dan mana-mana orang yang mempunyai kedudukan dalam syarikat. Kesemua mereka boleh pergi ke kit ini apabila mereka memerlukannya.

Apabila seorang pekerja, pengurus, pengurus atau rakan kongsi menghadapi masalah tekanan, sebagai contoh, dan menggunakan kit psikologi ini di syarikat, adalah baik bahawa langkah-langkah berikut diambil:

• Kenal pasti keadaan risiko: Dalam situasi apakah emosi atau pemicu masalah itu? Adakah terdapat masa lain apabila anda boleh membuat penampilan?
• Penilaian: penilaian ke atas keadaan dibuat dan indeks keutamaan ditetapkan. Oleh itu, masalah utama yang mempengaruhi pekerja adalah yang pertama yang diselesaikan.
• Mengambil langkah: sekali masalah itu diselesaikan dan selepas penilaiannya, perlu mengambil tindakan agar pekerja tahu bagaimana bertindak jika dia berada di posisi yang sama sekali lagi.
• Penjejakan: Dalam mana-mana syarikat, susulan perlu, terutama apabila seseorang memerlukan kit psikologi ini di syarikat. Dengan cara ini, masalah masa depan yang berkaitan dengan keadaan risiko yang sama dicegah.

Semua langkah-langkah ini boleh dilakukan walaupun sebagai kajian tentang keadaan semasa pekerja syarikat, walaupun tiada seorang pun daripada mereka meminta bantuan. Kadang-kadang, Ramai orang percaya bahawa tekanan berterusan adalah normal, sehingga mereka jatuh ke dalam lekukan dan tahap produktiviti dan kebahagiaan mereka di tempat kerja jauh di bawah apa yang sepatutnya.

Tekanan jika ia mendorong kita untuk menjadi produktif, bermanfaat; Sebaliknya, jika tekanan melumpuhkan kami, menenggelamkan kami dan membuat kami merasa terharu, kit psikologi di syarikat dapat membantu kami

Sekali setahun, analisis lengkap boleh mengelakkan banyak mangsa untuk ketidakselesaan, tekanan atau kebimbangan, sesuatu yang pasti memberi manfaat kepada syarikat, tetapi di atas semua pekerja. Ia juga membantu meningkatkan hasil, meningkatkan motivasi dan memberikan kepuasan kerja kepada pekerja..

Persekitaran kerja yang sesuai

Kit pertolongan cemas psikologi di dalam syarikat tidak bertujuan untuk mewujudkan persekitaran kerja yang mencukupi di mana pekerja tidak hanya memenuhi tanggungjawab mereka, tetapi juga melakukan perasaan yang baik, mengetahui bagaimana untuk menguruskan emosi mereka dan menjadi termotivasi. Mencapai semua ini adalah sebahagian besar tanggungjawab syarikat.

Kit psikologi di syarikat itu akan membantu memastikan pekerja dapat menikmati autonomi untuk mengurus masa yang mereka hadapi untuk projek-projek di mana mereka mengambil bahagian..

Di samping itu, ia akan memberi garis panduan yang jelas dan ringkas supaya tidak ada keraguan tentang cara untuk meneruskan. Untuk melakukan ini, petunjuk pada masa-masa kritikal tertentu dan susulan diperlukan. Dengan cara ini, pekerja dihalang daripada merasa bingung dan tidak mengetahui tugas-tugas yang harus diprioritaskan.

Juga, juga adalah penting untuk mengesan apa-apa bentuk gangguan atau keganasan yang boleh mengubah kerja menjadi konteks untuk ejekan, ancaman atau pemerasan. Kita tidak boleh lupa bahawa hubungan yang baik antara pekerja akan menjadi lebih berjaya dalam projek mereka. Dalam pengertian ini, persekitaran kerja yang baik sering merupakan alasan yang paling penting bagi seorang pekerja yang baik untuk memutuskan untuk tinggal dan tidak berpindah ke syarikat lain.

Adalah juga positif bahawa pekerja mengambil bahagian dalam keputusan yang berkaitan dengan kedudukannya di dalam syarikat, bahawa dia merasakan bahawa kerja itu diedarkan dengan cara yang saksama tanpa ada yang lebih berlebihan daripada yang lain, bahawa terdapat komunikasi terbuka dan pengakuan terhadap Kerja yang dilakukan melalui ganjaran. Dengan semua elemen ini, kami akan mewujudkan persekitaran kerja yang lebih baik sesuai untuk semua.

Sebuah syarikat yang baik akan sentiasa perlu bimbang tentang bagaimana perasaan mereka, mencari dan kebajikan pekerja mereka. Nah, terima kasih kepada mereka, syarikat itu masih bertahan dan maju.

Dengan kit psikologi di syarikat, anda boleh mengelakkan situasi tekanan, gangguan, kekurangan persefahaman, beban kerja yang tidak terurus dan unsur lain yang boleh menjejaskan motivasi dan produktiviti pekerja. Kerana pekerja bukan hamba, tetapi enjin yang membuat syarikat berjaya. Oleh itu, kita mesti cuba memastikan kebajikan mereka.

"Kebodohan fungsional": yang sangat dituntut dalam banyak syarikat Sebanyak kosnya untuk mengatakannya dengan kuat, ia adalah satu bukti: hingga hari ini kebodohan fungsional terus menjadi motor utama dalam banyak organisasi Baca lebih lanjut "