Perkembangan hayat kerja

Semasa menjalani kehidupan kita, kita dapati kawan-kawan dan musuh-musuh, kita memperolehi rasa kecekapan, kita memenuhi beberapa objektif, kita belajar dari kesilapan kita dan kita mencapai aspirasi kita. Profesion kami adalah bahagian penting dari identiti kami dan konteks sosial kami. Mempunyai pekerjaan membawa cara hidup dan sudah tentu, imbuhan untuk menyokong diri anda, tetapi kerjaya profesional adalah lebih daripada itu.

Kehidupan kerja akan sangat berbeza bergantung pada tahap kehidupan di mana kita mendapati diri kita sendiri, kerana bergantung pada itu visi kami kerja akan menjadi salah satu cara atau yang lain. Dalam artikel ini, kita akan meneroka kesimpulan yang diperoleh daripada kajian dan penyelidikan mengenai perkembangan kehidupan kerja.

Jadi, kita boleh mengatakannya Terdapat 3 fasa utama atau momen penting yang berkaitan dengan kehidupan kerja kita: mencari kerja, pencapaian dan pemilikan dan persaraan berikutnya. Mari mendalami.

Mencari pekerjaan

Salah satu matlamat utama dewasa muda adalah untuk mencari pekerjaan yang membolehkan mereka menjadi produktif dan mempunyai sumber yang mencukupi untuk mencapai autonomi. Objektif terakhir ini dianggap salah satu sebab mengapa golongan muda memilih kedudukan yang lebih baik. Sebaliknya, orang dewasa yang lebih tua, yang sudah yakin dengan autonomi, akan menjadi kepuasan kerja gol utama mereka.

Anda harus ingat bahawa Terdapat banyak faktor yang mempengaruhi cara dan keberkesanan pencarian pekerjaan. Salah satu yang paling penting ialah keluarga asal pencari kerja muda. Sebagai contoh, ini boleh mempengaruhi secara langsung menggunakan rangkaian sokongan sosial mereka untuk mendapatkan mereka untuk menyewa anak mereka atau, mendesak mereka untuk mengekalkan peranan tertentu atau status pekerjaan..

Sekarang, keluarga juga boleh mempengaruhi pencarian kerja secara tidak langsung, sebagai contoh memudahkan peluang mengakses latihan yang mencukupi atau mempromosikan sikap atau tingkah laku tertentu.

Sebaliknya, Aspek utama dalam pencarian kerja adalah status sosial. Penyelidikan menunjukkan bahawa keluarga sering menghantar status sosial mereka kepada anak-anak mereka dan mempengaruhi kehidupan kerja mereka. Dengan cara ini, keluarga bekerja, yang di tempat kerja mesti menunjukkan ketaatan kepada pihak berkuasa, sering melihat ketaatan anak-anak mereka sebagai sikap positif. Hal ini dapat menimbulkan bahaya terjebak dalam kehidupan sosial atau ekonomi jika ia menjadi sangat ekstrim.

Hidup dengan pekerjaan

Setelah kerja tercapai, objektif atau tujuan individu terdiri daripada mengekalkan atau memperoleh kedudukan yang lebih tinggi.. Adalah penting untuk diingat bahawa kehidupan kerja semasa adalah jauh lebih dinamik berbanding sebelum ini, oleh sebab ini orang muda hari ini lebih bermotivasi untuk menukar pekerjaan.

Terdapat dua aspek utama ketika menilai kerja yang akan menentukan penyelenggaraan mereka: yang saraan dan kualiti kerja. Gaji mewakili motivasi kerja ekstrinsik. Walaupun pada mulanya ia sangat penting, ia akan diletakkan di tempat kedua mengikut kemajuan kehidupan kerja.

Sebaliknya, kualiti kerja adalah faktor motivasi intrinsik, yang akan menentukan tahap kepuasan. Lagipun, matlamat utama pekerjaan adalah untuk mencapai aspirasi untuk produktiviti dan kualiti hidup, dan ini biasanya lebih berkaitan dengan kualiti kerja daripada imbuhan.

Persaraan: akhir hayat kerja

Semua peringkat berakhir, dan persaraan mewakili akhir hayat kerja. Tetapi anda perlu ingat bahawa Persaraan tidak perlu memotong secara tiba-tiba dengan realiti buruh, melainkan peralihan. Ini adalah satu peringkat yang setiap orang akan hidup dengan cara tertentu mengikut perkembangan dan aspirasi mereka.

Jadi, kita boleh mengatakan bahawa ada 3 cara yang berbeza untuk mengambil persaraan:

• Bulan madu: ia adalah kes individu yang mula menjalankan aktiviti yang mereka mahu lakukan, tetapi kehidupan kerja mereka tidak membenarkan mereka. Mereka mempunyai masa untuk melancong, kembali ke sekolah, menemui hobi, dan sebagainya. Mereka biasanya orang yang menganggap persaraan secara sukarela dan bahagia, dan mempunyai sumber ekonomi yang cukup untuk menikmati "bulan madu".
• Berehat dan berehat: Dalam kes ini, orang dewasa menganggap persaraan untuk berehat dari kewajipan yang dia harus bertahan semasa hidup aktifnya.
• Kesinambungan: Adakah orang dewasa yang terus menjalankan aktiviti yang berkaitan dengan kehidupan mereka selepas bersara. Di sini kita dapati orang-orang yang berpuas hati dengan kerja mereka dan ingin meneruskannya, iaitu membuang kewajiban pekerja lama.

Seperti yang kita lihat, persaraan adalah akhir hayat kerja, tetapi bukan akhir hayat. Walaupun bagi kebanyakan orang, ia adalah krisis kerana kehilangan produktiviti dan aktiviti, ia adalah peringkat penting dengan cabaran baru, tingkah laku dan objektif.

Apakah persembahan pekerjaan? Kehadiran sekarang ini adalah masalah besar abad ke-21. Kekecewaan dan kekurangan motivasi adalah faktor penting apabila mengkaji trend ini. Baca lebih lanjut "