Bagaimana untuk bekerja dalam pasukan dengan berkesan?

Menjelang tahun-tahun berlalu, bilangan syarikat yang menggalakkan kerja berpasukan di kalangan pekerja meningkat. Sebenarnya terdapat tugas dan projek yang berbeza, jika mereka tidak dijalankan di kalangan beberapa orang, sangat rumit untuk maju.

Realitinya ialah kerja berpasukan ini boleh menjadi sangat sukar. Ketegangan dan konflik antara rakan sekerja mungkin timbul atau keputusan yang diinginkan tidak dapat dicapai. Bagaimana untuk mendapatkan kerja yang dilakukan di kalangan beberapa orang dengan berkesan?

"Bakat memenangi perlawanan, tetapi kerja berpasukan dan kecerdasan memenangi kejohanan"

-Michael Jordan-

Bilakah mungkin untuk bekerja dengan pasukan secara berkesan??

Dalam syarikat, Pasukan kerja dicipta dengan tujuan yang sangat spesifik: untuk dipenuhi satu siri tujuan dan tujuan. Oleh itu, nampaknya logik untuk berfikir bahawa mereka akan berkesan apabila mereka mencapai matlamat yang mereka buat, kan? Sebenarnya ini adalah salah satu daripada aspek asas yang perlu dipertimbangkan untuk mengesahkan keberkesanannya, tetapi bukan satu-satunya.

Malah, anda juga harus mempertimbangkan jika anda membangun identiti kumpulan ketika bekerja sebagai satu pasukan. Mengapa ini penting? Kerana jika ia dicapai, ia akan meningkatkan kemampanannya dari masa ke masa. Oleh itu, ia akan menjadi berdaya maju dan ahli-ahli akan mahu mengulangi pengalaman berkolaborasi bersama-sama.

Akhir sekali, kita mesti mengambil kira individu yang membentuk kumpulan. Memberi perhatian kepada harapan mereka dan berusaha memenuhi keperluan khusus mereka juga mempengaruhi keupayaan untuk bekerja sebagai satu pasukan secara efektif atau tidak. Cara lain: meningkatkan kebajikan mereka. Sekarang, bagaimana anda mendapat semua ini?

"Kekuatan adalah perbezaan kita, bukan dengan persamaan kita"

-Stephen Covey-

Tugas untuk bekerja dalam pasukan dengan berkesan

Kami telah membincangkan tentang pencapaian objektif untuk mempertimbangkan bahawa ia dapat berfungsi sebagai satu pasukan dengan berkesan. Dalam baris ini, Perlu diingat bahawa tidak semua tugas memerlukan kerjasama pekerja untuk maju. Atas sebab ini, adalah penting untuk mengambil kira apa yang akan dilakukan dengan lebih baik secara individu dan secara kolektif.

Jika kita mahu kumpulan menghasilkan hasil yang baik, kita mesti mengamanahkan tugasan yang sesuai untuk kerja berpasukan. Iaitu, tugas yang saling bergantung, budi bicara dan / atau tidak pasti. Sebaliknya, perlu dipertimbangkan bahawa perlu untuk mengurus pengetahuan ahli masing-masing.

Juga,, satu pasukan lebih berkesan apabila ahli-ahlinya telah bekerjasama untuk sementara waktu. Dengan kata lain: apabila kumpulan kerja matang. Oleh itu, adalah penting untuk meninggalkan tempoh penyesuaian untuk mencapai matlamat mereka secara optimum.

Proses psikososial yang mempengaruhi kerja berpasukan dengan berkesan

Pasukan adalah entiti dengan proses psikososial mereka sendiri yang mempengaruhi orang dapat bekerja dengan orang lain, serta dalam keberkesanan yang lama ditunggu-tunggu. Dalam baris ini, Aspek yang paling asas harus ditekankan: perpaduan dan kerjasama.

Mencapai kerja berpasukan dalam cara yang koperatif dan kohesif yang kami akan mempromosikan kecekapan. Untuk ini, Satu angka asas harus diambil kira: pemimpin kumpulan. Dalam syarikat-syarikat, dia biasanya pemimpin pasukan. Bahawa ini boleh diakses, serta dapat berkomunikasi dengan berkesan dan dengan jelas menetapkan tugas yang sepadan dengan setiap satu adalah yang paling utama.

Dengan cara ini, adalah lebih mudah bagi ahli kumpulan yang berbeza untuk mengalami lebih banyak keuntungan daripada kerugian daripada kerja berpasukan. Seperti kebanyakan perkara dalam kehidupan, mencapai keberkesanan di kawasan ini memerlukan jumlah semua bahagian kecil yang mempengaruhi proses ...!

"Pencapaian organisasi adalah hasil usaha gabungan setiap individu"

-Vince Lombardi-

Gambar ihsan Iklim Kic, Stefan Stefancik dan Rawpixel.

3 manfaat melaksanakan program kesihatan dan kesejahteraan bagi syarikat Program kesihatan dan kesejahteraan bagi syarikat melaporkan manfaat yang besar untuk diambil kira, juga di peringkat ekonomi. Baca lebih lanjut "