Kunci untuk mewujudkan persekitaran kerja yang sihat

Pada tahap umum, Kami menghabiskan sejumlah besar jam mingguan di tempat kerja, kira-kira satu pertiga daripada masa kita. Atas sebab ini, adalah penting bahawa, apa sahaja tempat itu, persekitaran kerja yang sihat akan dihirup ke dalamnya.

Sebaliknya, di tempat kerja kami, kami berkongsi maklumat, pendapat dan persahabatan kita tidak mahu mereka dikompromi oleh sebarang konflik. Kerana ini, adalah penting bahawa kita belajar untuk berhubungan dengan cara yang menyenangkan dengan orang lain.

Pada penghujung hari, persekitaran kerja yang baik memberi kami ruang bebas tekanan tidak berkaitan dengan tugas kerja kita. Ini menjadikan kami jauh lebih cekap, dan akan membolehkan kami menjadi lebih selesa semasa kami menghabiskan masa dalam kedudukan kami.

Keperluan untuk persekitaran kerja yang sihat

Menurut WHO, Persekitaran kerja yang sihat mesti dicapai oleh tiga sebab:

• Kerana ia adalah perkara yang betul. Dari segi etika perniagaan, bahawa pekerja berasa selesa dalam kedudukan mereka adalah penting. Pada masa kini, hak asasi manusia merupakan tonggak masyarakat kita. Mana-mana kawasan yang kita hubungan manusia harus menghormati mereka, terutamanya jika terdapat wang yang terlibat..
• Kerana ia adalah keputusan pintar. Mana-mana usahawan sedar bahawa kebahagiaan para pekerjanya tercermin dalam produktiviti mereka. Oleh itu, jika kita mahu keputusan yang lebih baik, keselesaan di tempat kerja adalah penting.
• Kerana ia sah. Perkara ini secara langsung berkaitan dengan yang pertama, kerana hak asasi manusia bukan hanya konsep moral dan etika. Sebaliknya, mereka telah menjadi undang-undang asas. Menghormati pekerja dan membangunkan persekitaran kerja yang baik adalah untuk bergerak secara sah.

Apa yang menyerupai persekitaran kerja yang sihat?

Dalam dokumen anda Persekitaran Kerja Sihat: model untuk tindakan, WHO mentakrifkan persekitaran kerja yang sihat sebagai "tempat [...] di mana pekerja dan kakitangan kanan bekerjasama dalam pelaksanaan proses peningkatan berterusan untuk melindungi dan mempromosikan kesihatan, keselamatan dan kesejahteraan semua pekerja dan kelestarian tempat kerja ".

Iaitu, ia adalah persekitaran di mana semua orang bekerja untuk kebaikan bersama, untuk mencapai matlamat aktiviti kerja mereka, dan untuk kebaikan kolektif, kesejahteraan semua ahli pasukan. Juga, mereka bercakap tentang 4 pelan utama untuk mempengaruhi untuk menggalakkan penciptaan persekitaran kerja yang sihat:

• Persekitaran kerja fizikal. Ia termasuk ciri-ciri bangunan atau tempat fizikal di mana aktiviti kerja berlaku. Sebagai contoh, perabot, kualiti udara ...
• Persekitaran kerja psikososial. Ia termasuk sikap, kepercayaan dan amalan orang di tempat kerja.
• Sumber kesihatan peribadi. Mereka yang mempunyai akses kepada pekerja untuk menjadi sempurna.
• Penyertaan syarikat dalam masyarakat. Ini melibatkan penglibatan organisasi di mana mereka bekerja di masyarakat yang mengelilinginya.

Bagaimana kita dapat menguatkannya

Meninggalkan isu luaran selain, kita juga boleh menyumbang sedikit untuk mewujudkan persekitaran kerja yang sihat. Kami tidak dapat mencari isu undang-undang atau struktur tempat kami bekerja. Walau bagaimanapun, kita boleh mengambil inisiatif kecil untuk memperbaiki mood kita dan orang-orang di sekeliling kita seperti berikut:

• Bersosial dengan rakan sebaya. Dalam persekitaran di mana semua orang (atau hampir semua orang) mengenali satu sama lain, adalah perkara biasa untuk melihat sambutan kecil hari lahir, promosi, pencapaian kecil atau isu keluarga. Oleh itu, bimbang tentang kehidupan rakan-rakan kami akan membantu meningkatkan keadaan fikiran mereka serta kami. Sebagai contoh, bimbang tentang rakan kongsi sakit atau bertanya tentang bagaimana anak-anak anda lakukan akan membuatnya berasa lebih dekat dengan anda.
• Hormati privasi orang lain. Berbeza dengan titik sebelumnya, perlu diingatkan bahawa kita tidak boleh melampaui batas-batas tertentu keintiman rakan-rakan kita. Lagipun, banyak orang memahami kerja sebagai cara untuk melepaskan diri dari kehidupan seharian mereka.
• Cari momen pemotongan di tempat kerja. Untuk menggabungkan konsep "pemotongan" dan "sosialisasi", tiada apa yang lebih baik daripada mengambil rehat untuk kopi atau makan dengan rakan-rakan dalam masa untuk makan tengah hari. Menjadi lebih banyak jam di tempat kerja tidak memastikan anda lebih produktif. Sebaliknya, ia telah menunjukkan bahawa negara-negara yang paling produktif cenderung berada di mana jam paling tidak berfungsi.

Persekitaran kerja yang baik Ia adalah ruang yang menyenangkan, tidak ada yang bermusuhan dan penuh dengan orang-orang yang berkongsi pengalaman, proses dan masa yang lama. Kita mesti menggunakan kehidupan profesional untuk merasa dilindungi dan, jika ini bukan kes kita, tanya diri kita jika kita gembira dan terus seperti ini. Sepertinya sukar, ada peluang di luar syarikat yang tidak memuaskan kami.

Bagaimana untuk berjaya di tempat kerja? Menjadi berjaya di tempat kerja adalah sangat penting. Tetapi bagaimana untuk mengekalkan motivasi apabila semuanya runtuh? Bagaimana untuk terus berjalan walaupun segalanya? Baca lebih lanjut "