Penyebab psikologi ketidakhadiran kerja

Tahukah anda bahawa melihat mel peribadi sebagai perkara yang berlaku semasa waktu kerja adalah sejenis ketidakhadiran kerja? Secara umum, amalan terakhir ini boleh ditakrifkan sebagai ketiadaan sengaja dari tempat kerja dalam hari perundangan yang sama. Juga sebagai pengabaian tugas, hak dan fungsi kedudukan tertentu. Tetapi apa yang ada di belakang pengabaian ini? Mengapa seseorang menjadi tidak bertanggungjawab dalam istilah buruh? Tahukah anda bahawa melihat melalui pos peribadi kerana waktu perniagaan adalah jenis ketidakhadiran?

Ia adalah salah satu masalah yang paling kompleks untuk diatasi kerana kerumitannya yang besar. Juga,, ia adalah fenomena endemik yang tidak ditapis oleh seks, agama atau umur. Ia dipengaruhi oleh pelbagai faktor, di mana psikososial menonjol, walaupun bergantung kepada kes tertentu, mereka boleh berbeza-beza banyak. Seterusnya, kami akan menyelidiki sebabnya.

Jenis ketidakhadiran kerja

Secara umum, ketidakhadiran biasanya dikelaskan dalam jenis berikut:

• Keperibadian: berlaku apabila pekerja melakukan tugas yang bukannya waktu kerja mereka. Iaitu, apabila anda membeli dalam talian, baca e-mel peribadi anda, bercakap di telefon dengan rakan atau keluarga, dsb. Ia mewakili kerugian penting bagi syarikat kerana ia biasanya melangkaui masa. Pekerja tidak membayar, tidak membuat usaha dan ini mempengaruhi produktiviti perniagaan. Selepas beberapa amaran, anda mungkin berakhir dalam pemberhentian atau penggantungan.
• Dibenarkan: pekerja tidak datang ke jawatannya setelah memaklumkan organisasi tentang sebab ketidakhadirannya. Sebagai contoh, apabila anda perlu pergi ke doktor, hari cuti percutian, kelahiran atau kematian, kemalangan di tempat kerja ...
• Tidak dibenarkan dan tidak diberitahu: ia adalah antitesis yang sebelumnya. Pekerja tidak memberi amaran atau tidak membenarkan ketiadaannya dalam syarikat itu. Maksudnya, ia tidak dibenarkan oleh yang sama dan, oleh itu, ia tidak mempunyai kebenaran untuk meninggalkan tugasnya. Sama seperti berhadapan muka, ia boleh menyebabkan pemecatan pekerja dengan wajar.

Penyebab psikologi ketidakhadiran kerja

Adalah penting untuk mengetahui semua sebab-sebab ini untuk memahami mengapa ia dianggap sebagai penyakit endemik dan apa akibatnya, baik untuk orang dan persekitarannya. Seperti yang telah kita sebutkan tadi, Faktor psikososial adalah yang paling jelas menjelaskan ketidakhadiran. Tetapi, di dalamnya, terdapat variabiliti individu yang hebat, bergantung kepada setiap orang.

Pertahanan, demotivasi dan rendah diri

Sepanjang dekad yang lalu, kerja telah berhenti menjadi nilai dengan sendirinya. Iaitu, telah direkodkan sehingga sejauh mana ia tidak mempunyai sebarang jenis nilai intrinsik. "Krisis" yang ditakuti telah menjadikan ramai pekerja menjadi robot. Tugas anda adalah satu-satunya cara anda boleh bergerak ke hadapan dan dapat memenuhi kewajipan anda.

Hasilnya, pada akhirnya, satu-satunya perkara yang berlaku kepada pekerja adalah pembayaran gaji pada akhir bulan. Oleh itu, mereka berhenti daripada memberi perhatian kepada prestasi, dan memberi tumpuan kepada penerimaan gaji untuk terus menghadapi semua perbelanjaan mereka. Kesan yang paling langsung dari fenomena ini adalah ketidakselesaan pekerja. Dia tidak hidup sebagai dirinya sendiri, tetapi sebagai sesuatu yang "untuk". Sebaliknya, ia menjana demotivasi, yang mempunyai kesan negatif terhadap mood anda.

"Absenteeism adalah fenomena sejagat, ia adalah mahal, baik untuk organisasi dan individu. Dan ia dipengaruhi oleh satu konstelasi faktor yang saling berkaitan ".

-Rhodes dan Steers, 1990-

Tekanan buruh

Pada masa ini, beberapa syarikat terus menerapkan dasar pengeluaran berdasarkan pengurangan kakitangan. Iaitu, atau memecat atau tidak mengupah pekerja baru, yang ingin mengekalkan tahap pengeluaran yang sama. Dengan ini, para pekerja diminta meningkatkan tanggungjawab dan tugas mereka, dalam masa yang sama dan dengan imbuhan yang sama.

Hasilnya? Beban fungsi di tempat kerja, kurang motivasi dan tekanan kerja yang dipanggil. Yang terakhir adalah punca psikologi utama ketidakhadiran kerja.

Tekanan berlaku apabila terdapat ketidakseimbangan antara apa yang diperlukan oleh alam sekitar dari kami dan sumber yang harus dihadapi oleh mereka. Berhubung hanya dengan tempat kerja, Organisasi Buruh Antarabangsa (ILO) mendefinisikannya sebagai penyakit yang melibatkan "bahaya kepada ekonomi negara-negara perindustrian".

Akibat tekanan kerja

Sebahagian daripada kesan stres kerja ini ditunjukkan dalam jangka pendek, sederhana atau jangka panjang, bergantung kepada setiap orang dan strategi penangguhan mereka. Antara kesan psikologi, ialah kesukaran menumpukan, menghadiri, kebimbangan atau kemurungan, kemerosotan kognitif, insomnia atau gangguan mental.

Pakar fizik boleh nyata dalam kardiovaskular (hipertensi, aritmia) atau perubahan dermatologi (dermatitis, alopecia, urtikaria). Juga seksual (disfungsi erektil, ejakulasi pramatang) atau muskuloskeletal (kekejangan, tics, ketegangan otot).

Kami melihat bahawa gangguan biopsychosocial ini tidak begitu penting, bukan untuk organisasi atau pekerja. Oleh itu, syarikat perlu membantu pekerja mereka untuk menyingkirkan tekanan itu. Masalah tambahan ialah simulasi. Maksud saya, palsu penyakit atau gangguan untuk membenarkan ketidakhadiran itu, kerana ia adalah fenomena yang sangat sukar untuk diperiksa dan dikawal.

Oleh itu, ketidakhadiran adalah masalah yang secara langsung berkaitan dengan dasar syarikat, kualiti persekitaran kerja dan ketidakpuasan pekerja. Dan seperti semua masalah, permintaan untuk penyelesaian yang berkesan dan bijak, dalam erti kata bahawa mereka akan menjadi lebih baik lagi yang lebih khusus bagi setiap kes.

Sindrom burnout dalam profesional kesihatan Profesi berdasarkan hubungan manusia yang berterusan dan permintaan interpersonal yang berterusan boleh memberi kesan sampingan yang sangat negatif kepada pekerja. Salah satu daripada mereka dikenali sebagai sindrom burnout dalam profesional kesihatan. Baca lebih lanjut "