5 kunci untuk menulis surat lamaran untuk memohon pekerjaan

Walaupun pada masa mencari pekerjaan, kami percaya bahawa kurikulum kami sendiri cukup dan cukup, sebenarnya adalah menulis surat sampul untuk memohon pekerjaan adalah jauh lebih baik. Sebabnya ialah di dalamnya Kita boleh memasukkan maklumat tertentu tentang kita yang tidak dalam kurikulum dan yang boleh membuat perbezaan antara mendapatkan pekerjaan yang diingini atau tidak.

Dalam sesetengah kes, banyak syarikat telah menyatakan bahawa selain menghantar kurikulum yang mereka minta atau menghargai surat lamaran. Masalahnya ialah tiada siapa yang menjelaskan bagaimana menulisnya, dalam aspek apa yang perlu kita fokuskan dan apa yang perlu kita pertimbangkan supaya syarikat itu membaca surat kita sehingga akhirnya ia berakhir dengan menambah pencalonan kita.

Sudah tentu, ia tidak digalakkan untuk dihantar surat sampul tanpa kurikulum. Juga, seperti yang ditunjukkan oleh ini Panduan carian kerja anda perlu menjaga butiran menulis dan gaya. Mari kita lihat apa yang kita perlu ambil kira untuk menulis surat sampul yang memberi sokongan kepada kita.

1. Letakkan orang yang bertanggungjawab menyewa dalam konteks

Apabila kami bersiap untuk menulis surat lamaran untuk memohon pekerjaan, ide yang baik adalah untuk meletakkan dalam konteks orang yang bertanggungjawab untuk menyewa. Dalam pengertian ini, ia boleh menjadi yang terbaik untuk diperuntukkan perenggan pertama untuk merujuk kepada tawaran kerja yang telah kita lihat.

Juga, pada titik pertama ini, Adalah penting untuk menarik perhatian pengurus pengambilan pekerja yang akan membaca surat kami. Untuk ini, kami akan mendedahkan bagaimana syarikat menuntut profil seperti kami dan bagaimana kami sesuai dengannya. Kami tidak akan melanjutkan lebih banyak lagi, sejak itu kami akan mempunyai masa untuk menjelaskan mengapa kami adalah orang yang diperlukan oleh syarikat.

2. Tunjukkan minat

Salah satu aspek yang paling penting apabila kita akan menulis surat lamaran untuk memohon pekerjaan ialah kita perlu menunjukkan minat dalam kedudukan yang diminta. Ini akan dapat dilihat dalam cara menulis dan mendedahkan idea kami.

Kita mesti, pada ketika ini, merujuk pengalaman kami, latihan yang kami ada dan semua kursus yang telah kami lakukan dan itu mungkin menjadi tambahan untuk pekerjaan yang kami mahu memilih. Kita tidak boleh lupa bahasa, walaupun kita tidak mempunyai tajuk, selagi kita dapat menunjukkan bahawa kita tahu bagaimana untuk mempertahankannya.

3. Optimistik dan nada positif

Semasa menulis surat penutup kami, kami mencadangkan agar kami mencetak nada yang optimistik dan positif kepada teks. Tetapi, pada ketika ini, berhati-hati. Kadang-kadang, kita boleh terlalu boros dan kerap, dan kita juga tidak mahu kesan akibat ini.

Juga,, mengekalkan nada yang optimis dan positif akan menghalang kita menulis surat yang tidak bersesuaian dengan orang yang membacanya. Kami tidak mahu disewa kerana kasihan, tetapi kerana pencapaian, kemahiran dan pelupusan kami.

Surat pengenalan sepatutnya jelaskan minat kami untuk bekerja dalam kedudukan yang diberikan dan semangat kami untuk menyumbang sesuatu yang benar-benar dicari oleh syarikat.

4. Kekuatan

Kadang-kadang, sukar untuk meletakkan semua kekuatan kita di atas meja. Itulah sebabnya, menulis surat sampul untuk memohon pekerjaan adalah tugas yang patut dicerminkan. Teks yang kami hantar mestilah jujur, jawab banyak soalan yang orang yang bertanggungjawab terhadap proses pemilihan boleh bertanya dan menyerlahkan apa yang sebenarnya kami ingin dipenuhi.

Kekuatan apa yang kita ada dan penting untuk melaksanakan tugas yang kita mahu pilih? Kemahiran apa yang kita ada dapat membuat kita menonjol dari calon lain? Menjawab soalan-soalan ini boleh memberi kita petunjuk berharga kepada titik-titik yang mana kita perlu menarik pembaca. Sebaliknya, ingat bahawa pengurus pengambilan tidak tahu kami. Iaitu, kita ada di tangan kita kemungkinan mempengaruhi langsung kesan pertama yang dibentuk oleh kita.

5. Predisposition untuk menghadiri temuduga

Sebaik sahaja kita menulis surat kita, perlu menulis penutup. Pada ketika ini, Kami akan menghargai perhatian yang diberikan kepada kami oleh pengurus pengambilan pekerja dan kami akan menunjukkan kecenderungan kami untuk menghadiri temu bual peribadi untuk menjawab soalan yang mungkin ada dan dengan dokumentasi yang disediakan tidak ditutup.

Seperti yang telah kami katakan sebelum ini, surat sampul surat itu akan menghasilkan kesan pertama kami kepada orang yang bertanggungjawab dalam proses pemilihan. Dengan cara ini, yang terbaik yang boleh kita lakukan ialah menjaga dia dan bijak dalam penulisannya. Lebih banyak syarikat mencari calon yang membezakan diri mereka, yang tahu bagaimana membuat dan menghantar surat penutup yang baik dan merupakan contoh kerja yang baik. Oleh itu, ia mewakili usaha yang dapat memberikan kelebihan kepada kita untuk selebihnya calon-calon yang memilih kedudukan yang kita pilih.

3 kunci untuk melakukan temu bual kerja yang baik Kerja temu duga kerja semakin berfungsi sebagai kunci yang memberikan akses kepada pekerjaan, adakah anda ingin mengetahui beberapa kunci untuk mendapatkan pekerjaan melakukan temuduga kerja yang baik? Baca lebih lanjut "