5 tindakan untuk berkembang di peringkat buruh

Kita semua mahu berkembang di peringkat kerja, tetapi kita tidak selalu tahu apa cara untuk melakukannya. Pertumbuhan di kawasan ini tidak semestinya menyiratkan kenaikan pangkat ke kedudukan yang lebih baik, walaupun berevolusi lambat laun menjurus kepadanya.

Pertumbuhan di tempat kerja perlu dilakukan terutama dengan perasaan lebih baik tentang kerja dan cari cara untuk menjadikannya lebih berkesan dan cekap. Juga, mengapa tidak, lebih menarik. Kami mendedikasikan sebahagian daripada kehidupan kita kepadanya, jadi penting bahawa kita berasa selesa.

"Kerja yang paling produktif adalah yang keluar dari tangan seorang lelaki yang bahagia".

-Victor Pauchet-

Terdapat banyak tindakan yang boleh dilaksanakan untuk berkembang di peringkat kerja. Seterusnya kita akan bercakap tentang lima daripada mereka. Ini adalah tugas konkrit untuk mengambil kira, jika kita merasakan bahawa masa telah tiba untuk maju ke depan. Mari mendalami.

1. Penilaian diri, cara untuk berkembang di peringkat kerja

Penilaian diri adalah elemen asas untuk mengetahui di mana anda berada dan di mana anda perlu pergi dalam bidang buruh. Buat sekurang-kurangnya satu hari setahun untuk melakukan tugas ini. Tiada peraturan atau skim tetap untuk melakukannya, tetapi penting bahawa ia berputar di sekitar kebaikan dan keburukan yang anda anggap dalam prestasi anda.

Adalah dinasihatkan supaya anda mengkaji tahap motivasi anda dengan kerja anda dan apakah faktor-faktor yang mempengaruhinya. Juga bahawa anda mengesan apa yang anda tumit Achilles dan di mana kekuatan anda. Terutama, cuba untuk mengenal pasti apa yang paling sukar untuk anda dan bagaimana anda boleh mengelilinginya.

2. Meningkatkan latihan

Rutin dan kekurangan masa yang ada bermakna bahawa kadang-kadang kita lupa untuk memperluaskan, mengemas kini atau memperdalam latihan kami. Ini adalah kesilapan yang serius, terutamanya pada masa ini. Anda akan terkejut betapa cepat pengetahuan menjadi usang.

Demikian pula, latihan memperluas cakrawala anda, menghasilkan peluang baru dan, akhirnya, memudahkan kerja anda. Untuk berkembang pada tahap profesional, adalah penting bahawa, sekurang-kurangnya sekali setahun, kami mengambil kursus atau memajukan beberapa program latihan.

3. Proses reengineering

Perkataan "reengineering" sangat canggih dan, secara tegas, hanya boleh dikembangkan oleh pakar. Walau bagaimanapun, menjaga perkadaran itu, kita juga boleh melakukan gaya ini dengan kerja kita. Ia terdiri pada dasarnya dalam mengenal pasti proses-proses yang kita lakukan untuk melakukan tugas dan menilai apakah ini dapat dipermudah atau dibuat lebih efisien dalam beberapa keadaan.

Kadang-kadang, ini memerlukan beberapa penyiasatan. Apa "teknik" atau kaedah yang digunakan oleh rakan sekerja yang melakukan fungsi yang serupa dengan anda, untuk menjimatkan masa atau memperbaiki kerja mereka? Mempunyai bantuan teknologi baru muncul yang, akhirnya, berlaku untuk apa yang anda lakukan? Dari penyelidikan dan refleksi ini harus ada perubahan dalam cara anda bekerja.

4. Memperbaiki persekitaran kerja

Sangat penting untuk merasa selesa dengan persekitaran kerja. Persekitaran itu termasuk kedua-dua elemen fizikal yang mengelilingi anda, dan semua orang yang anda berkaitan dengan kerja anda. Menghadapi yang pertama, Perlu diperiksa jika ada objek atau elemen yang mengganggu anda, atau yang mempengaruhi secara negatif aktivitas anda. Adakah anda cukup selesa? Mengeluarkan atau meletakkan sesuatu akan membantu anda memperbaiki?

Mengenai hubungan buruh, sangat penting untuk melakukan apa yang diperlukan untuk memperkaya mereka. Ini tidak bermakna anda menghidupkan sahabat anda menjadi kawan terbaik anda. Sebaliknya Ia mempunyai kaitan dengan penyahpepijatan dan pengukuhan ikatan perpaduan dan persahabatan. Pastinya, ini memberi kesan kepada motivasi anda.

5. Meningkatkan hubungan profesional

Kita semua tahu bahawa kini terdapat banyak pekerjaan "pakai buang". Kontrak pekerjaan jangka panjang adalah pengecualian dan, sebaliknya, budaya temporal dalam pekerjaan dikenakan. Itulah sebabnya, anda harus sentiasa sedar bahawa aktiviti anda boleh menjadi tidak lama lagi. Oleh itu, adalah penting untuk mengekalkan dan mengukuhkan hubungan profesional.

Cara paling cepat untuk mendapatkan pekerjaan baru adalah kenalan peribadi dan profesional. Jangan terlepas pandang itu. Jangan memecahkan pautan dengan kolej lama anda atau pekerjaan terdahulu. Sekiranya boleh, agrémiate. Juga mengikuti perkembangan dinamik bekalan dan permintaan buruh di kawasan anda. Ia boleh sangat membantu.

Berkembang di tempat kerja juga merupakan cara untuk berkembang pada tahap peribadi. Bekerja, namun rendah hati atau sukar, adalah cara untuk mengekalkan harga diri dan martabat kami. Adalah penting untuk menghargai dan mencari cara yang membolehkan kita memperbaikinya dan mengubahnya menjadi sumber evolusi.

7 Kemahiran kerja yang sesuai Kemahiran kerja adalah sikap, kemahiran dan kebolehan yang diharapkan oleh seseorang dalam organisasi. Kami menunjukkan kepada anda 7 yang paling diingini. Baca lebih lanjut "