8 kunci untuk berurusan dengan orang pintar

Orang pintar sering membawa kepada masalah dalam hubungan peribadi atau profesional. Cara mereka bertindak merengsa kita: mungkin mereka mempunyai pengetahuan dan pengalaman daripada kita / orang lain, tetapi ini ia tidak memberi mereka hak untuk pergi ke seluruh dunia seolah-olah mereka tahu segala-galanya, seolah-olah alasan itu selalu ada. Inilah yang benar-benar menjengkelkan kita tentang mereka.

Dalam persekitaran kerja, sayangnya, kebanyakan pekerja mendapati diri mereka sekurang-kurangnya rakan seperjuangan atau ketua-ketua dalam satu ketika dalam kerjayanya. Bekerjasama dengan seseorang yang dikurniakan sikap ini kemudiannya menjadi tugas yang menyusahkan yang boleh menghalang perkembangan profesional kami dan bahkan menyebabkan kami akhirnya meninggalkan kerja.

Kunci untuk berurusan dengan orang pintar

Untuk dapat berurusan dengan orang pintar, strategi berikut dapat membantu:

1. Cobalah untuk menjadi pemahaman

Pasangan itu mungkin menjengkelkan, tetapi ingatlah itu mungkin sikapnya didasarkan pada kekurangan keyakinan atau masalah peribadi yang lebih mendalam. Daripada menjadi marah, tidak kira betapa besarnya godaan itu, jangan mencari konfrontasi tetapi empati untuk cuba mengakhiri cara anda berhubungan dengan diri anda. Jika anda menunjukkan kepadanya bahawa tangga yang dia naik tidak memberi faedah kepadanya, ia akan menjadi orang itu, atas inisiatifnya sendiri, yang mahu turun.

2. Pilih pertempuran anda

Berurusan dengan pengetahuan semua boleh meletihkan dan ada kalanya yang terbaik yang boleh anda lakukan adalah mengabaikan nasihat mereka yang "berguna". Oleh itu, Alihkan komen anda dengan mudah "terima kasih atas cadangan" daripada membicarakan perbincangan panjang.

3. Berkhotbah dengan contoh

Seorang pemimpin atau pemimpin, khususnya, perlu belajar bahawa dalam banyak keadaan tidak hanya baik-baik saja untuk tidak mengetahui segala-galanya, tetapi disarankan. Mengatakan "Saya tidak tahu, tetapi kami akan mendapat beberapa jawapan atau beberapa idea yang baik" menunjukkan bahawa anda fleksibel dan terbuka kepada pendapat lain. Mengucapkan "Saya tidak tahu" juga boleh menghasilkan keyakinan dengan menunjukkan keterbukaan, kelemahan dan kejujuran.

4. Lengkapkan diri anda dengan hujah

Sekiranya anda membuat persembahan, menjual idea atau menangani mesyuarat, mempunyai keyakinan terhadap hujah anda. Semak sumber anda dan sahkan fakta. Semakin banyak pengetahuan yang anda miliki, semakin rumitnya bagi orang yang mengenalinya untuk mencoba menempatkan dirinya di atas anda.

Apabila anda berada dalam mesyuarat, berpegang kepada program, yang mesti dijadikan awam terlebih dahulu, dan memberi masa tertentu untuk setiap campur tangan.. Tiba dengan data dan statistik secara bertulis, jadi jika orang pintar mengganggu anda, ada sesuatu secara bertulis untuk berkongsi dengan pasukan. Semakin baik siapakah anda, ruang yang kurang akan ada untuk tahu-semua-cuba untuk mengisi ruang anda.

Perkara yang positif ialah jika anda menghentikan kakinya dua atau tiga kali, dia akan berhenti bersikap seperti itu dengan anda. Fikirkan bahawa orang biasanya tidak mengulangi perilaku yang tidak berjaya.

5. Jauhkan rasa humor anda

Orang pintar boleh menjadi sangat pertahanan, dan kadang-kadang lebih agresif. Perkara terakhir yang anda mahu lakukan ialah membuatnya duduk di dinding. Atas sebab itu, walaupun ia sangat menggoda untuk menggunakan sindiran dengan pengetahuan, ia pasti akan menjadi tidak produktif.

Sebaliknya, tarik nafas panjang dan katakan: "Saya tidak tahu. Betapa aneh! " Ketawa kira-kira untuk mengingati bahawa, selalunya, kelakuan anda tidak berbahaya dan pada hakikatnya ia tidak bermakna apa-apa. Ungkapan atau komen yang mesra dapat meredakan sebarang ketegangan.

6. Tanya soalan ujian

Berhati-hatilah, tetapi tanyakan soalan terperinci untuk "mengupas lapisan" yang diketahui. Tanya mengapa dia fikir sesuatu adalah benar atau apa sumbernya. Jadi, bertanya soalan langsung tentang butir-butir spesifik boleh mengajar semua orang yang perlu belajar sebelum bercakap.

7. Menawarkan kritikan yang membina kepada orang berkenaan tentang tingkah laku mereka

Kenali bahawa mungkin-tahu-semua orang mungkin tidak tahu tentang kesan sebenar sikap mereka terhadap orang lain. Jika anda mengesyaki bahawa ini berlaku, Pertimbangkan menunjuknya dengan berhati-hati dan bijak semasa perbualan peribadi. Yang penting ialah yang lain merasa bermotivasi untuk menganalisis sikap mereka dan tidak merasa diserang secara peribadi. Dalam kes yang kedua, kita boleh memusnahkannya atau mendapatkan kesan yang bertentangan, yang menguatkan cara "yang tidak dapat ditanggung "nya.

Perlu diingat bahawa lelaki bijak boleh menjadi sangat tidak selamat, jadi ia boleh menjadi tamparan kepada ego anda. Ingatkan dia betapa pentingnya untuk tim, tetapi, lebih penting lagi, ingatkan dia betapa pentingnya bagi orang lain untuk memiliki ruang untuk menyumbang.

8. Elakkan melibatkan bos selagi tahu-semua orang bukan ancaman besar untuk bekerja

Sekiranya anda tidak mempunyai alternatif, simpan nada yang positif dan bukannya mengadu tentang orang itu, tumpukan pada apa yang anda mahu lakukan untuk memastikan kerja itu dilakukan dengan baik. Sekiranya keadaan menjadi tidak boleh ditanggung, bincangkannya dengan bos anda dan biarkan dia tahu bagaimana tingkah laku yang diketahui semua mempengaruhi pasukan dan persekitaran kerja..

Ini hanya beberapa strategi yang dapat membantu kami. Walau bagaimanapun, berurusan dengan orang yang tahu-semua-orang adalah yang pertama dan paling utama satu latihan kesabaran di mana kecerdasan emosi kita dan kemampuan berkomunikasi muncul.

5 kunci untuk bersenang-senang di tempat kerja Bersenang-senang di tempat kerja mungkin, selagi anda mengamalkan sikap yang betul dan melakukan apa yang diperlukan untuk memelihara kesejahteraan anda walaupun semuanya Baca lebih lanjut "