Grafik dalam pemilihan kakitangan

Dalam beberapa tahun kebelakangan ini banyak kemajuan yang telah dibuat dan diteliti di teknik pemilihan kakitangan. Bagi pemilihan calon, beberapa kebolehan dan sikap dinilai, di luar pekali intelektual semata-mata. Walau bagaimanapun, dalam proses pemilihan yang berbeza, teknik berdasarkan pseudosains juga digunakan, antara yang paling cemerlang ialah Graphology dan Morphopsychology. Dalam artikel Psikologi Online, kedua teknik ini akan dianalisis secara ringkas dan diselesaikan dengan penyelidikan kualitatif ringkas yang dijalankan di Cantabria (Sepanyol) berdasarkan wawancara dengan pakar mengenai subjek. Teruskan membaca dan menemui grafologi dalam pemilihan kakitangan untuk mengetahui lebih lanjut mengenai teknik ini.

Anda juga mungkin tertarik dalam: Pemilihan Sumber Manusia: Pengalaman dalam Indeks Organisasi

1. Pengenalan kepada kajian mengenai grafologi
2. Grafologi
3. Morphopsychology
4. Penyelidikan kualitatif
5. Kesimpulan

Pengenalan kepada kajian mengenai grafologi

Dalam beberapa tahun kebelakangan, banyak kemajuan telah dibuat dalam teknik pemilihan kakitangan. Ia tidak lagi cukup untuk mempunyai IQ tinggi untuk menjadi calon yang sesuai dalam proses pemilihan, kini penting untuk mempunyai satu siri kebolehan dan sikap bahawa ujian dengan sendirinya tidak dapat diukur, di antaranya adalah penting untuk menyebut kecerdasan emosi dan kemahiran komunikasi.

Tetapi adalah benar bahawa di sesetengah kawasan kerja sedang diperkenalkan sebagai kaedah pemilihan yang berasaskan pseudosciences, termasuk Grafologi dan Morfopsikologi.

Seterusnya, kedua-dua teknik ini akan dianalisis untuk kemudian mendedahkan hasil penyelidikan kualitatif kecil, yang dijalankan melalui temu bual dengan pakar di lapangan di Cantabria (Sepanyol).

Grafologi

Adalah jelas bahawa majoriti profesional yang bekerja dalam bidang pemilihan kakitangan, mengetahui pelbagai jenis teknik untuk memilih calon masa depan yang memilih pekerjaan. Antara teknik kualitatif yang boleh digunakan ialah Grafologi di mana penerangan rumit dan saling berkaitan ciri keperibadian.

Menurut Gatewood dan Feild (1994) aspek positif teknik kualitatif adalah mendalam dalam objek analisis, menurun kehadiran kebaikan sosial sebagai pembolehubah memalsukan keputusan dan lihat dinamik dan interaktif yang menjadikan ciri-ciri yang berbeza yang membentuk struktur personaliti. Aspek-aspek negatif menekankan subjektiviti tafsiran, dengan penyeragaman sedikit jawapan (yang membuat perbandingan antara mata pelajaran) dan tidak boleh tertakluk kepada kriteria kesahan dan kebolehpercayaan, kerana teknik-teknik ini tidak ketagihan tetapi integrasi dipohon dan konfigurasi.

Secara amnya, Peranan Grafik dalam pemilihan kakitangan sangat kontroversial dan dibincangkan, kerana terdapat ramai penyelidik dan profesional yang menggunakannya dan ramai penyelidik dan profesional yang mengkritiknya, terutama kerana kekurangan objektiviti.

Melián (1996) membuat penyiasatan untuk mengesahkan sama ada dengan Grafologi beberapa aspek negatif personaliti boleh ditentukan yang boleh menimbulkan prestasi kerja buruk. Hasil analisa grafologi siri calon dibandingkan dengan hasil pemeriksaan rujukan di perusahaan di mana mereka pernah bekerja sebelumnya. Orang yang dipilih adalah mereka yang mempunyai keraguan munasabah dalam proses pemilihan atas sebab-sebab berikut:

• Impulsivity,
• Konflik dalam hubungan interpersonal,
• Liabiliti,
• Ketidakmampuan
• Ketabahan

Jumlah kes sebanyak tujuh belas. Saiz sampel kajian ini tidak bertujuan untuk membuat pengumuman mengenai hasil yang terdapat di sini. Keputusan menunjukkan bahawa pertimbangan yang dibuat melalui analisis grafologi dan pengesahan rujukan bertepatan untuk empat daripada lima kes yang dikaji, dan mereka tidak melakukannya untuk rehat.

Melián (1996), memilih pilihan teknik ini untuk kajiannya kerana ia adalah teknik kualitatif yang paling digunakan dalam pemilihan kakitangan, membolehkan aplikasi kumpulan dan tidak memerlukan kehadiran evaluator.

Morphopsychology

Menurut Gabarre (1997), Morphopsychology, seperti Graphology, adalah sains yang membuat sumbangan yang tepat dan konkrit dalam persekitaran perniagaan. Kajian disiplin ini secara saintifik di Malaysia “watak” dan “aptitud” orang melalui pemerhatian muka.

Penulis percaya bahawa pengambilan Morphopsychology adalah alat asas untuk penemuramah-sorters, kerana ia menyediakan semua maklumat apa-apa ujian psiko-intelektual-bakat dan watak, tetapi mengetahui bahawa calon telah tidak diberi latihan kepada untuk melaksanakan ujian ini. Apabila kita melakukan ujian, kita menjawab secara sedar dan ada kemungkinan untuk memalsukan kesimpulan. Wajah menunjukkan kepada kita kesedaran dan tidak sedarkan diri.

Penyelidikan kualitatif

Kajian yang berikut telah diambil daripada kerja-kerja Corrales (2011), di mana satu kajian mengenai kepentingan kemahiran profesional dalam masyarakat hari ini dibuat. Antara pelbagai soalan kepada sepuluh pakar-pakar dari Cantabria (Sepanyol), mereka diminta untuk pendapat mereka mengenai kepentingan dan kesahihan teknik pemilihan berdasarkan pseudosains, seperti ilmu tulisan tangan dan morfospicología.

Di bawah ini diringkaskan yang berbeza pendapat daripada 10 pakar, menunjukkan profesion dan tempat kerja.

Pakar 1. Profesor rasmi dan bersekutu di University of Cantabria di bidang Sumber Manusia

“Saya fikir kaedah analisis grafologi untuk tujuan pemilihan, jika dilakukan oleh ahli grafologi yang berpengalaman dan profesional adalah cara yang baik, tetapi terhad kepada jenis jawatan tertentu. Dari pandangan saya, analisis grafologi tidak boleh dilanjutkan kepada semua jawatan. Sebagai contoh, saya tahu di Perancis, analisis grafologi digunakan untuk pemilihan jenis pengurus tertentu”.

Pakar 2. Ahli ekonomi

“Saya fikir mereka tidak ada gunanya. Setakat yang saya tahu, grafologi digunakan oleh syarikat pemilihan yang sangat sedikit. Mereka digunakan dalam beberapa persekitaran lain, tetapi saya sangat meragui kegunaannya. Tidak ada profesional untuk menerapkannya, kosnya menjadikannya sangat tinggi, dan selalu perlu menjadi pelengkap kepada orang lain. Mereka bukan orang yang saya pilih”.

Pakar 3. Profesor Sumber Manusia di Universiti Cantabria

“Mereka adalah teknik yang, dengan sendirinya, tidak pergi ke mana-mana sahaja. Saya tidak faham bahawa tiada siapa oleh graphology atau oleh morphopsychology, pilih sesiapa sahaja. Apa yang boleh dilakukan ialah membuang orang dengan kaedah ini. Mereka adalah cara membuang, tetapi bukan pemilihan. Mereka adalah teknik yang melengkapkan yang sebelumnya”.

Pakar 4. Pengarah ETT

“Dengan grafik, saya tidak bertemu sesiapa sahaja dengan ikhlas. Sekarang, untuk wajah mereka berkata: "Saya tidak menyukai wajahnya" ..., tetapi saya fikir kurang dan kurang dan orang lebih konsisten dalam semua itu. Dengan grafik saya tidak pernah jumpa “burung raris” daripada ini”.

Pakar 5. Profesor Pentadbiran Perniagaan dan Pengurusan dan ahli Pyme Pengerusi Universiti Cantabria

“Saya faham bahawa jika grafologi digunakan dalam prosiding kehakiman, ia betul. Bagi morphopsychology, beberapa kajian yang berurusan dengan morfologi evolusi, maka ya mereka terbukti secara saintifik oleh evolusi spesies, simetri muka merupakan gejala kesempurnaan genetik dan rumit, seperti yang akan berdasarkan saintifik, jelas. ¿Saya percaya? Walaupun anda tidak mahu mempercayainya secara genetik, secara psikologi sama ada anda memikirkannya. Jelas sekali, seseorang yang dihadapkan dengan kehadiran yang baik, ada yang lebih mungkin mengatakan ya, jika tidak”.

Pakar 6. Psikopedagog

“Pada pendapat saya, teknik-teknik ini tidak berkesan seperti pemerhatian langsung orang itu”.

Pakar 7. Profesor Fakulti Pendidikan Universiti Cantabria

“Saya percaya bahawa pemilihan kakitangan adalah perkara yang sangat serius, saya tidak mahu mengambil morphopsychology atau grafologi secara serius. Itu benar untuk apa yang bernilai, tetapi saya tidak fikir ia akan bernilai banyak untuk memilih kakitangan. Sekali dalam psikologi, sifat keperibadian ditentukan jika orang itu lebih gemuk atau kurus. Nasib baik, saya rasa itu sebahagian daripada cerita”.

Pakar 8. Orienter buruh

“Saya tidak fikir mereka mengambil kaedah tersebut untuk mengetahui betapa kompeten seseorang. Mereka boleh menunjukkan perkara-perkara tertentu yang boleh dikesan oleh pakar dalam pemilihan kakitangan, apabila mereka digunakan dengan banyak ujian lain. Mereka boleh menjadi petunjuk keperibadian calon, tetapi mereka sendiri, untuk saya, tidak berguna.”

Pakar 9. Ahli perniagaan

“Saya menghargai kedua-dua teknik sebagai alat pelengkap dalam proses pemilihan kakitangan, tetapi kita harus kritis, sedemikian rupa sehingga kita dapat memanfaatkan kemungkinan-kemungkinan yang ditawarkan oleh kedua-dua teknik, tetapi dengan mengambil kira batasan mereka.

Kita mesti ingat, pertama sekali, bahawa grafik bermula dari fakta bahawa kita semua menulis secara berbeza dan perbezaan ini bermula dari realiti psikologi tertentu setiap orang. Dari sudut pandangan ini, adalah jelas bahawa ia boleh membantu, tetapi perlu diambil kira bahawa, walaupun terdapat fakta-fakta ini, tidak ada bukti bahawa terdapat hubungan yang stabil dan berterusan antara ciri-ciri penulisan orang dan ciri keperibadiannya.

Sehubungan dengan morphopsychology, perkara yang sama berlaku lebih kurang. Disiplin ini menetapkan bahawa bergantung pada ciri-ciri wajah, kita dapat menentukan keperibadian calon. Dari apa yang saya faham, teknik ini lebih banyak digunakan dalam hal pemilihan pengurus dan personil yang bertanggungjawab, tetapi penggunaannya semakin meluas. Sebagai kelebihan, harus diingatkan bahawa hanya dari foto CV, analisis dapat dilakukan, yang sangat memudahkan proses, bagaimanapun, seperti dalam hal grafologi, walaupun metode ini dapat dinilai sebagai pelengkap, kita harus kritikal: ia bukan sains yang tepat dan kita tidak dapat mendasarkan keseluruhan keputusan mengenai analisis psikomorfologi wajah orang yang ditemu bual”.

Pakar 10. Timbalan Ketua Sumber Manusia dan Ketua Latihan syarikat penting Cantabria

“Saya, tentu saja, tidak pernah menggunakannya. Saya tidak tahu secara mendalam, tetapi juga jika saya boleh membuat pendapat peribadi, saya percaya bahawa mereka tidak sah secara objektif. Mungkin sebagai sesuatu yang pelengkap, tetapi secara individu saya tidak fikir mereka mempunyai kecekapan.”

Kesimpulan

Memandangkan pendapat pelbagai yang disuarakan oleh sepuluh pakar dari Cantabria ini, dapat diringkaskan bahawa teknik ini tidak sesuai untuk pemilihan kakitangan. Mereka boleh menjadi menarik selagi mereka digabungkan dengan teknik lain seperti wawancara, ujian yang berbeza atau pelbagai ujian yang menganalisis dan menilai kompetensi profesional..

Selain itu, berhubung dengan grafologi, seperti beberapa pakar menunjukkan, di beberapa negara Eropah seperti Perancis atau Belanda, teknik ini banyak digunakan dalam hal pemilihan pengurus. Dalam kes Sepanyol, teknik ini secara beransur-ansur diperkenalkan dalam pemilihan jawatan pengurusan kanan.

Kita boleh menyimpulkan bahawa memandangkan Subjek grafologi dan morphopsychology, Tidak sesuai untuk menggunakan teknik ini sahaja dalam pemilihan kakitangan. Profesional Sumber Manusia dan, khususnya, juruteknik pemilihan mesti mengambil kira perkara ini dan tidak menghadkan proses pemilihan untuk menggunakan teknik-teknik ini.

Artikel ini semata-mata bermaklumat, dalam Psikologi Dalam Talian kita tidak mempunyai fakulti untuk membuat diagnosis atau mencadangkan rawatan. Kami menjemput anda pergi ke psikologi untuk merawat kes anda khususnya.

Jika anda ingin membaca lebih banyak artikel yang serupa dengan Grafik dalam pemilihan kakitangan, kami mengesyorkan anda memasukkan kategori Sumber Manusia kami.