Bagaimana untuk membincangkan kekurangan anda dalam temu bual kerja

Temu bual pekerjaan adalah ujian yang sangat penting dalam persekitaran profesional kerana ia menganggap peluang pengetahuan antara syarikat dan calon. Dalam temu bual ini, calon menjawab soalan yang berbeza berkaitan dengan kerjaya, pengalaman dan latihannya. Tetapi, juga, dengan cara hidupnya.

Antara soalan-soalan ini boleh menjadi lebih tidak selesa, contohnya, yang dimaksudkan untuk memperdalam kekurangan atau kecacatan yang mungkin dalam praktik profesional. ¿Bagaimana untuk membincangkan kekurangan anda dalam temu bual kerja? Dalam Psikologi-Dalam Talian, kami memberikan anda kunci untuk menghadapi situasi ini dengan kecerdasan emosi yang meningkatkan peluang anda untuk mencapai pekerjaan itu.

Anda mungkin juga berminat: Kekuatan dan kelemahan untuk dikatakan dalam Indeks wawancara pekerjaan

1. Petua untuk membincangkan kekurangan dan kelemahan anda
2. Hidupkan kelemahan anda menjadi peluang: kecacatan positif
3. Bagaimana untuk mengatasi kecacatan peribadi anda di tempat kerja

Petua untuk membincangkan kekurangan dan kelemahan anda

Idea-idea ini akan membantu anda untuk mengatasi masa ini dengan keyakinan yang lebih kepada anda dan mempunyai sikap positif dalam temu duga kerja:

1. Merancang ujian

Dari pengalaman anda dalam wawancara dengan jenis ini, anda boleh mengenal pasti soalan biasa yang diulang dalam proses pemilihan. Dalam kes itu, sediakan jawapan anda sebelum ujian. Itu tidak bermakna anda perlu mengatakan skrip ingatan, semata-mata, dengan membayangkan diri anda melafazkan mesej-mesej ini, anda menyediakan diri anda untuk menghadapi saat itu secara semulajadi apabila keadaan itu berlaku. Anda boleh melakukan latihan bermain peranan, simulasi dinamik pada temuduga kerja itu sendiri.

2. Keluarkan kecacatan anda dengan kebaikan anda

Apabila anda menyenaraikan kecacatan, maka anda dapat menguatkan mesej melalui ekspresi sifat dan kebaikan yang anda dapat mengatasi kesulitan ini, dalam hal apapun, harus menjadi titik yang mempengaruhi merek pribadi atau profesionalisme anda. Sebagai contoh, anda mungkin tidak berpuas hati dengan tahap bahasa Inggeris anda, namun, anda boleh menjelaskan bahawa anda sedang belajar di Sekolah Bahasa untuk membetulkan perkara ini secepat mungkin..

Iaitu, anda boleh mengaitkan had anda ke keinginan anda untuk mencapai kecemerlangan. Sebagai contoh, jika anda tidak suka bercakap di depan umum, anda boleh menyatakan bahawa anda telah mengatasi kesulitan ini melalui pengalaman. Kecacatan dalam temu bual kerja memperoleh makna sebenar apabila diterjemahkan dari sudut pandang global.

3. Elakkan memberikan jawapan manual

Para penemuduga meminta banyak soalan kepada calon berlainan yang merupakan kesilapan untuk mengulang jawapan kebiasaan pada soalan ini. Sebagai contoh, ia adalah tidak asli untuk menggunakan perfeksionisme sebagai satu bentuk kecacatan yang pada gilirannya adalah kebaikan. Sebenarnya, cuba meningkatkan introspeksi anda untuk memberikan jawapan yang anda rasa dikenal pasti, tetapi juga, yang anda rasa selesa pada saat itu.

4. Kongsi keinginan anda untuk belajar

Calon yang ingin meneruskan kerja, belajar dan menunjukkan berkembang melalui sikapnya dengan cara semulajadi dia adalah orang yang berdaya tahan yang dapat mengatasi kesulitannya sendiri melalui perkembangan kemahiran baru. Oleh itu, tegaskan keinginan ini pada satu ketika semasa temu duga.

5. Kehormatan diri

Bukan sahaja anda menyatakan maklumat tentang diri anda ketika bercakap mengenai kesalahan anda, tetapi juga dalam cara anda melakukannya. Jangan bercakap tentang diri anda sendiri dengan rasa kasihan diri, mangsa atau rasa bersalah. Sebenarnya, jangan buka pada titik ini untuk temubual untuk mengikuti jejaknya dengan topik perbualan lain.

Hidupkan kelemahan anda menjadi peluang: kecacatan positif

Ketika mereka meminta anda menyebutkan kekurangan anda sendiri adalah salah satu yang paling tertekan bagi seorang calon yang takut tidak dipilih pada masa ini, namun dalam kenyataannya, anda harus mematuhi maklumat ini sebagai peluang sejak jurulatih melihat banyak butiran penting melalui jawapan anda. Ia adalah satu kesilapan untuk mempercayai bahawa kurikulum adalah perwakilan terbaik keupayaan anda kerana pada hakikatnya, anda adalah jenama peribadi anda. Cara hidup anda, kemahiran sosial dan emosi anda juga penting pada masa ini.

Sekitar soalan ini, apabila menjawab soalan ini, anda juga menunjukkan tahap pengetahuan diri anda dengan menunjukkan bahawa anda adalah orang yang anda kenali dengan baik terima kasih kepada introspeksi. Di samping itu, anda juga mempraktikkan kebajikan yang penting seperti keikhlasan menunjukkan anda seperti anda.

Ekspresi kecacatan ini juga jelas pelajaran tentang kerendahan hati untuk anda Sebaliknya, anda menunjukkan kemahiran komunikasi anda di sekitar masalah ini. Atas sebab ini, apabila anda berfikir tentang masa itu di mana anda perlu menjawab soalan ini janggal dalam temu bual kerja, amati semua jawapan anda mengandungi walaupun ia tidak jelas. Iaitu, jawapan anda lebih banyak mengenai anda daripada yang anda bayangkan pada mulanya.

Bagaimana untuk mengatasi kecacatan peribadi anda di tempat kerja

1. Menjadi sedar apakah had anda, iaitu, mengenalpasti aspek mana yang anda ingin memperbaiki. Tukar konsep kecacatan dengan kelemahan. Sama seperti kebaikan anda adalah kekuatan anda, kecacatan anda membahayakan anda.
2. The kecacatan tidak rosak. Apabila anda bercakap tentang diri anda, elakkan prasangka untuk mempercayai bahawa anda seperti itu dan anda tidak boleh berbuat apa-apa untuk berubah. Tidak peduli berapa umur anda, anda boleh terus berkembang supaya batasan-batasan itu menjejaskan anda kurang dan kurang..
3. ¿Bagaimana untuk melakukannya? Melalui pelan tindakan yang mengintegrasikan langkah-langkah yang bertujuan untuk mempromosikan anda pembangunan peribadi di hadapan had yang telah anda kenal sebelumnya. Mula bekerja dengan teratur, iaitu, mulakan dengan titik tertentu yang anda ingin memperbaiki.
4. Proses pembinaan peribadi Kejurulatihan adalah disiplin yang semakin terdapat di tempat kerja. Kunci kejayaannya terletak pada kedudukan pelanggan dalam peranan protagonis di mana dia bertanggungjawab untuk menghasilkan perubahan ketara dalam sikapnya.
5. Tinggal terbuka kepada kritikan yang membina dan cadangan dari persekitaran kerja. Dapatkan komen tersebut sebagai peluang untuk memperbaiki dengan merealisasikan aspek yang mungkin tidak anda ketahui sehingga saat itu.

Artikel ini semata-mata bermaklumat, dalam Psikologi Dalam Talian kita tidak mempunyai fakulti untuk membuat diagnosis atau mencadangkan rawatan. Kami menjemput anda pergi ke psikologi untuk merawat kes anda khususnya.

Jika anda ingin membaca lebih banyak artikel yang serupa dengan Bagaimana untuk membincangkan kekurangan anda dalam temu bual kerja, kami mengesyorkan anda memasukkan kategori Sumber Manusia kami.