Takrif dan contoh keganasan di tempat kerja

Buli psikologi di tempat kerja, juga dikenali sebagai tempat buli di tempat kerja, adalah masalah biasa. Walaupun terminologi untuk merujuk kepada keadaan ini baru, fenomena ini wujud dalam bentuk yang berbeza dari awal dunia kerja. Takrif penggabungan buruh akan menjadi “Serangan gangguan, sistematik dan berterusan yang bermaksud untuk menakut-nakuti, menghina, mengatasi, mengecualikan, mengabaikan, tidak sopan, dan lain-lain.”. Ini bermakna bahawa mangsa yang dipilih terdedah kepada tingkah laku buruk dan kata-kata buruk yang sengaja dan sistematik.

Pada masa ini, permusuhan di tempat kerja semakin meningkat sehubungan dengan jenis pelecehan yang lain, yang menghasilkan serangkaian kesan negatif terhadap prestasi kerja pekerja dan oleh itu syarikat. Dalam artikel ini di Psikologi-Online, kita akan bercakap tentang gangguan tempat kerja, definisi dan beberapa contohnya.

Anda juga mungkin tertarik pada: Jenis-jenis kerja yang membuli atau membuli

1. Pengertian gangguan tempat kerja atau pembunuhan
2. Pelecehan pekerja: apa yang perlu dilakukan
3. Petua untuk menghadapi pembunuhan buruh
4. Contoh gangguan tempat kerja
5. Akibat perbuatan bom di mangsa
6. Kesan pembobolan buruh terhadap prestasi kerja

Pengertian gangguan tempat kerja atau pembunuhan

Mobbing termasuk sekumpulan orang yang saiznya terhad oleh persekitaran sosial di mana ia terbentuk, seperti tempat kerja. Seseorang yang menderita mobbing mungkin mendapati bahawa terdapat banyak orang yang terlibat, tetapi pada hakikatnya kumpulannya biasanya kecil. Ahli-ahli kumpulan berinteraksi secara langsung dengan mangsa dengan cara musuh yang akhirnya merosakkan atau melemahkan mangsa ketara.

Semasa merogol, sasaran itu ditipu untuk berperang, menyalahkan, dan berusaha untuk menahan penyerang kecil kumpulan penyokong yang bertanggungjawab daripada pelaku utama. Sebab utama mengapa seorang psikolog bos psikopat berpaling dengannya berulang kali adalah bahawa tiada siapa yang mahu mempercayai bahawa dia boleh menjadi punca apa yang sedang berlaku. Ini juga sebab mengapa banyak pedofilia dan penyalahguna menghindari tanggungjawab dan sanksi selama bertahun-tahun, selalunya berdekad. Mereka nampak sangat menarik dan boleh dipercayai kepada orang naif, tidak tahu dan tidak berpengalaman, biasanya kepada mereka yang tidak mengalami intimidasi di pihak mereka. Pemimpin sangat mungkin menggunakan orang sebagai sumber dan menguruskan mereka dengan keinginan mereka, dan memanipulasi mereka untuk terus mengganggu, mengorbankan dan menganiaya sasaran.

Pelecehan pekerja: definisi undang-undang

Perkataan menghantui merujuk kepada situasi di mana seseorang itu dipilih dan terintimidasi oleh sekumpulan orang lebih daripada sekadar satu orang, tetapi dalam setiap kumpulan biasanya ada pemimpin. Sekiranya pemimpin adalah jenis extroverted, jelas bahawa dia adalah orang yang memaksa ahli-ahli kumpulan untuk melakukannya, tetapi jika dia adalah introvert, dia akan memanipulasi ahli-ahli kumpulan dari belakang untuk melakukan apa sahaja yang dia mahu. Pemimpin yang introvert lebih berbahaya daripada ekstrovert.

Pelecehan pekerja: apa yang perlu dilakukan

Satu peraturan dalam menangani situasi gangguan psikologi adalah untuk mengenal pasti dan tumpuan secara eksklusif pada pembuli prinsipal dan menumpukan perhatian untuk memikul tanggungjawabnya. Sebagai alternatif, penyelesaian terbaik adalah membuat keputusan positif untuk meninggalkan dan enggan membenarkan orang-orang ini terus merosakkan kerjaya, kesihatan dan kehidupan mereka. Dalam keadaan yang tidak mungkin pemimpin terdedah dan kemudian meninggalkannya, kemungkinan disfungsi, pencerobohan dan perasaan negatif yang ditimbulkan olehnya akan berlangsung selama bertahun-tahun.

Petua untuk menghadapi pembunuhan buruh

Cara terbaik untuk mengatasi kerumitan di tempat kerja adalah untuk meningkatkan daya tahan, meningkatkan penjagaan diri dan cuti secepat mungkin. Oleh kerana dalam banyak keadaan, hampir mustahil untuk memenangi pertarungan melawan pertubuhan-pertubuhan yang membunuh taktik. Sesetengah perkara yang boleh anda lakukan untuk pulih dari kerja melahirkan adalah:

• Tulis semuanya secara terperinci: dari tanda awal bahawa sesuatu tidak tepat walaupun sensasi atau forebodings dan merakam semua insiden yang anda alami dalam jenis akhbar. Semakin banyak bukti yang anda miliki, semakin baiklah jika pada suatu ketika anda terpaksa mengambil tindakan undang-undang.
• Tarikh masa dan ruang untuk menyelesaikan sesuatu. Cari seseorang yang mempunyai kuasa dalam kerja dengan siapa anda boleh bercakap mengenainya.
• Borang satu rangkaian sokongan untuk pulih dan tamatkan pengasingan. Seorang ahli psikologi klinikal yang baik dapat membantu anda mengembangkan strategi pemulihan. Adalah penting untuk menerima nasihat dan sokongan yang baik dari mereka yang rapat dengan anda.
• Buat penjagaan diri keutamaan Fokus pada apa yang anda mahukan. Dan cuba mengikuti diet seimbang, senaman atau apa-apa aktiviti yang membuatkan anda nikmat.
• Mulakan melakukan aktiviti penting dalam hidup anda. Mewujudkan matlamat emosi baru. Fokus untuk meningkatkan harga diri anda melalui realisasi cabaran baru.

Contoh gangguan tempat kerja

Dalam keadaan muhasabah, pemimpin membangkitkan orang yang tidak matang, tidak berpengalaman atau emosional dengan nilai-nilai langka untuk mengambil bahagian dalam gangguan terhadap objektif yang dipilih. Pemimpin menerima kepuasan untuk menggalakkan orang lain melakukan jenis interaksi dengan korban. Sebaik sahaja ia bermula pada gangguan psikologi, pembuli utama menggalakkan gangguan psikologi dalam kemusnahan yang saling menjamin, dari mana pembuli utama menerima kepuasan sengit (ini adalah ciri orang yang mempunyai personaliti psikopat).

Seterusnya kita akan disenaraikan contoh utama jenis gangguan di tempat kerja:

• Keganasan menegak atau bos: apabila bos menjalankan beberapa jenis keganasan terhadap bawahannya.
• Buli menegak menegak: dalam kes ini, pencerobohan itu datang dari bawahan.
• Pelepasan buruh mendatar: apabila penyusuan berlaku di antara rakan-rakan di peringkat hierarki yang sama.

Akibat perbuatan bom di mangsa

Sebaik sahaja kita bercakap mengenai gangguan tempat kerja, definisi dan contohnya. Adalah penting untuk membicarakan akibat daripada membebankan orang yang menderita.

Kesan gangguan tempat kerja tidak berakhir apabila hari kerja anda berakhir. Menjadi mangsa kerja mobbing mempunyai siri akibat fizikal dan psikologi negatifs:

• Tekanan
• Kebimbangan mengenai gangguan berkaitan pekerjaan
• Serangan panik
• Masalah tidur
• Tekanan darah tinggi
• Ulser

Kesan pembobolan buruh terhadap prestasi kerja

Pekerja yang mengalami kerumitan di tempat kerja sering mempunyai prestasi yang lebih teruk di tempat kerja:

• Masalah membuat keputusan
• Ketidakupayaan untuk bekerja atau menumpukan perhatian
• Kehilangan harga diri
• Produktiviti yang rendah

Pekerja yang menderita bukan sahaja membantah mereka kehilangan motivasi tetapi itu mereka kehilangan masa kerana mereka bimbang tentang:

• Cuba untuk mempertahankan diri
• Elakkan pengsan
• Rangkaian sokongan anda
• Rumus mengenai keadaan
• Rancang cara untuk menangani keadaan

Di samping itu, mereka mempunyai perasaan pengasingan. Sebenarnya, orang yang menderita pukulan merasakan lemah, bingung, keliru, dan sebagainya..

Kesan kerja di tempat kerja di syarikat

Penggabungan kerja bukan sahaja mempunyai kesan negatif terhadap mangsa dan rakan-rakannya, tetapi juga pada syarikat pada tahap makro yang lebih tinggi. Di samping mengubah persekitaran kerja dan memberi kesan kepada semangat pekerja, anda juga boleh:

• Kurangkan produktiviti
• Mewujudkan persekitaran kerja yang bermusuhan
• Mempromosikan ketidakhadiran
• Boleh menghasilkan kos kerana isu undang-undang

Kesan kos yang lebih tinggi untuk syarikat penyokong buruh termasuk:

• Impak komitmen dan kesetiaan pekerja
• Kos tambahan apabila mencari dan melatih pekerja baru
• Imej awam yang buruk dan publisiti negatif
• Peningkatan risiko beberapa tindakan undang-undang

Artikel ini semata-mata bermaklumat, dalam Psikologi Dalam Talian kita tidak mempunyai fakulti untuk membuat diagnosis atau mencadangkan rawatan. Kami menjemput anda pergi ke psikologi untuk merawat kes anda khususnya.

Jika anda ingin membaca lebih banyak artikel yang serupa dengan Pelecehan di tempat kerja: definisi dan contoh, kami mengesyorkan anda memasukkan kategori Sumber Manusia kami.