Persekitaran kerja yang baik mengubah kewajipan dengan senang hati

Tidak ada keraguan bahawa pekerjaan memberi penghormatan kepada manusia, tetapi tidak semua pekerjaan layak kerana syarat-syarat di mana ia berlaku. Tidak semua orang berasa bahawa perbelanjaan lapan jam setiap hari terhadap sesuatu yang tidak memotivasi mereka adalah harga yang diperlukan untuk bertahan. Malah, jika anda menambah jam dan gaji, pasti anda tahu seseorang dalam keadaan ini dan pada asasnya tidak mengimbangi.

Konsep "Saya mengorbankan diri saya sendiri kerana ia berfungsi" sangat salah, kerana pekerjaan memerlukan momen-momen usaha, tetapi untuk menentukannya sebagai pengorbanan itu sendiri yang merosot dan sangat maladaptive.

Sesetengah persekitaran dan arus pemikiran merosakkan konsep kerja, sama ada kerana mereka mengurangkan makna mereka kepada prestij sosial yang mereka kehendaki atau kerana mereka juga berusaha untuk melaksanakannya dengan cemerlang, mereka membangkitkan keganjilan atau ketidakpercayaan.

Inilah bagaimana suasana yang salah diwujudkan, penuh daya saing dan kurang kecemerlangan. Persekitaran kerja di mana beberapa rakan memboikot usaha orang lain, lebih prihatin untuk membuktikan nilai mereka daripada untuk mencapai keputusan akhir yang baik.

"Pilih pekerjaan yang anda suka dan anda tidak perlu bekerja hari dalam hidup anda"

-Confucius-

Bekerja sebagai ungkapan diri sendiri

Di tempat kerja kita mahu memberikan yang terbaik dari diri kita sendiri dan jika ini bukan kes anda mungkin anda perlu memikirkan semula apa yang anda lakukan dalam kedudukan yang mendalam anda tidak mahu menduduki. Pekerjaan memerlukan tanggungjawab dan mencerminkan sebahagian daripada diri kita sendiri. Mana-mana kerja adalah latihan dalam disiplin, permintaan, ketepatan waktu atau tahu bagaimana untuk bekerja dalam satu pasukan.

Sekiranya anda bekerja dengan cara yang akhirnya atau sebagai cara untuk bertahan hidup, cubalah untuk tidak melepaskan diri dari semangat sebenar anda, walaupun itu benar-benar satu lagi masalah. Yang penting adalah anda mendapati tempat di mana anda boleh bersinar tanpa merasa pelik atau bersalah dan anda dapati secepat mungkin agar tenaga anda tidak sia-sia, berubah menjadi mati pucuk.

Pendek kata ini akan membantu anda memahami kerja psikologi. Banyak yang telah dibincangkan sepanjang tahun tentang kerja psikologi. Dalam artikel ini, kami menawarkan anda untuk memahami apa pekerjaan anda. Baca lebih lanjut "

Apabila kita mahu bersinar, tetapi alam sekitar tidak merangsang

Anda sentiasa perlu mempunyai sikap yang positif, memberikan penghormatan maksimum kepada aktiviti yang kami lakukan, namun keadaan kerja dan syarikat dalam kerja anda dapat melontarkan usaha anda ke arah yang terbaik atau tenggelam tanpa merawat.

Cooper dan Marshall menjalankan siasatan untuk mengetahui tekanan yang mungkin lebih menjejaskan kesihatan, kesejahteraan psikologi dan kesejahteraan sosial pekerja. Mereka menggambarkan 5 jenis faktor tekanan utama di tempat kerja:

• Faktor tekanan intrinsik kepada kerja itu sendiri: keadaan fizikal (kelebihan, kekurangan atau perubahan yang mempunyai keadaan fizikal tertentu kerja dan yang boleh menjadi negatif bagi pekerja seperti bunyi bising, suhu, bunyi bising, dll.) Dan beban yang muncul sebelum kerja keras atau menghadapi tugas-tugas kesukaran tertentu.
• Faktor tekanan dari prestasi peranan dalam organisasi: kekaburan peranan, konflik peranan, tanggungjawab untuk orang lain yang sepatutnya sentiasa "agenda penuh" atau faktor-faktor lain seperti kekurangan sokongan arah, penyertaan kecil dalam membuat keputusan atau penyesuaian perubahan teknologi.

• Faktor tekanan dari struktur dan iklim organisasi: kekurangan penyertaan dalam proses membuat keputusan, penyeliaan yang rapat, kekurangan autonomi di tempat kerja, sekatan terhadap tingkah laku dan dasar organisasi, serta perasaan aneh dengan mengenai organisasi.
• Faktor tekanan luar organisma: keluarga atau corak perkahwinan, mobiliti buruh, krisis peribadi, faktor ekonomi, konflik antara kepercayaan peribadi dan prinsip organisasi, antara lain.

Mereka juga menerangkan faktor-faktor yang timbul daripada hubungan interpersonal dalam organisasi, di mana kita akan mendedikasikan subseksyen mereka sendiri untuk hubungan kuat kepuasan kerja dan titik khusus ini, yang telah dikhaskan untuk mengkaji Psikologi Organisasi.

Faktor interpersonal dalam persekitaran kerja

Terdapat banyak pemboleh ubah yang boleh menjejaskan anda dalam persekitaran kerja, tetapi pastinya salah satu yang paling menentukan ialah hubungan yang kita ada dengan rakan-rakan kita. Bahawa kita pergi bekerja dengan mengetahui bahawa kita akan mencari persekitaran yang baik dan orang yang boleh dan akan ingin meminjamkan tangan jika kesukaran muncul adalah salah satu insentif terbesar pekerjaan.

Secara umumnya, terdapat 3 faktor penentu yang dapat menjana tekanan di tempat kerja di peringkat interpersonal:

• Hubungan dengan atasan: terdapat hubungan langsung antara perlakuan yang tidak mempedulikan dan keunggulan para pengawas dengan rasa tidak nyaman dan ketegangan kerja para karyawan
• Hubungan dengan tanggungan anda: Adalah sangat sukar bagi seorang penyelia untuk menuntut produktiviti sambil menggalakkan penyertaan dan menawarkan rawatan yang baik dan mesra.
• Hubungan dengan rakan sekerja: persaingan, kekurangan sokongan emosi dan kesepian yang berlaku dalam jawatan tertentu yang lebih besar boleh menimbulkan tekanan yang besar.

"Apabila kerja adalah keseronokan, kehidupannya cantik. Tetapi apabila kehidupan dikenakan kepada kita ia adalah perbudakan "

-Maxim Gorky-

Oleh itu, yang terbaik yang boleh kita lakukan adalah menyumbang kepada hubungan dengan persekitaran kita kerja memperbaiki, bukan sahaja kerana kita tahu bahawa ia mempengaruhi, tetapi kerana ia boleh menjadi faktor utama kejayaan atau kegagalan dalam pencapaian tugas. Menjadi selaras dengan rakan-rakan kita dan membuat tuntutan dengan ketegasan memberi kita kunci untuk memanfaatkan apa yang kita lakukan dan bagaimana kita melakukannya.

Kehidupan terlalu pendek untuk mempunyai pekerjaan yang salah Kerja salah menghasilkan kekecewaan dan juga menjejaskan hubungan peribadi kita. Kehidupan terlalu pendek untuk dirasakan seperti itu. Baca lebih lanjut "