Apa yang tidak boleh dikatakan kepada orang termotivasi

Menghadapi frasa Paul G. Thomas "membantu orang lain menjadi orang termotivasi dengan membimbing mereka kepada sumber tenaga mereka sendiri"Bolehkah anda bayangkan apa yang patut anda katakan kepada orang yang termotivasi??

Dalam baris berikut, kami akan mengulangi beberapa ayat yang pakar dalam motivasi dan kepimpinan perniagaan mengesyorkan tidak pernah mengatakan kepada pekerja. Ungkapan ini sangat penting jika orang itu pekerja produktif dan membawa nilai yang baik kepada syarikat.

Dalam kes ini, memandangkan itu Motivasi bukan sahaja perlu di peringkat buruh, tetapi diperlukan dalam mana-mana aspek atau projek kehidupan, adalah penting untuk mempertimbangkan bagaimana seseorang tidak perlu bertindak sebelum seseorang yang bermotivasi supaya tidak terjatuh ke tempat yang sama dan sikap yang boleh dipersalahkan.

"Kehidupan adalah 10% daripada apa yang berlaku kepada saya dan 90% daripada bagaimana saya bertindak balas kepadanya"

-Charles Swindoll-

Ungkapan-ungkapan yang anda tidak boleh memberitahu seseorang yang termotivasi

Ingat bahawa perkara pertama adalah anda. Jika anda tidak suka dirawat dengan cara tertentu, mulakan dengan melakukannya dengan orang lain. Jadi, jika anda diberitahu mana-mana frasa ini dan anda tahu mereka akan membuat anda berasa buruk, anda harus bertanya kepada diri sendiri mengapa anda melakukannya dengan orang lain. Hormati semua orang, bermotivasi atau tidak:

• Anda tidak melakukan apa-apa: jika anda bermimpi untuk menenggelamkan kehidupan seseorang atau menggaji, frasa ini sesuai. Anda tidak akan mendapat apa-apa dan anda akan berasa lebih teruk, tetapi anda akan mencapai matlamat anda. Oleh itu, jangan gunakan ayat ini dengan sesiapa, terutamanya kanak-kanak, kerana ia secara langsung menyerang keselamatan, autonomi dan kemampuan mereka untuk pembangunan yang betul.

• Anda perlu berterima kasih kerana saya membiarkan anda bekerja di siniTiada siapa yang patut di terima kerana bekerja kerana seorang pekerja mendapat gaji dengan cara yang jujur ​​dengan usaha, keberanian dan pengalamannya. Ini adalah hubungan dua hala yang benar-benar masuk akal. Tidak sepatutnya digunakan di peringkat kumpulan sosial, keluarga atau di mana-mana persekitaran di mana terdapat orang yang mempunyai kuasa lebih daripada yang lain.
• Itulah masalah anda: satu lagi ungkapan yang dilarang untuk pemimpin yang baik. Dalam satu pasukan, sama ada kerja, kajian, kerjasama, dan lain-lain, masalahnya adalah semua dan diselesaikan dalam kumpulan. Tidak perlu berpaling dari kebimbangan mana-mana ahli yang menyusun keseluruhannya. Empati dan komunikasi adalah penting dalam hal ini untuk mengetahui bahawa pasukan itu lebih kuat daripada individu.
• Saya membayar anda untuk itu: satu lagi ungkapan yang tidak boleh digunakan. Pada ketika horizontality semakin penting, sebagai kolaborator dihargai lebih banyak dan tanggung jawab dikongsi, dengan itu memperkuat perkembangan peribadi dan profesional setiap ahli, mengatakan jenis ayat ini sangat tidak produktif.
• Inilah yang mesti dilakukan kerana itulah yang selalu dilakukan: sekali lagi frasa jahat untuk usang. Kita hidup dalam dunia yang berubah dalam evolusi yang berterusan. Apa yang pernah dogma sekarang tidak produktif. Tidak semua perkara yang telah dilakukan pada masa lalu adalah sah pada masa ini. Oleh itu, memperkukuhkan kreativiti dan keupayaan inovasi orang itu positif dalam mana-mana projek.

• Saya tidak membayar anda untuk berfikir: jika anda tidak membayar pekerja untuk berfikir, maka mengapa anda mahukannya? Setiap orang mesti mengatasi sikap automaton dan sentiasa menyampaikan apa yang mampu. Tidak menghargai dan meningkatkan keupayaan seseorang itu menjejaskan kejayaan mana-mana projek, baik kerja dan kehidupan. Kita semua mempunyai sesuatu yang menarik dan sah untuk menyumbang.
• Jangan bawa masalah anda: sejauh ilmu boleh menemui, manusia masih tidak mampu untuk membuka. Oleh itu, setiap pekerja atau orang yang mempunyai masalah sentiasa membawa mereka bersama mereka. Jika bukannya menolaknya, kita berempati dengan individu yang merasa tidak baik dan kami membantunya mengatasi minuman berlebihan, mereka lebih cenderung untuk menimbang beratnya di tempat kerja.
• Di sini bos saya: satu lagi frasa hebat yang kita semua dengar di suatu tempat di dalam tempat kerja, dalam projek kumpulan dan bahkan di rumah. Di samping itu, kesilapan utama, kerana pengagihan tanggungjawab yang lebih baik adalah lebih produktif dan sah untuk semua orang merasakan sebahagian daripada pasukan dan setiap orang termotivasi memberikan maksimum.

"Apa-apa sahaja yang boleh difahami dan difahami oleh manusia, boleh dicapai"

-Napoleon Hill-

Semua frasa ini amat dikontraindikasikan oleh pakar, kerana orang yang termotivasi tidak akan mempunyai kesan positif, sebaliknya sebaliknya. Menggunakan empati dan merawat orang lain dengan keadilan adalah dasar yang lebih produktif dan mencukupi.

Top 5 buku mengenai motivasi Terdapat beratus-ratus buku tentang motivasi dan bantuan diri. Adakah anda ingin tahu apakah buku terbaik mengenai motivasi sepanjang masa? Baca lebih lanjut "