Orang yang Sangat Sensitif dan dunia kerja merupakan persekitaran yang kompleks

Orang yang Sangat Sensitif (PAS) kerap merasakan persekitaran kerja sebagai senario yang bermusuhan dan rumit. Daya saing, ketegaran struktur, kritikan, bunyi dan perbualan terpaksa sepenuhnya mengatasi minda dan tenaga anda. Keupayaan mereka yang luar biasa jarang dihargai.

Daniel H. Pink adalah seorang pakar dalam bidang motivasi kerja dan penulis beberapa buku kejayaan dunia psikologi yang diterapkan untuk perniagaan. Menurut beliau, masa depan itu adalah "hemisfera yang betul". Kami telah mencapai titik di mana sistematisasi, pengkomputeran dan automatik diubah untuk memberi laluan kepada kemahiran baru yang dikenali sebagai "konsep tinggi". Di sinilah intuisi, kreativiti dan empati disatukan.

"Jangan menghina kepekaan seseorang. Kepekaan masing-masing adalah jeniusnya yang sahih "

-Charles Baudelaire-

Sekarang, kita tahu bahawa hari ini bidang kerja baru tidak dihargai, tidak dilihat dan tidak mudah dijumpai. Orang yang sangat sensitif (PAS) sering ditakdirkan untuk mengintegrasikan dalam konteks yang sangat berstruktur dan tiada fasilitator di mana ia tidak dapat "berkembang" secara profesional. 

Oleh itu, mereka secara fizikal dan emosi keletihan dalam usaha berterusan mereka agar sesuai dengan konteks yang tidak begitu mudah difasilitasi dan juga reaktif kepada inti mereka, kepada keperibadian mereka. Realiti halus yang kami mahu cakap dengan anda seterusnya.

Orang yang Sangat Sensitif (PAS) dan masalahnya dalam dunia kerja

Dr. Elaine Aron, pakar dalam subjek kepekaan tinggi, memberitahu kita bahawa dalam kenyataannya, terdapat sedikit PAS yang merasa sangat baik dalam kerja mereka. Malah, dalam kepekaan konteks kerja banyak dilihat sebagai dimensi pasif dan tidak membantu untuk organisasi.

Di sisi lain, kita tahu bahawa setiap orang, sama ada PAS atau tidak, perlu merasa dihargai dan dihormati di tempat kerja untuk menjadi produktif, untuk memberikan yang terbaik. Walau bagaimanapun, sensitiviti yang tinggi memerlukan lebih daripada semua ini. Anda memerlukan "habitat" sendiri di mana anda boleh bercambah, di mana anda boleh berasa emosi dan psikis dengan baik. Anda perlu menyesuaikan hatimu dengan konteks.

Masalah utama persekitaran kerja semasa untuk kepekaan yang tinggi

Orang yang sangat sensitif seperti "radar". Apa-apa perubahan, perselisihan atau disfungsi dalam iklim kerja akan dirasakan oleh orang PAS di tempat pertama. Keadaan ini tertakluk kepada keadaan kecemasan kekal.

• Persekitaran kerja dengan bunyi yang berlebihan, lampu atau di mana interaksi peribadi terus-menerus mengandaikan keghairahan terhadap sistem saraf anda. Anda akan berasa letih dalam beberapa jam.

• Satu lagi aspek tunggal ialah Kepekaan tinggi dapat menjangkakan sebarang keperluan yang timbul dalam persekitaran kerja anda. Sesuatu seperti itu menyebabkan orang itu menanggung tanggungjawab orang lain. Sekarang, ia tidak melakukannya kerana keperluan mudah untuk menyenangkan orang lain, tetapi kerana ia memahami apa yang mesti dilakukan. Sesuatu yang dalam jangka masa panjang, semakin banyak bebannya.

• Sebaliknya, Jabatan Sumber Manusia tidak selalu menjaga iklim kerja atau tidak menerima jenis-jenis halus yang mengelilingi orang yang sangat sensitif. Di samping itu, yang paling biasa ialah anda mempunyai salah faham tentang jenis keperibadian ini. Iaitu: mereka terdedah, tanpa keupayaan untuk mencapai atau kurang, kepimpinan.

Sesuatu yang benar-benar salah bahawa kita lulus kini menjelaskan.

Masa depan organisasi pintar dan sensitiviti yang tinggi

Kami menyatakannya pada permulaannya. Model syarikat dan organisasi besar sekarang berubah. Modal insan yang lebih intuitif, kreatif dan mesra alam diperlukan untuk menjangka apa yang diperlukan oleh masyarakat. Ini bias budaya yang diketengahkan kepada orang yang sangat sensitif sebagai sektor "pasif", mula berubah.

• Kepekaan tinggi adalah alat yang berharga untuk melihat dan menjangka pasaran baru. Mereka adalah orang yang dapat berempati lebih banyak dengan klien untuk mengetahui apa yang mereka perlukan.

• Syarikat-syarikat masa depan berusaha untuk mengurus kepelbagaian kakitangan mereka dengan lebih baik. Persekitaran kerja tidak lagi bercita-cita untuk mempunyai tentera "seperti profesional". Kini, mereka memerlukan orang yang mampu menyediakan modal insan yang unik dan luar biasa. Di mana kreativiti dan intuisi adalah dua strategi yang sangat kuat.

Orang yang sangat sensitif juga menggabungkan kebolehan ini yang dikenali sebagai "konsep tinggi" yang telah kita nyatakan pada mulanya. Ini adalah dimensi yang menyifatkan pemimpin yang baik pada gilirannya. Kerana mengejutkan banyak pihak, PAS mempunyai profil yang ideal untuknya: mereka berwawasan, intuitif dan sangat mampu melihat dalam perspektif, tidak pernah dalam cara atom, bias atau reduksionis.

Mereka mencerminkan dan mewujudkan suasana sosial yang baik., mereka berwaspada, mereka mencari keunggulan dalam segala yang mereka lakukan dan memupuk semangat sedar dan inovatif yang pasti akan menjadi kunci kepada masa depan dalam banyak organisasi. Anda hanya perlu percaya kepada diri anda sendiri supaya dengan cepat atau lambat, dunia akan mendapati bahawa pandangan yang memahami kehidupan dari hati dan melalui hemisfera yang betul boleh ditawarkan..

7 perkara yang introvert boleh mengajar kita Introvert boleh kelihatan sejuk tetapi boleh mengajar kita banyak perkara tentang bagaimana untuk mengenali satu sama lain, bagaimana untuk menikmati kesendirian atau bagaimana untuk membuat. Baca lebih lanjut "

Gambar ihsan Zana Holloway, Shayari dan semua, Lou Schoof