Perisikan, tanpa motivasi, tidak mencukupi

Menjadi pintar adalah hadiah. Ia adalah sesuatu yang genetik banyak mengatakan dan, oleh itu, tentang apa yang kita mempunyai ruang terhad untuk bergerak. Tetapi adakah ia cukup untuk berjaya? A kebanyakan kecerdasan semula jadi, apabila ia tidak diarahkan oleh usaha dan motivasi, jatuh ke dalam "karung pecah" dan meninggalkan jejak peluang yang tidak dijawab. Oleh itu, kecerdasan, walaupun ia sangat membantu apabila mencapai matlamat, anda perlu tahu cara menguruskannya.

Universiti-universiti penuh dengan orang-orang yang mungkin tidak bersinar untuk kecerdasan mereka, tetapi untuk ketekunan mereka dan keinginan mereka untuk belajar dan mengajar. Terdapat banyak pencapaian pencapaian penting yang tidak disedari di sekolah, tetapi kehebatan mereka telah membawa mereka jauh. Kejayaan tidak dihadkan oleh hasil kuota (dalam kes ini, intelektual); mengira pengaruh faktor-faktor lain, di mana kita mempunyai kapasiti intervensi yang lebih tinggi, Batasan kreatif kami jauh lebih jauh dari tempat kami biasanya meletakkannya.

Terdapat orang yang mempunyai kecerdasan intelektual yang jauh lebih tinggi daripada rata-rata, seperti yang berbakat, tetapi dalam kes ini, anda perlu tahu bagaimana untuk mengarahkan kecerdasan ini untuk mengubahnya menjadi suatu kebaikan dan bukan menjadi musuh yang kuat. Jadi, di sekolah-sekolah adalah penting untuk mengesan kanak-kanak berpotensi cerdas untuk memudahkan dan melatih mereka dengan alat dan kandungan yang disesuaikan dengan keupayaan mereka. Kadang-kadang anak-anak ini bosan dan boleh lulus untuk kanak-kanak yang gagal.

Jenis motivasi

Motivasi adalah enjin yang mendorong kita untuk menjalankan pelbagai aktiviti. Sebaliknya, tunjukkan itu terdapat dua jenis motivasi: extrinsik dan intrinsik. Motivasi ekstrinsik boleh ditakrifkan sebagai satu yang memberi makan kepada motif luaran seperti wang, pengiktirafan atau ganjaran. Sebagai contoh, gaji adalah motivasi ekstrinsik yang paling kuat bagi ramai orang untuk pergi ke pekerjaan mereka setiap hari.

Sebaliknya, Motivasi intrinsik dikaitkan dengan motif dalaman, sebagai keseronokan melakukan aktiviti, keinginan untuk belajar atau minat yang timbul di dalam diri kita. Motivasi jenis ini biasanya merupakan label yang diletakkan di mana kami menyimpan hobi kami atau hobi, seperti lukisan, penulisan atau sukan.

Pada dasarnya mungkin kelihatan bahawa motivasi ekstrinsik akan lebih kuat, kerana manfaat nyata dapat diperoleh. Mungkin ini adalah kesnya, namun kajian-kajian ini memberi kita cerminan dalam pengertian ini. Hasilnya menunjukkan bahawa jika kita memperkenalkan motivasi ekstrinsik dalam suatu aktiviti yang seseorang melakukan motivasi intrinsik, motivasi umum tidak akan meningkat. Apa yang akan berlaku ialah sebahagian daripada motivasi intrinsik akan hilang memihak kepada motivasi ekstrinsik, supaya jika pada masa akan datang kita menarik balik motivasi ekstrinsik orang itu boleh merasa tidak dimotivasi dan meninggalkan aktiviti.

Bagaimana kita boleh meningkatkan motivasi?

Banyak kali kegagalan dalam pekerjaan atau tugas tidak disebabkan oleh ketidakcekapan, tetapi dengan kurang motivasi. Kedua-dua kanak-kanak di sekolah dan orang dewasa dalam pekerjaan mereka memerlukan dorongan untuk memanfaatkan kebolehan mereka. Terdapat beberapa strategi yang boleh mencetuskan motivasi intrinsik:

• Kenali kejayaan anda dan bukan sekadar kegagalan.
• Berikan lebih banyak kuasa membuat keputusan dan kebebasan menyumbang idea.
• Tukar kecekapan dari semasa ke semasa, mengelakkan monotoni.
• Berikan kelonggaran. Jangan mengenakan masa tertentu tetapi memberi margin untuk menyelaraskan kehidupan profesional dan peribadi.
• Pastikan tugas-tugas yang diberikan adalah mengikut kompetensi atau kebolehan mereka. Sekiranya di bawah, anda mungkin bosan. Sekiranya ia terlalu jauh, ia boleh memberi tekanan dan tidak menggalakkan.
• Mewujudkan suasana yang selesa dan mencukupi.

Idea ini boleh digunakan untuk apa-apa jenis kerja atau pusat akademik. Walaupun motivasi juga bergantung kepada setiap orang, ia boleh digalakkan dan bertambah baik. Sekalipun ada motivasi intrinsik untuk pekerjaan, jika pekerja tugasnya tidak diakui, prestasinya dapat dikurangkan dan merasa undervalued.

Peluang tidak tiba, anda perlu keluar dan cari mereka

Kita semua tahu contoh orang yang berjaya. Seseorang yang membuka perniagaan sederhana dan akhirnya berjaya, yang lain yang selepas beberapa tahun berjaya melepasi pertandingan atau yang pergi ke luar negara untuk mencuba nasibnya dan berakhir dengan kedudukan yang dinyanyikan. "Betapa bernasib baik mereka" kita mungkin berfikir, tetapi di belakang setiap kejayaan banyak jam bekerja tersembunyi, risiko yang diambil dan keputusan yang sukar.

Ketakutan kegagalan boleh menjadi brek paling kuat untuk motivasi. Dunia penuh orang yang mempunyai kecerdasan dan kebolehan hebat yang tidak berani bersinar. Mungkin ketakutan ini telah ditanamkan dalam diri kita sejak kita masih kanak-kanak apabila kita diberitahu bahawa kita perlu berhati-hati, bahawa kita perlu melakukan apa yang dikatakan oleh ibu bapa dan guru kita tanpa sebarang kemungkinan inovasi.

The kecerdasan Ia adalah hadiah yang anda perlu tahu bagaimana untuk membangunkan dan fokus. Salah satu cara terbaik untuk melakukannya adalah menyesuaikannya dengan jangkaan kami, yang mana kita mempunyai motivasi intrinsik, apa yang kita suka. Sebenarnya itu Tidak banyak peluang yang seseorang mengetuk pintu kami untuk menyesuaikan peluang yang disesuaikan; Anda perlu keluar dan cari, dan anda perlu keluar dan cari dengan iman dan keyakinan bahawa, yang kurang bijak, kami mempunyai banyak sumbangan untuk membuat.

Adakah jaminan jaminan IQ yang tinggi? Walaupun kita sering mengandaikan bahawa individu yang mempunyai IQ tinggi akan menjadi orang yang berjaya, terdapat juga stereotaip yang bercanggah. Baca lebih lanjut "