7 ciri yang menentukan bos toksik

Seorang bos toksik adalah orang yang menggunakan kuasa yang tidak sesuai yang memberikan kepadanya kedudukannya. Semua kajian psikologi pekerjaan menunjukkan bahawa hubungan yang baik antara anggota organisasi diterjemahkan ke dalam produktiviti dan kemajuan yang lebih besar. Walaupun begitu, masih terdapat banyak pengurus yang terlibat dalam perilaku atau menggunakan kaedah yang sama sekali berbahaya untuk kakitangan mereka.

Terdapat warisan feudal tertentu dalam jenis "pemimpin". Mereka mempunyai ide autokratik kuasa dan itulah sebabnya mereka tidak bimbang tentang menyebabkan ketidakselesaan dengan kelakuannya. Mereka memahami syarikat atau organisasi sebagai mesin yang mesti berfungsi dengan baik dan di mana bawahannya hanya sekeping alat. Bos-bos beracun lebih tertumpu kepada hasil daripada pada proses.

"Pekerja lebih menghormati daripada roti".

-Karl Marx-

Dibuktikan bahawa kepimpinan positif menjana kecekapan yang lebih tinggi. Skim demokrasi dan mendatar menjana, dalam jangka masa panjang, lebih menghormati bagi pihak pekerja. Latihan pemimpin yang benar di atas semua kuasa moralnya. Ia tidak bergantung kepada paksaan atau sekatan untuk mendapatkan pekerja untuk melakukan objektif korporat, tetapi memberi motivasi dan memberi ganjaran kepada mereka untuk menghasilkan rasa kepunyaan dan komitmen yang lebih besar.

Sementara itu, seorang ketua toksik menekankan ketakutan. Inilah instrumen yang digunakan untuk mencapai lekatan pekerja kepada objektif institusi. Walaupun dalam jangka pendek skim ini boleh berfungsi, dalam jangka masa sederhana dan panjang, ia hanya dapat menimbulkan pertentangan kepada organisasi yang stagnasi, dan kepada kakitangan yang merasa kecewa dan hanya menunggu kesempatan untuk meninggalkan syarikat tersebut. Ia adalah angka yang berbahaya bagi organisasi dan berikut adalah beberapa ciri yang paling cemerlang.

Bos-bos beracun sombong

Seorang bos beracun menganggap dia mempunyai pertuduhan kuasa lebih baik daripada yang lain. Tidak peduli bagaimana dia datang untuk menduduki tempat itu, dia selalu merasa unggul kerana menjadi sebahagian daripada kepimpinan. Beliau juga percaya bahawa hakikat menjadi bos memberikannya lesen untuk merawat orang lain seolah-olah mereka kurang bernilai daripada dia.

Kesombongan ditunjukkan dalam gerak isyaratnya, dalam nada yang mereka gunakan ketika bercakap dan dalam cara mengarahkan tugas. Para bos toksik ini mahu menakutkan dan menafsirkan ketakutan pekerja mereka sebagai isyarat positif. Keangkuhan, dalam apa jua keadaan, selalu lebih berkaitan dengan ketidakamanan dan kekurangan keyakinan, daripada keunggulan yang tulus.

Mereka tidak tahu bagaimana untuk mendengar atau berkomunikasi

Salah satu tanda yang paling jelas dari bos toksik adalah kesukarannya untuk mendengar orang lain. Orang-orang ini percaya bahawa memberi perhatian kepada apa yang dikatakan oleh pekerja memberi mereka kepentingan yang tidak pantas. Mereka menganggap bahawa mendengar kepada orang bawahan mengurangkan kuasa yang mereka miliki.

Seorang bos toksik tidak tahu bagaimana untuk berkomunikasi sama ada. Malah, ia boleh membuat arahan anda tidak perlu kompleks, semata-mata sebagai cara untuk menakut-nakutkan pekerja. Ia menggunakan ekspresi kategori, dalam usaha untuk menekankan bahawa dia yang mempunyai kata terakhir dalam segala-galanya. Ia juga sering merendahkan apa yang orang lain katakan, sama ada melalui sikap acuh tak acuh, atau dengan tidak hormat menginterogasi mereka.

Mereka adalah pengawal dan tidak fleksibel

Seorang bos toksik tidak faham perbezaan antara mengarah dan mengawal. Beliau juga tidak mempunyai tanggapan tentang perbezaan di antara peneraju dan penghantaran. Dia tidak mempercayai orang yang dia kerjakan dan itulah sebabnya dia berfikir bahawa strategi terbaik adalah untuk mengawal walaupun terkecil tindakannya. Menganggap bahawa kewajipannya adalah di atas semua kewaspadaan dan hukuman berterusan untuk tingkah laku yang dia anggap tidak sesuai.

Bos toksik juga tidak fleksibel. Sentiasa cuba meletakkan perkara dalam istilah hitam dan putih. Dia menganggap bahawa kekuatan adalah sama seperti ketegaran dan yang tidak terlalu ketat dapat membuatnya kelihatan lemah. Itulah sebabnya arahannya tidak dibincangkan dan ideanya adalah yang dikenakan. Perkara mesti dilakukan seperti yang dia katakan atau tidak, mereka akan dibenarkan.

Mereka tidak tahu bagaimana untuk menguruskan konflik

Jenis bos ini melihat kemarahan dengan mata yang baik. Mereka bermula dari idea bahawa jenaka yang buruk dan kerengsaan adalah tanda-tanda keseriusan dan tanggungjawab di tempat kerja. Ini ditafsirkan sebagai ungkapan komitmen dan permintaan. Sebab itu adalah perkara biasa bagi mereka untuk menyatakan pesanan dengan nada yang tidak menyenangkan atau untuk menyelesaikan masalah yang menjerit. Mereka percaya mereka mempunyai hak untuk "memarahi" pekerja mereka.

Sekiranya mereka mengalami kesukaran dengan salah seorang pekerja mereka, ia biasanya diselesaikan dengan mengenakan perintah baru atau memohon sekatan. Mereka tidak peduli bahawa kolaborator mereka mengalami ketidakselesaan. Sekiranya mereka tidak mematuhi peraturan tersebut, mereka berbuat demikian kerana kekurangan keinginan atau kekurangan watak. Seorang bos toksik menghasilkan suasana ketegangan dan penindasan kerana dia menganggap bahawa ini adalah sah untuk mengekalkan irama kerja yang baik.

Tolak inisiatif

Mempunyai inisiatif adalah tanda autonomi, kekuatan, kapasiti. Itulah sebabnya untuk bos toksik, pekerja yang mempunyai inisiatif bersamaan dengan ancaman. Mereka juga berfikir bahawa mereka mengambil atribusi yang tidak sesuai dengan mereka atau menganggap fakta itu sebagai cabaran kepada pihak berkuasa mereka. Itulah sebabnya mereka akan menolak sesiapa yang mencadangkan inovasi atau idea untuk memperbaiki diri.

Untuk jenis bos ini hanya ada satu cara untuk melakukan sesuatu dan ia adalah milik anda. Pekerja dengan cepat memahami jenis logik dan belajar bahawa pemikiran mereka sendiri atau cuba membuat sumbangan adalah sama dengan mencetuskan mereka. Akhirnya, yang kalah adalah organisasi, kerana ia tidak mempunyai kakitangan yang memberi inisiatif tugas entiti atau syarikat.

Mereka tidak tahu bagaimana untuk menguruskan masa

Pengurusan masa yang tepat adalah penting untuk pengurusan dijalankan dengan lancar. Salah satu aspek yang mengubah pengurus menjadi bos yang buruk adalah pengurusan masa yang tidak tepat. Ini merangkumi perancangan aktiviti yang lemah dan keutamaan yang kurang baik.

Apa yang dihasilkan dari ini adalah persekitaran yang huru-hara. Banyak kali tugas-tugas itu perlu disiapkan dalam masa rekod. Masa-masa lain akan ada masa apabila tidak ada apa-apa yang perlu dilakukan. Dalam kes ini, apa yang akhirnya berlaku adalah sensasi ketidakstabilan dan gangguan yang menimbulkan dosis tekanan dan ketegangan yang lebih besar.

Mereka mengabaikan keperluan pekerja

Pemimpin jahat tidak tahu apa keperluan pekerja mereka. Malah, mereka tidak berminat untuk mencari tahu. Menganggap bahawa hubungan pekerjaan tidak termasuk aspek peribadi dan walaupun ini adalah faktor yang tidak relevan dalam tugas harian. Atau halangan dalam adegan buruh.

Seorang bos toksik menegaskan bahawa keperluan peribadi pekerja tidak ada kaitan dengan tugas-tugas tersebut. Oleh kerana mereka adalah untuk melihat segala-galanya dalam perspektif hitam dan putih, mereka akan menganggap sebarang masalah peribadi pekerja sebagai alasan untuk tidak menjalankan kerja mereka atau untuk membenarkan kesalahan. Ini jenis bos mempunyai kesukaran melihat pekerja sebagai orang yang tidak terpisahkan.

Walaupun undang-undang buruh di seluruh dunia berusaha melindungi pekerja, Dalam praktiknya masih terdapat banyak bos yang berjalan dalam garis tipis yang haram. Mereka secara halus mengabaikan hak-hak dan bergantung kepada ketidaktentuan hubungan manusia untuk menutup sikap mereka yang menyalahi undang-undang.

Bos-bos beracun berlimpah semasa krisis. Mereka tahu mereka boleh menyeberang dan sebahagian besar pekerja mereka tidak akan dibangkitkan, kerana takut kehilangan kerja mereka. Walau bagaimanapun, setiap pekerja mesti sedar bahawa dia mempunyai hak dan dia boleh membuat tuntutan yang menghormati apabila dia merasa bahawa dia sedang dianiaya..

Bagaimana untuk bertahan hidup bos toksik Kami menawarkan anda satu siri kunci untuk bertahan dengan seorang bos toksik untuk menanganinya tanpa membuat hidup anda mustahil dan neraka Baca lebih lanjut "