5 ujian personaliti untuk mengetahui bagaimana anda berada

Ujian personaliti adalah salah satu alat yang paling digunakan dalam amalan psikologi. Walaupun ini adalah ciri kompleks mengukur dan dibentuk oleh dinamik yang menjadikan setiap individu unik, instrumen klinikal ini lebih berguna daripada yang kita fikirkan. Kini, perlu mengetahui terlebih dahulu jenis ujian yang ada, apa yang mereka sukai dan metodologi yang mereka gunakan.

Siapa yang lebih dan yang kurang dilakukan pada suatu ketika dalam hidupnya ujian personaliti. Sama ada melalui proses pemilihan, untuk tujuan klinikal atau untuk kepentingan peribadi yang sederhana, sudah tentu sesuatu yang biasa berlaku dalam kebanyakan tetapan sosial kami. Walau bagaimanapun, Perlu diingat bahawa terdapat ujian dengan kesahihan yang lebih besar daripada yang lain dan penting untuk menuntut instrumen ini, jika kita benar-benar ingin mendapatkan maklumat yang boleh dipercayai.

Ujian personaliti adalah sumber yang paling banyak digunakan dalam amalan klinikal. Yang paling penting, mereka yang digunakan setiap hari dalam amalan klinikal mempunyai kajian yang mencukupi yang menjamin kebolehpercayaan dan kesahannya.

Oleh itu, adalah menarik untuk mengetahui juga bahawa dalam amalan psikologi kita biasanya mendapati dua jenis ujian yang sangat spesifik. Yang pertama adalah ujian psikometrik klasik, iaitu, di mana kita bermula dari arus perilaku kognitif dan kita menganggap bahawa orang akan ikhlas dalam menjawab setiap item.

Tipologi kedua adalah ujian proyektif. Ini adalah ujian di mana unsur-unsur subjek yang tidak sedarkan diri dan konflik dalaman tidak diiktiraf melalui latihan sifat kreatif atau introspektif. Ujian ini sangat berguna, terutamanya dalam amalan klinikal, forensik atau dalam bidang kanak-kanak. Seterusnya, kami akan menunjukkan yang merupakan ujian keperibadian yang paling digunakan untuk menentukan, memahami dan menggambarkan alam semesta peribadi yang sentiasa menarik.

1. Ujian personaliti: model Big 5

Walaupun tidak betul-betul ujian personaliti, model Big Five adalah salah satu yang paling diiktiraf, dan seterusnya, yang itu meletakkan asas untuk sejumlah besar ujian yang bertujuan untuk memahami dan mengukur tingkah laku manusia. Pendekatan keperibadian ini dibahagikan kepada lima bidang utama, dalam lima dimensi yang dikenali dengan akronim "OCEAN":

• Keterbukaan untuk pengalaman (keterbukaan untuk mengalami)
• Kesungguhan (tanggungjawab)
• Extraversion
• Ketulusan (kebaikan)
• Neurotikisme (neurotikisme)

Ujian ini biasanya digunakan di beberapa kawasan dengan kejayaan yang mencukupi: Dari klinikal, melalui jabatan sumber manusia untuk memilih kakitangan untuk mencapai kaunselor pendidikan, yang melihat dalam model ini yang sangat berjaya untuk mencadangkan kepada pelajar profil profesional seperti yang boleh dimuatkan dalam kebanyakan ciri-ciri.

Pada masa kini, salah satu bidang di mana kebanyakan kerja adalah kajian tentang keperibadian kumpulan orang. Dalam pengertian ini, anda pasti akan mengingati kes MyPersonality yang terkenal, aplikasi Facebook sebagai ujian keperibadian mudah yang meletakkan pilihan raya AS di cek. Alat ini, yang dibuat oleh David Stillwell pada tahun 2007, dan berdasarkan model "Lima Besar" ini, telah menjadi asas untuk banyak kajian tentang kebahagiaan dan umur panjang.

2. Soal Selidik 16PF

Soal selidik 16PF adalah salah satu yang paling dihormati semasa digunakan. Ia adalah hasil daripada kerja-kerja dan analisis selama beberapa dekad di bahagian Raymond B. Cattell, ahli psikologi British yang terkenal atas sumbangannya yang besar kepada bidang personaliti dan, di atas semua, kecerdasan. Ia adalah orang yang mencadangkan, sebagai contoh, kewujudan kecerdasan cecair dan kecerdasan yang terhablur.

Ujian keperibadian ini telah disemak dan dikemas kini secara berterusan, tetapi intipati tetap sama: mengkaji sifat keperibadian kita berdasarkan 16 faktor dan lima sekunder.

• Faktor A (Kesan)
•  Faktor B (Penaakulan)
• Faktor C (Kestabilan)
• Faktor E (Dominasi)
• Faktor F (Impulsivity):
• G Factor (Pematuhan Kumpulan)
• Faktor H (Dareness)
• Faktor I (Sensibilitas)
• L Factor (Suspicion)
• M Factor (Imagination)
• Faktor N (licik)
• O faktor (bersalah)
• Q2 Factor (Cukup Sihat
• Q3 Factor (Kawalan Diri)
• Q4 Factor (Voltage)

3. Penunjuk Myers-Briggs

Petunjuk Jenis Myers-Briggs adalah ujian personaliti yang terkenal kerana berdasarkan kerja daripada Carl Jung di bidang yang sama. Ujian itu sendiri telah dibangunkan oleh Katharine Cook Briggs dan anak perempuannya, Isabel Briggs Myers. Walau bagaimanapun, perlu dikatakan bahawa walaupun popularitinya sangat tinggi, ia tidak terlalu banyak digunakan dalam amalan klinikal kerana ia bukan alat yang sangat berguna dalam sektor ini.

Skala mengukur hanya dua dimensi: extraversion dan introversion. Oleh itu, dan memandangkan tahap klinikal atau forensik tidak mempunyai utiliti, perkara yang sama tidak berlaku dalam bidang pertumbuhan peribadi atau bahkan di sekolah dan persekitaran kerja. Maklumat yang boleh disediakan oleh penunjuk Myers-Briggs adalah seperti berikut:

• Memahami bagaimana kita menumpukan perhatian kita dan mendapatkan tenaga kita (extraversion atau introversion).
• Ketahui bagaimana kita melihat atau memproses maklumat (sensasi atau intuisi).
• Bagaimana kita membuat keputusan (pemikiran atau perasaan).
• Bagaimana kita mengarahkan diri kita ke arah dunia luar (melalui pertimbangan yang lebih logik-rasional atau lebih banyak persepsi emosi).

Dalam pengertian ini, Petunjuk Myers-Briggs sangat berguna dalam dunia perniagaan. Sebagai penyelidik Franco Cotino menyoroti dalam artikelnya Psikologi Uji dan Wawancara: menggunakan dan aplikasi utama dalam proses pemilihan dan integrasi orang ke syarikat, kekurangan bakat di peringkat eksekutif adalah realiti nyata. Atas sebab ini, usaha yang besar harus dilakukan untuk menyewa orang yang paling selaras dengan profil kerja yang diperlukan. Dan ini berlaku, pada mulanya, dengan menggunakan ujian yang mengukur ciri-ciri keperibadian, kemahiran dan kemampuan yang sesuai dalam setiap kes.

4. Inventori Kepribadian Multiphasic Minnesota (MMPI)

The MMPI (Minnesota Multiphasic Personality Inventory) adalah salah satu peperiksaan keperibadian yang paling popular semasa digunakan dalam bidang pemilihan klinikal, forensik dan peribadi. Adalah menarik untuk mengetahui juga bahawa ujian ini bukan hanya menawarkan profil yang disesuaikan dengan keperibadian setiap subjek atau pesakit, tetapi juga sangat sesuai untuk mengesan pelbagai psikopatologi.

Oleh itu, MMPI mengukur orang pada pelbagai skala, termasuk kemurungan, sinis, skizofrenia, kebimbangan, tingkah laku antisosial, mania dan paranoia, dsb..

5. Ujian Rorschach

Kita semua telah mendengar tentang ujian Rorschach. belakangnya, sering filem sesuatu, adakah ia dianggap sebagai satu ujian personaliti setiap ahli psikologi di tangan (hampir di bawah paksaan) setiap kali pesakit datang kepada pertanyaan anda. Sekarang, mesti dikatakan bahawa semuanya mempunyai nuansa. Sejak Hermann Rorschach yang diterbitkan pada tahun 1921, penyebaran dalam masyarakat psikoanalitik adalah serta-merta, bagaimanapun, pada masa ini, tidak lagi ujian projektif lebih, kerana pokok ujian atau Thematic apperception Test (TAT).

Bagaimanapun, ujian projektif ini, seperti Ujian Rorschach itu sendiri, memerlukan profesional untuk menjalankan proses penilaian yang sesuai di mana untuk hadir dari masa kependaman dalam jawapan, kandungan yang sifatnya kepada setiap satu plat, sehingga butiran di tempat yang membangkitkan idea-idea dalam pesakit.

Juga, ujian ini dibentangkan sebagai cara lain untuk mengesan bentuk dan jejak keperibadian kita, iaitu, yang digunakan semata-mata tidak akan konklusif. Ideal adalah untuk menggabungkannya dengan instrumen lain, dengan bateri ujian lain di mana mempunyai lebih banyak perspektif untuk menawarkan penerangan yang lebih tepat.

Untuk membuat kesimpulan, terdapat banyak lagi ujian keperibadian. Walau bagaimanapun, mereka yang dibentangkan di sini biasanya yang paling biasa, yang paling banyak digunakan pada hari ke hari mana-mana ahli psikologi sekolah, perniagaan, dalam bidang klinikal atau di dalam dunia pertumbuhan peribadi.

Ujian Pohon Karl Koch Ujian Pohon Karl Koch adalah ujian proyektif yang sangat menarik untuk menganalisis keperibadian kita, serta alam semesta emosi yang mendasarinya. Baca lebih lanjut "