3 manfaat melaksanakan program kesihatan dan kesejahteraan untuk syarikat

Perkara penting bagi syarikat sentiasa nisbah kos-manfaat. Ada, dalam tujuan mereka Meningkatkan faedah dan mengurangkan kos kepada maksimum telah membahayakan kesihatan pekerja. Banyak masalah fizikal dan psikologi telah timbul berkaitan dengan permintaan yang semakin meningkat yang berusaha untuk meningkatkan pengeluaran atau prestasi.

Hakikatnya adalah bahawa sesetengah syarikat tidak menganggap ketidaknyamanan ini sebagai masalah mereka sendiri. Iaitu, mereka percaya bahawa campur tangan untuk menyelesaikan masalah ini akan lebih mahal daripada faedah yang mungkin untuk menyelesaikannya. Walau bagaimanapun, bukti menonjolkan sebaliknya. Malah, semakin banyak syarikat melabur wang untuk mempromosikan kesihatan dan kesejahteraan pekerja mereka... Ketahui mengapa!

"Kesihatan bukanlah segala-galanya tetapi tanpa itu, segala-galanya tidak ada apa-apa"

-Arthur Schopenhauer-

Bagaimana program kesihatan dan kesejahteraan untuk syarikat?

Kerana syarikat sentiasa mencari keuntungan, Terdapat satu siri cadangan untuk mengambil kira jika anda ingin memaksimumkan pelaburan yang dibuat dalam program gaya ini. Dalam satu tangan, insentif boleh ditawarkan kepada pekerja. Dengan cara ini, mungkin bagi pekerja meningkatkan minat mereka dalam menjalankan program ciri-ciri ini.

Insentif tidak perlu diterjemahkan ke dalam peningkatan gaji. Penambahbaikan dalam keadaan kerja atau diskaun ke atas beberapa produk di mana pekerja berminat boleh juga berfungsi sebagai insentif. Walau bagaimanapun, adalah lebih baik untuk menegaskan mereka dengan ketat, kerana begitu insentif ini dicipta, sukar untuk menghapuskannya. Juga,, Untuk memudahkan melekat pada program ini adalah positif untuk menggunakan sistem matlamat.

Sebaliknya, Idea yang baik adalah untuk menyediakan alat dan sumber yang diperlukan untuk program kesihatan dan kesejahteraan untuk dilaksanakan dengan berkesan.. Walaupun ini bersifat kumpulan, positif adalah mereka menyesuaikan diri dengan keperluan individu pekerja. Akhirnya, adalah dinasihatkan untuk mempromosikan mereka di kalangan pekerja dan menyokong mereka daripada pengurus, mengambil kebajikan sebagai salah satu tiang syarikat.

"Di syarikat itu, pintu perubahan dibuka dari dalam"

-Jacques Chaize-

Apakah faedah program kesihatan dan kebajikan untuk syarikat ini??

Selain daripada nasihat yang boleh diambil kira apabila melaksanakan program kesihatan dan kesejahteraan ini, penting untuk menyerlahkan manfaat yang mereka bawa, baik untuk syarikat itu sendiri maupun untuk pekerja mereka. Pertama sekali, membawa kepada pengurangan kos perubatan dengan kira-kira 15%. Iaitu, untuk setiap dolar yang dibelanjakan untuk program ini, kos yang berkaitan dengan kesihatan pekerja dikurangkan sebanyak $ 3.27..

"Kesihatan adalah kekayaan sebenar dan bukan keping emas dan perak"

-Mahatma Gandhi-

Dengan program ini, pekerja juga memperoleh idea bahawa syarikat mereka mengambil berat tentang kesejahteraan peribadi mereka, sehingga mereka merasa lebih puas di tempat kerja. Oleh itu, ia meningkatkan motivasi pekerja dan komitmen dengan organisasi. Dengan cara ini dan akibatnya, meningkatkan kepuasan pelanggan, produktiviti, keuntungan dan berlakunya kemalangan kerja, antara lain.

Marilah kita berfikir bahawa, contohnya di Sepanyol, kos tahunan untuk ketidakhadiran, sama ada disebabkan masalah psikologi seperti tekanan atau masalah fizikal, melebihi 61,000 juta euro. Angka ini boleh dikurangkan jika program kesihatan dan kebajikan ini dilaksanakan di syarikat.

Khususnya, penjimatan anggaran ialah $ 2.73 untuk setiap dolar yang dibelanjakan untuk jenis program ini. Dengan cara ini, pekerja akan lebih sihat dan tidak akan kurang dari pekerjaan mereka.

Selain daripada faedah yang dinyatakan di atas, ia juga akan mengurangkan konflik semasa. Presentasi sekarang merujuk kepada fakta bahawa pekerja terus bekerja setelah mereka selesai jam kerja mereka; kebiasaan yang jauh dari peningkatan produktiviti membawa kepada kehilangan produktiviti yang kosnya sebanyak 2.5 kali lebih tinggi daripada perbelanjaan perubatan.

Apa yang telah kita katakan di dalam artikel ini hanyalah garis kecil manfaat yang boleh diperoleh oleh syarikat-syarikat dengan melabur dalam kesihatan pekerja mereka. Manfaat yang mungkin kelihatan seperti kos jangka pendek, tetapi itu lama mereka akan memastikan bahawa syarikat itu disayangi dan dihargai oleh pelanggan dan oleh orang-orang yang bekerja untuknya.

Imej milik Brooke Cagle, Maroquotodien Plus dan Breather.

Pelecehan di tempat kerja: realiti yang dibungkam Pelecehan di tempat kerja adalah masalah yang sangat relevan, kadang-kadang dibungkam dan dibenarkan oleh organisasi, suatu fakta yang mesti berubah berdasarkan apa yang diperlukan. Baca lebih lanjut "