Psikologi

Jenis ujian psikologi fungsi dan ciri-ciri mereka

Jenis ujian psikologi fungsi dan ciri-ciri mereka / Psikologi

Dalam psikologi, penilaian keadaan mental subjek yang datang ke konsultasi atau yang memerlukan perkhidmatan kami adalah unsur yang perlu dan penting. 

Profesional psikologi mempunyai satu siri alat untuk melaksanakan penilaian ini, mengira di antara mereka dengan pelbagai jenis ujian psikologi.

  • Artikel berkaitan: "Apakah penilaian psikologi?"

Ujian psikologi: konsep

Ia dianggap ujian psikologi semua ujian, kaedah atau instrumen yang digunakan untuk menilai atau mengukur satu atau lebih daripada satu ciri yang berbeza yang merupakan sebahagian daripada jiwa individu. Ujian psikologi didasarkan pada tingkah laku yang dapat dilihat dan ekspresi subjektiviti yang dianalisis untuk menyimpulkan ciri-ciri dan keadaan mental subjek, yang diperlukan analisis kemudian untuk dapat mengekstrak maklumat dengan makna klinikal.

Ujian psikologi cuba sebanyak mungkin bahawa maklumat yang diperoleh melalui kesedarannya adalah sah dan boleh dipercayai, cuba untuk menggambarkan apa yang dimaksudkan untuk diukur (jangan lupa bahawa ciri-ciri psikologi tidak dibina secara langsung) dan bahawa mereka boleh direplikasi oleh profesional lain (iaitu, maklumat yang diperoleh oleh seseorang dalam subjek boleh diperoleh oleh profesional lain jika melakukan pengukuran yang sama). 

Begitu juga, skor yang diperolehi perlu diubah untuk mempunyai makna, secara amnya dibandingkan atau dengan purata diperolehi oleh sampel wakil penduduk, dengan prestasi sebelumnya atau dengan kriteria yang ditetapkan terlebih dahulu..

Berdasarkan konsep ini, banyak jenis ujian psikologi telah dirumuskan. mengikuti kriteria yang berbeza dan dengan objektif yang berlainan.

Dimensi dan jenis ujian psikologi yang diperolehi

Pada masa melakukan ujian psikologi terdapat banyak aspek yang perlu kita pertimbangkan ketika menilai jenis maklumat yang ingin kita dapatkan dan bagaimana kita akan mendapatkannya. 

Beberapa dimensi utama yang mesti dinilai adalah seperti berikut.

1. Tahap penstrukturan

Jenis-jenis ujian psikologi yang berbeza boleh berbeza-beza bergantung kepada sama ada maklumat diminta dalam cara ringkas atau kurang atau analysand ditinggalkan dengan kebebasan yang lebih atau lebih untuk menyatakan dirinya.

Aspek ini adalah asas untuk mendapatkan maklumat. Mempunyai ujian yang sangat berstruktur akan membolehkan anda mendapatkan jawapan ringkas dan ringkas, mengarahkan penilaian kepada aspek-aspek yang dianggap paling relevan. Walau bagaimanapun, sejumlah besar maklumat yang relevan mungkin hilang yang boleh membantu menyesuaikan dan memahami keadaan mental subjek yang lebih baik.

Dalam erti kata lain, kita dapat mencari jenis ujian psikologi yang tidak terstruktur (di mana kandungan penilaian berbeza-beza bergantung kepada tindak balas subjek), separuh berstruktur (di mana walaupun kebebasan respons diberikan dan soalan berbeza-beza bergantung pada maklumat yang dicerminkan adalah untuk mengikuti skrip yang telah ditetapkan lebih awal) atau berstruktur (di mana walaupun jawapan yang dikeluarkan diambil kira, penilaian itu mengikuti kursus yang telah ditetapkan)

2. Tahap sukarela

Dengan sukarela kami merujuk ke tahap bahawa subjek mempunyai kawalan terhadap respon dikeluarkan. Sebagai contoh, jika elektroencephalogram dilakukan subjek tidak mempunyai kawalan ke atas tindak balas yang dikeluarkan, sementara dalam beberapa ujian individu boleh menentukan jenis tindak balas yang diberikan.

3. Tahap pelindung

Masking difahami sebagai tahap yang menjadi subjek mengetahui maksud ujian atau ujian yang sedang digunakan dan / atau konotasi jawapan mereka. Dalam pengertian ini ujian boleh dipertaruhkan (seperti contoh ujian Rorschach, di mana individu itu tidak tahu jawapan mereka) atau tidak bertopeng.

4. Tahap objektivitas

Tahap objektivitas data merujuk kepada tahap yang mana jawapannya diperoleh daripada subjektiviti pesakit atau data empirikal dan kelihatan. Dalam erti kata ini kita dapat mencari pelbagai jenis ujian psikologi, ujian objektif dan ujian subjektif, walaupun semua instrumen pengukur dapat dinilai dalam pengertian ini.

Mengikut jumlah yang dinilai

Apabila kita berfikir tentang penilaian psikologi, kita biasanya membayangkan keadaan di mana seseorang dianalisis oleh seorang profesional, biasanya di bidang sumber klinikal atau sumber manusia..

Walau bagaimanapun, sama ada dalam konteks ini atau dalam konteks lain, kerap Ia mungkin untuk membuat penilaian bersama beberapa individu, atau bahkan melakukan penilaian terhadap kumpulan seperti itu. Jadi kita dapati:

1. Ujian individu

Ia adalah mengenai jenis-jenis ujian psikologi di mana mereka dinilai ciri atau prestasi subjek tunggal. Ini biasanya ujian yang memerlukan tahap pengkhususan tertentu untuk dilakukan, dan mereka memberikan banyak maklumat mengenai individu yang sama. Ia juga membolehkan mewujudkan hubungan dengan evaluator yang membolehkannya melihat dan menganalisis pelbagai aspek yang mungkin atau mungkin tidak termasuk dalam ujian.

2. Ujian kumpulan atau kumpulan

Ujian kolektif adalah yang dijalankan dalam kumpulan. Mereka biasanya memerlukan tahap latihan yang lebih rendah untuk aplikasi mereka daripada individu. Sementara itu menjimatkan masa dan wang, mereka biasanya melibatkan beberapa kehilangan maklumat mengenai individu, dan penilaian oleh psikologi atau penilai sangat sukar..

Bergantung pada kandungan

Ujian juga boleh dikelaskan mengikut jenis kandungan mental yang khusus untuk dinilai. Dalam pengertian ini kita dapat mencari jenis ujian psikologi berikut.

1. Ujian Perisikan

Keupayaan intelektual adalah salah satu aspek yang telah dinilai paling sepanjang sejarah. Tujuannya adalah untuk menemui potensi dan keupayaan untuk menyesuaikan diri dan menggunakan strategi yang berbeza, bersama-sama dengan keupayaan untuk menyimpan dan menggunakan sumber mental seseorang dinilai dengan ujian ini.

  • Artikel berkaitan: "Jenis ujian kecerdasan"

2. Ujian bakat

Tetapi keupayaan mental tidak terhad hanya kepada kecerdasan, terdapat banyak ciri-ciri lain yang membolehkan perilaku kita menjadi lebih atau kurang berkesan dalam satu atau beberapa bidang.. Terutama digunakan dalam pemilihan kakitangan, Ujian jenis ini mencerminkan kapasiti dalam aspek konkrit realiti dan membolehkan untuk meramalkan keberkesanan dan prestasi subjek.

3. Ujian personaliti

Orang-orang cenderung berkelakuan dan melihat dunia dengan cara yang tertentu, corak yang kita peroleh sebahagiannya oleh warisan dan sebahagiannya mengikut pengalaman kita sepanjang perkembangan. Ukur corak tingkah laku sedemikian, kepercayaan, emosi dan pemikiran membolehkan kita mendapat idea tentang cara orang yang dinilai, dan juga cara dia biasanya melihat atau bertindak di dunia.

  • Artikel berkaitan: "5 sifat personaliti yang besar: kerahasiaan, tanggung jawab, keterbukaan, kebaikan dan neuroticisme"

4. Ujian psikopatologi

Kehadiran masalah dan gangguan mental juga merupakan unsur yang semakin umum dalam masyarakat hari ini. Mengesan masalah tersebut membolehkan kita membimbing individu mengenai langkah-langkah dan rawatan yang berbeza untuk digunakan untuk menyelesaikan kesulitan yang dihadapi.

  • Anda mungkin berminat: "16 masalah mental yang paling biasa"

5. Ujian neuropsychologi

Ujian psikologi jenis ini digunakan untuk membantu menentukan keadaan mental dan persepsi individu, biasanya digunakan dalam subjek yang mengalami kecederaan semacam jenis. Oleh itu, tujuan yang mereka reka adalah sejauh mana kerosakan dalam pelbagai jenis proses mental.

6. Ujian pembangunan / penuaan

Ujian jenis ini digunakan untuk menilai tahap individu ia berkembang sepanjang kitaran hayat, memerhatikan kehadiran perubahan dan membandingkan tahap pembangunan berhubung dengan normativiti.

7. Ujian minat / kerjaya profesional

Ini berdasarkan analisis keutamaan subjek, membenarkan orientasinya ke arah matlamat atau objektif tertentu. Biasanya ia digunakan pada orang muda yang melalui masa remaja atau selepas remaja dan yang perlu berorientasikan untuk menentukan trajektori formatif mereka.

Berdasarkan kriteria prestasi

Satu lagi aspek asas apabila menjalankan ujian adalah untuk mempertimbangkan bagaimana ia akan dinilai. Dalam aspek ini kita dapat mencari dua jenis ujian psikologi yang hebat.

1. Ujian pelaksanaan maksimum

Ujian prestasi maksimum bertujuan untuk menilai potensi maksimum seseorang dalam aspek ciri atau psikologi. Oleh itu, kecekapan individu diambil kira, menjadi relevan masa yang diperlukan untuk menyelesaikan tugas dan menilai ciri yang diukur mengikut pembetulan dan kelajuannya. Objektif dan kadang kala teknik psikometrik cenderung menggunakan kriteria jenis ini, seperti dalam risikan atau ujian neuropsikologi.

2. Ujian pelaksanaan biasa

Ujian jenis ini dicirikan kerana ia bertujuan untuk menilai prestasi atau ciri khas subjek dalam tugas atau aspek tertentu, iaitu apa yang biasa dan setiap hari dalam individu. Masa yang diperlukan untuk melaksanakan tugas yang diminta adalah tidak berminat atau penting. Dalam kumpulan ini Teknik subjektif dan proaktif biasanya dijumpai, yang menilai aspek seperti keperibadian.

Klasifikasi Pervin

Mengambil kira semua aspek sebelumnya, penulis yang berlainan telah menjana sepanjang sejarah klasifikasi jenis ujian psikologi yang berbeza. Salah satu klasifikasi yang paling meluas dan diterima ialah Pervin, yang menganggap kewujudan kategori berikut.

1. Ujian psikometrik

Ujian psikometrik adalah pekerja tersebut dalam mengukur ciri-ciri tertentu dari jiwa, seperti ujian kecerdasan atau aptitud. Ia adalah salah satu daripada jenis ujian psikologi yang menganggap bahawa individu akan bertindak balas dengan ikhlas, memohon untuk tujuan ini tanpa ujian bertopeng, di mana jawapannya secara sukarela dikuasai oleh subjek. 

Mereka sangat berstruktur, dan mereka sering digunakan di klinik dan di bidang seperti kerja dan pendidikan.

2. Menguji objektif

Sangat berstruktur, ujian dan ujian jenis ini mereka adalah berdasarkan kepada hubungan fisiologi untuk mengukur elemen tertentu. Disebabkan ini, jawapan yang diberikan tidak sukarela dan tidak boleh diubah suai. Walau bagaimanapun, objektif ujian biasanya jelas, jadi ia dianggap tidak bertopeng. Instrumen dan peranti yang berbeza digunakan untuk merekodkan respons individu, tidak bergantung kepada evaluator untuk pendaftaran per se. Contoh tipikal ujian objektif boleh menjadi polygraph atau biofeedback.

Dalam ujian objektif kami dapat mencari:

  • Ujian kognitif. Menilai aspek seperti perhatian, tumpuan atau persepsi
  • Enjin ujian. Menilai prestasi tindak balas otot terhadap pelbagai rangsangan
  • Ujian psikofisiologi. Menilai hubungan antara tingkah laku dan fisiologi dalam aspek seperti pernafasan, kadar jantung, suhu, tindak balas seksual atau pencernaan-

3. Ujian subjek

Ia adalah jenis ujian psikologi yang paling biasa apabila mengukur aspek personaliti dan pengalaman subjek dari verbalizations diri atau perihalan sendiri yang disediakan oleh subjek yang sama mengikut satu siri barang. Respon sukarela, individu boleh cuba memalsukan maklumat yang diberikan, walaupun untuk mengesan percubaan tersebut, skala kebolehpercayaan yang berbeza biasanya digunakan. Mereka biasanya separuh berstruktur dan disesuaikan dengan objektif atau elemen khusus yang sedang diukur

4. Ujian projektif

Ujian subjektif biasanya digunakan untuk menganalisis aspek yang paling mendalam dan ciri keperibadian individu. Ia adalah jenis ujian psikologi yang kurang berstruktur, tidak menyekat dalam erti kata apa jawapan yang dikeluarkan oleh dianalisis dan mempunyai semua jawapan subjek makna yang sah yang mesti dianalisis dan dihargai. 

Jawapan-jawapan ini adalah subjektif, sejak mereka mewakili dunia dalaman subjek yang berkenaan. Individu yang dimaksudkan tidak mengetahui makna atau makna jawapan mereka, menjadi salah satu jenis ujian psikologi yang bertopeng. Setiap tindak balas dan aspek yang diwakili adalah penting, tetapi ia hanya masuk akal dan dapat diberikan makna berkaitan dengan keseluruhannya.

Masalah utama dengan ujian jenis ini terdapat dalam kebebasan luas jawapan yang mungkin dan tahap penyeragaman yang rendah daripada ini, dapat mentafsir jawapan yang sama dari sudut pandangan yang berbeza mengikut kaedah tafsiran yang digunakan. dia biasanya tidak tahu makna psikologi jawapannya.

Dalam ujian subjektif kita boleh mencari tipologi yang berbeza. Khususnya, mereka termasuk:

  • Ujian struktur. Di dalamnya pesakit perlu memahami dan menyusun bahan visual. Salah satu yang paling terkenal ialah Ujian Rorschach.
  • Ujian tematik. Ia diminta untuk menceritakan kisah dari bahan yang dibentangkan dalam gambar (TAT atau Ujian Apperception Thematic biasanya yang paling terkenal).
  • Ujian ekspresif. Subjek diminta untuk menarik elemen tertentu (salah satu yang paling terkenal adalah HTC, ujian di mana seseorang, rumah dan pokok diminta untuk menarik)
  • Ujian konstruktif. Individu diminta untuk membina elemen khusus dengan potongan yang disediakan (Ujian Desa Imaginer adalah contoh yang baik ini)
  • Ujian persatuan. Dalam jenis ujian psikologi yang proaktif ini, analysand diminta untuk mengaitkan perkataan (secara lisan atau secara bertulis) dengan perkataan atau rangsangan lain yang disediakan. Persatuan Ujian Perkataan adalah salah satu yang paling banyak digunakan.
  • Ujian refraktori. Ia berdasarkan analisis personaliti dari produk-produk aktiviti subjek, seperti tulisannya.

Rujukan bibliografi:

  • Buela-Casal, G. dan Sierra, J.C. (1997). Manual penilaian psikologi. Ed. Siglo XXI: Madrid.
  • Cohen, R.J. & Swerdlik, M.E. (2002). Ujian dan penilaian psikologi. McGraw-Hill: Madrid.
  • Sanz, L.J. dan Álvarez, C.A. (2012). Penilaian dalam Psikologi Klinikal. Manual Penyediaan CEDE PIR. 05. CEDE: Madrid.