Jenis ujian kecerdasan

Kajian kecerdasan adalah salah satu topik yang menarik minat yang paling tinggi di kalangan ahli psikologi, dan merupakan salah satu sebab mengapa psikologi mula menjadi popular. Walaupun istilahnya pada masa ini kecerdasan adalah perkataan yang digunakan secara normal, ini tidak begitu sedikit lebih dari satu abad yang lalu.

Konsep ini terlalu abstrak dan, secara umum, telah menimbulkan perdebatan hebat antara pakar yang berbeza. Anda boleh mengatakan bahawa kecerdasan adalah kemampuan untuk memilih, di antara beberapa kemungkinan, pilihan terbaik untuk menyelesaikan masalah atau untuk menyesuaikan diri dengan situasi yang lebih baik. Untuk ini, individu pintar membuat keputusan, mencerminkan, mengkaji, menyimpulkan, menyemak, mengumpulkan maklumat dan bertindak balas mengikut logik.

Beberapa jenis ujian kecerdasan

Terdapat pelbagai jenis kecerdasan dan perkara yang sama berlaku dengan ujian kecerdasan. Ada yang mengukur apa yang dikenal sebagai "G Factor" dan yang lain mengukur jenis kecerdasan yang berbeda, seperti kecerdasan logika-matematika, kecerdasan spasial atau kecerdasan linguistik. 

Sejak ia mula belajar membina ini, beberapa teori telah cuba untuk menerangkan: perisikan terhablur dan cecair Raymond Cattell, Spearman teori dua faktor, kecerdasan pelbagai Howard Gardner, untuk menamakan adil beberapa yang paling diiktiraf.

Ujian perisikan pertama: Ujian Binet-Simon

Ujian perisikan pertama telah dibangunkan oleh Alfred Binet (1857-1911) dan oleh pakar psikiatri Théodore Simon, kedua-dua Perancis. Dengan ujian kecerdasan pertama ini, matlamatnya adalah untuk menentukan kecerdasan individu yang membentangkan defisit intelektual, berbanding dengan penduduk yang lain. Norma untuk kumpulan ini dipanggil umur mental. Sekiranya skor ujian ditentukan bahawa umur mental lebih rendah daripada usia kronologi, ini bermakna terdapat gangguan mental.

Ujian ini disemak dan disempurnakan di beberapa negara. Lewis Terman menyesuaikannya dengan nama ujian Stanford-Binet dan dia menggunakan konsep sarjana intelektual (IQ). Ia dianggap bahawa purata CI dalam kumpulan umur adalah 100.

Jenis ujian kecerdasan yang berlainan

Terdapat cara yang berbeza untuk mengklasifikasikan ujian kecerdasan, tetapi biasanya ini boleh:

Ujian pengetahuan diperolehi

Ujian jenis ini mengukur tahap pengambilalihan pengetahuan di kawasan tertentu. Sebagai contoh, di sekolah mereka boleh digunakan dalam format peperiksaan untuk mengetahui sama ada pelajar telah belajar cukup dalam sesuatu subjek. Satu lagi contoh boleh menjadi ujian kemahiran pentadbiran yang dilakukan untuk melayakkan pekerjaan.

Walau bagaimanapun, nilai ujian ini apabila mengukur kecerdasan adalah relatif, kerana kecerdasan biasanya difahami sebagai kemahiran dan bukan pengumpulan pengetahuan yang diperoleh sebelumnya..

Ujian Perisikan Verbal

Dalam ujian jenis ini keupayaan untuk memahami, menggunakan dan mempelajari bahasa dinilai. Pemahaman cepat teks, ejaan atau kekayaan perbendaharaan kata juga dinilai. Akaun kemahiran lisan yang diperlukan untuk berkomunikasi dan hidup dalam komuniti, tetapi juga cara pemikiran yang dianjurkan melalui struktur mesej.

Ujian Kecerdasan Berangka

Ujian ini mengukur keupayaan untuk menyelesaikan isu berangka. Dalam jenis ujian ini item yang berbeza dibentangkan: pengiraan, siri berangka atau soalan aritmetik.

Ujian Kecerdasan Logik

Ujian jenis ini menilai keupayaan rasional logik, oleh itu, mereka menguji kemampuan analisis dan logik orang itu. Ini adalah teras ujian kecerdasan banyak kerana ia berfungsi untuk menilai keupayaan untuk melaksanakan operasi abstrak di mana ketepatan atau ketidaktepatan pemikiran atau kedua-duanya kandungan seperti dalam cara di mana ecajan satu sama lain dan bagaimana mereka secara rasmi berkaitan.

Jenis ujian kecerdasan: Individu dan kumpulan

Di samping jenis ujian ini, terdapat ujian lain yang mengukur jenis kecerdasan yang berbeza, seperti kecerdasan emosi.. 

Di sisi lain, ujian biasanya dikelaskan mengikut aplikasi mereka: ujian individu atau ujian kumpulan. Di bawah adalah ujian kecerdasan yang paling diketahui mengikut jenis ujian ini.

Ujian individu

Ujian individu dibentangkan kepada individu tunggal. Ini adalah yang paling terkenal:

Ujian perisikan Stanford-Binet

Ujian ini adalah kajian semula ujian Binet-Simon. Ia digunakan terutamanya untuk kanak-kanak (dari umur 2 tahun ke atas), walaupun ia juga boleh digunakan pada orang dewasa. Kanak-kanak biasanya melakukannya dalam masa 30-45 minit, orang dewasa sehingga satu setengah jam. Ujian ini mempunyai komponen lisan yang kukuh dan membolehkan CI dalam empat bidang atau dimensi: taakulan berbahasa, berangka, pemikiran visual dan memori jangka pendek, dan CI bersamaan global untuk "Faktor G".

Ujian WAIS

Skala perisikan Wechsler untuk orang dewasa Ia membolehkan untuk memperoleh IC, dan juga menawarkan IC manipulatif dan IQ lisan. Ia mengandungi 175 soalan dan, sebagai tambahan, jalur komik dan siri angka. Ia terdiri daripada 15 subscales, dan mempunyai tempoh 1 atau 2 sesi 90-120 minit. Ia terpakai dari 16 tahun.

Ujian WISCH

WISC telah dibangunkan oleh penulis yang sama seperti skala sebelumnya, David Wechsler, sebagai penyesuaian Skala Kecerdasan Wechsler untuk Dewasa (WAIS), tetapi, dalam kes ini, untuk kanak-kanak. Seperti yang sebelumnya, ia tidak membenarkan mendapatkan skor pada tiga skala: lisan, manipulatif dan jumlahnya. Ia terdiri daripada 12 subscales.

Bateri Penilaian Kaufman untuk Kanak-Kanak (K-ABC)

Penilaian Bateri Kaufman untuk Kanak-kanak telah direka dengan tujuan menilai kebolehan kanak-kanak antara 2 tahun setengah dan 12 dan setengah tahun untuk menyelesaikan masalah yang memerlukan pemprosesan mental serentak dan berurutan. Di samping itu, ia juga mengukur kemahiran yang diperoleh dalam membaca dan aritmetik. Ujian boleh diberikan dalam tempoh 35 hingga 85 minit.

Ujian Raven

Tujuannya adalah untuk mengukur IC. Ini adalah ujian bukan lisan, di mana subjek mesti menggambarkan kepingan hilang satu siri lembaran bercetak, dan untuk itu mesti menggunakan kemahiran persepsi, pemerhatian dan penalaran analogi untuk menyimpulkan kepingan yang hilang. Ia digunakan pada kanak-kanak, remaja dan dewasa.

Woodcock-Johnson III Pengujian Kemahiran Kognitif (WJ III)

Ujian ini terdiri daripada dua bateri itu mengukur kecerdasan umum, kebolehan kognitif tertentu dan pencapaian akademik. Mereka mempunyai pelbagai usia, kerana mereka boleh digunakan untuk semua peringkat umur dari dua tahun. Ujian ini terdiri daripada bateri standard untuk menilai 6 bidang, dan 14 kawasan penilaian tambahan diperhatikan apabila bateri diperluaskan.

Ujian perisikan kumpulan

Ujian kecerdasan kumpulan dilahirkan terima kasih kepada sumbangan Arthur Otis, seorang pelajar di Stanford University dan pelajar Lewis Terman. Yang terakhir mengajar kursus pada Skala Intelligence Stanford-Binet di universiti yang sama. Otis mempunyai idea untuk mengadaptasi ujian ini ke format ujian kolektif dan, kemudian, ujian ini menjadi Ujian Alpha Angkatan Darat, untuk pemilihan tentera dan klasifikasi pekerjaan..

Selepas Ujian Alpha, ujian lain permohonan kolektif telah muncul. Ini adalah antara yang paling terkenal:

Ujian Keupayaan Sekolah Otis-Lennon (OLSAT)

Ujian ini terdiri daripada pelbagai imej, lisan, angka dan reagen kuantitatif, yang mana mereka membenarkan mengukur mampatan lisan, penalaran lisan, penalaran imej, penalaran angka dan penalaran kuantitatif. Ia digunakan pada kanak-kanak dari sekolah hingga gred ke-12. Ujian ini mempunyai dua bentuk dan tujuh tahap, setiap satu boleh diberikan dalam 60-75 minit.

Ujian Kemahiran Kognitif (Cogat)

Ujian ini mengukur keupayaan kanak-kanak untuk membuat alasan dan menyelesaikan masalah menggunakan simbol lisan, kuantitatif dan spatial. Ujian ini terdiri daripada tahap yang berbeza, 3 bateri (lisan, kuantitatif dan bukan lisan) dan pentadbirannya berlangsung sekitar 90 minit.

Ujian Personel Wonderlic

Ujian ini terdiri daripada 50 perkara yang terdiri daripada analogi, definisi, masalah logik dan aritmetik, hubungan spatial, perbandingan antara perkataan dan alamat lokasi. Ia adalah alat yang digunakan secara meluas dalam proses pemilihan kakitangan di tempat kerja. Permohonannya adalah pendek: 12 minit.