Apakah ujian psikometrik dan apa jenisnya?

Pada masa kini, ia bukan sesuatu yang luar biasa untuk didengar bahawa ahli psikoterapi terpaksa meluluskan kami, sebagai contoh semasa proses pemilihan kakitangan dalam syarikat. Dan bukan satu-satunya masa yang akan berlaku kepada kita sepanjang hidup kita, menjadi sesuatu yang lebih kerap dan biasa daripada yang mungkin kelihatan. Tetapi, Apa itu ujian psikoteknik dan yang bertujuan untuk mendapatkan? Adakah terdapat lebih daripada satu jenis psikoterapi atau mereka semua sama? Dalam artikel ini kita akan membuat ulasan ringkas mengenai isu-isu ini.

• Artikel berkaitan: "Jenis ujian psikologi: fungsi dan ciri-ciri mereka"

Apakah ujian psikoteknik??

Ujian psikoteknik difahami sebagai sejenis ujian objektif yang direka untuk menilai secara objektif (tanpa pengantaraan dalam memperoleh hasil subjektivitas penilai) kemampuan intelektual seseorang atau beberapa orang. Ini sangat berstruktur, ujian tindak balas sukarela dikawal oleh subjek dan di mana tujuan ujian tidak bertopeng (agak mudah untuk membayangkan apa yang sedang diukur). Jawapan yang dikeluarkan oleh subjek dianalisis akan dianggap sebagai ikhlas dan benar, walaupun mereka adalah ujian prestasi yang tidak akan mendapat manfaat daripada usaha untuk mengubah jawapan.

Kebanyakan ujian ini adalah pelaksanaan maksimum, iaitu, itu nilai potensi maksimum yang ditunjukkan oleh subjek berkenaan dengan kemahiran atau ciri konkrit dalam had masa tertentu. Mereka biasanya menilai kecerdasan umum dan kecenderungan subjek yang diperiksa, dan penilaian ini mungkin mempunyai objektif yang sangat berbeza bergantung kepada kes itu. Secara umumnya, ia bertujuan untuk memeriksa kecukupan kebolehan seseorang terhadap keperluan dan elemen yang diperlukan untuk mengakses permit atau jawatan tertentu, atau hanya menilai sama ada terdapat sebarang perubahan atau kesukaran dalam fungsi penyesuaian orang itu.

Ia biasa bagi mereka untuk lulus bersama dengan ujian keperibadian untuk menilai bukan sahaja kemahiran kognitif tetapi juga cara untuk menjadi dan corak pemikiran dan kelakuan biasa orang dianalisis. Selepas itu, setelah menganalisis maklumat yang diperolehi oleh kedua-dua jenis ujian, beberapa jenis keputusan boleh dibuat. Walau bagaimanapun, perlu diingat bahawa ujian itu sendiri mereka tidak menawarkan maklumat melampaui skor, yang mesti ditafsirkan dan dianalisis berdasarkan maklumat subjek yang tersedia dan perbandingan dengan skala atau kriteria yang berlainan.

• Mungkin anda berminat: "Teori kecerdasan manusia"

Jenis ujian psikoteknik

Terdapat pelbagai jenis ujian psikoteknik, kerana tidak semuanya berorientasi untuk mendapatkan maklumat mengenai aspek yang sama atau tidak dilaksanakan dengan objektif yang sama. Dalam pengertian ini, beberapa kumpulan besar di mana kita boleh mengklasifikasikannya adalah berikut.

1. Ujian penjagaan dan tumpuan

Ujian ini menilai keupayaan untuk tetap memperhatikan rangsangan, menjaga perhatian tetap kepada kemunculan unsur tertentu atau untuk merealisasikan perubahan dalam rupa perubahan. Secara amnya tugas-tugas yang membosankan digunakan di mana ia mudah untuk bosan dan terganggu atau di mana ia adalah kompleks untuk mengesan rangsangan yang berbeza dari yang lain.

• Artikel berkaitan: "15 jenis perhatian dan apakah ciri-cirinya"

2. Ujian pertimbangan

Mengatur maklumat, membuat kesimpulan dan mencari penyelesaian dengan cepat ia adalah asas untuk banyak pekerjaan dan memudahkan penyesuaian umum terhadap peristiwa-peristiwa yang kita hadapi setiap hari. Terdapat banyak cara untuk menilai pemikiran, sesetengah daripada mereka menjadi penyelesaian masalah, perancangan alternatif untuk tindakan dalam situasi hipotetikal atau keputusan antara dua pilihan dan justifikasi mengapa. Ia juga kerap perlu mencari hubungan antara rangsangan yang berbeza dan untuk menyelesaikan matriks. Penafsiran ruang, lisan, numerik atau mekanikal boleh dimasukkan, sebagai tambahan kepada abstrak.

3. Ujian bakat spatial

Membezakan bentuk dan dapat menavigasi dengan benar melalui ruang angkasa adalah kemahiran yang membantu kita mengarahkan diri kita dan memahami apa yang sedang berlaku di sekeliling kita. Dalam pelbagai pekerjaan atau semasa memandu, mempunyai tahap tertentu keupayaan ini adalah asas. Ujian visuospatial yang berbeza biasanya digunakan, bagaimana untuk menentukan apa yang menjadi objek yang kita lihat dari perspektif lain atau mengekalkan titik dalam margin tertentu.

4. Ujian kebolehan verbal

Berkomunikasi dengan cekap, mengetahui bagaimana untuk memahami dan menyatakan apa yang orang lain berfikir dan berfikir pada kelajuan tinggi, adalah penting dalam menangani orang lain. Perbendaharaan kata, leksikon, kelajuan membaca dan menulis, tatabahasa dan ejaan adalah beberapa aspek yang diperiksa dalam jenis ujian ini.

5. Bilangan ujian kebolehan

Membuat pengiraan sangat berguna dalam pelbagai pekerjaan atau dalam hari ke hari. Kebolehan berangka biasanya diperiksa dari masalah matematik, peraturan tiga atau pengiraan langsung (biasanya biasanya tidak rumit melainkan jika anda memilih posisi yang memerlukan persaingan yang hebat dalam sektor ini, tetapi jumlah kejayaan dan kesilapan dalam masa tertentu diukur).

6. Berkaitan dengan fungsi eksekutif

Memori kerja, keupayaan membuat keputusan, penghalang tindak balas, perancangan dan menyelesaikan masalah ... semua keupayaan ini boleh dianalisis melalui ujian yang berbeza. Secara amnya mereka digunakan dalam penilaian neuropsikologi dan di klinik, walaupun ada yang boleh disesuaikan untuk kegunaan lain.

Kawasan di mana ia terpakai

Jika kebanyakan daripada kita tahu apa ujian psikoteknik, ia adalah kerana pada satu ketika dalam hidup kita sebahagian daripada mereka telah berlaku kepada kita. Malah, pada masa kini mereka sangat kerap dalam konteks yang berbeza di mana ia dikehendaki mengetahui kebolehan mental orang tertentu dengan objektif tertentu. Antara konteks yang berbeza, beberapa yang paling kerap adalah yang berikut.

1. Skop buruh

Kawasan di mana kita mungkin paling kerap mendapati diri kita memerlukan lulus satu ujian ini. Syarikat sering mempunyai beberapa keperluan mengenai kemahiran pekerja mereka harus bertemu, supaya melalui ujian-ujian ini boleh mendapat skor dalam kemahiran seperti kelajuan penulisan, pemahaman lisan, leksikon, keupayaan berangka, keupayaan menyelesaikan masalah atau kebolehan visuospatial di kalangan orang lain. Itulah sebabnya mereka adalah sebahagian daripada kebanyakan proses pemilihan kakitangan (walaupun wawancara biasanya lebih penting).

2. Bidang pendidikan

Psikoteknik juga sering digunakan dalam pendidikan dan latihan, sebagai cara untuk mengamati kebolehan pelajar. Mereka boleh digunakan untuk menyesuaikan tahap dan kandungan keupayaan pelajar, melihat tahap pembangunan mereka atau jika terdapat peningkatan dalam program pendidikan atau bahkan untuk menetapkan kriteria pemilihan untuk penerimaan di beberapa universiti atau pusat.

3. Amalan klinikal

Satu lagi bidang di mana ujian psikometrik digunakan dalam amalan klinikal, untuk menilai keupayaan dan kebolehan pesakit. Ini sangat berguna untuk menilai, sebagai contoh, kewujudan perubahan pada pesakit demensia atau perubahan lain yang boleh menghasilkan variasi dalam kebolehan mental, atau semata-mata untuk menilai keupayaan semasa pesakit.

4. Lesen memandu

Memandu kenderaan adalah tanggungjawab yang besar. Kami bertanggungjawab ke atas mesin yang kuat dan berat yang akan dilancarkan dan harus ditangani dengan berhati-hati dan bersungguh-sungguh untuk mengelakkan daripada mengakibatkan kemalangan. Itulah sebabnya penilaian kemahiran pemandu masa depan diperlukan sebelum memberikan kepadanya permit, untuk memerhatikan kemahiran perhatian dan kepekatannya, keupayaan visuoperceptive dan visuospatial dan keupayaan untuk bertindak balas.

5. Lesen senjata

Walaupun kurang kerap daripada dua yang terdahulu, sesetengah orang perlu membawa beberapa senjata api. Ini adalah kes polis, pengawal keselamatan dan pemburu. Tetapi anda tidak perlu memberi senjata kepada sesiapa sahaja, kerana ia adalah tanggungjawab yang besar dan bahaya yang besar kepada orang lain untuk tidak menggunakan dengan betul. Untuk tujuan ini, ujian psikometrik yang berbeza biasanya digunakan, antara ujian lain, untuk menentukan sama ada atau tidak memenuhi syarat untuk memiliki lesen senjata..

Rujukan bibliografi:

• Cohen, R.J. & Swerdlik, M.E. (2002). Ujian dan penilaian psikologi. McGraw-Hill: Madrid.