30 talents (atau kemahiran) yang perlu ada ahli psikologi

Orang-orang yang biasa dengan psikologi organisasi atau sumber manusia akan mendengar mengenai pengurusan bakat syarikat, di mana ia dikesan kecekapan yang dimiliki oleh para pekerja supaya semua potensi mereka sesuai dengan keperluan organisasi tersebut.

Walaupun sesetengah ahli mendakwa bahawa bakat adalah bawaan dan membezakannya dari konsep kecekapan, yang lain bercakap secara tidak wajar bakat dan kompetensi, dengan menganggap mereka adalah kemahiran yang boleh dipelajari dan yang diperlukan untuk prestasi profesional yang baik dalam pekerjaan atau tugas. Dalam artikel ini Kami mengkaji kemahiran atau bakat yang mesti dimiliki psikolog untuk prestasi profesion mereka yang baik.

• Untuk mengetahui lebih lanjut: "Bagaimana menghadapi wawancara dengan kompetensi: 4 kunci untuk mendapatkan pekerjaan"

Kemahiran dan bakat ahli psikologi, menurut Europsy

Persekutuan Persatuan Psikologi Eropah (EFPA), adalah sebuah institusi yang memimpin dan memimpin, dalam ruang Eropah, persatuan negara-negara yang berlainan di benua ini. Organisasi ini mengeluarkan sijil EuroPsy, yang memudahkan mobiliti buruh dalam ruang ini. Terdapat tiga sijil: EuroPsy Basic, Pakar EuroPsy dalam Psikoterapi dan Pakar EuroPsy dalam Psikologi Kerja dan Organisasi.

EFTA, melalui portal Europsy, mentakrifkan kemahiran atau bakat primordial yang psikolog mesti berkembang dan menunjukkan sebelum dapat berlatih sebagai profesional. Para bakat sesuai dengan peranan yang dimainkan oleh ahli psikologi dalam konteks pekerjaan yang berbeza, dan mempunyai kaitan dengan pengetahuan, pemahaman, kemahiran praktikal dan etika serta sikap dan kecenderungan terhadap kerja mereka.

Bakat diperlukan untuk menjadi ahli psikologi yang baik

Psikologi adalah profesional yang boleh bekerja dalam pelbagai bidang permohonan: psikologi klinikal, pendidikan, organisasi, dll. Walau bagaimanapun, semua acara profesional ini bergantung pada kemahiran tertentu yang dikehendaki di antara mereka. Europsy menyatakan bahawa terdapat sejumlah bakat atau kecekapan yang mesti dimiliki semua ahli psikologi (kedua-dua calon bebas dan mereka yang bekerja untuk sebuah organisasi). Mereka adalah yang berikut:

Bakat utama

Mereka adalah bakat yang setiap ahli psikologi harus memiliki dan menunjukkan (baik yang bebas dan tidak bebas). Mereka dikelompokkan kepada enam kumpulan, bergantung kepada peranan profesional.

Spesifikasi objektif

Kecekapan asas interaksi dengan klien untuk menentukan objektif perkhidmatan yang ditawarkan psikolog itu.

1. Analisis keperluan

Penggunaan kaedah yang sesuai untuk mendapatkan maklumat mengikut keperluan pelanggan.

2. Menetapkan objektif

Keupayaan rundingan dan penetapan matlamat dengan pelanggan Matlamat ini mesti dicapai dan boleh dicapai.

Penilaian

Mengesan dan mengetahui ciri-ciri individu, kumpulan. organisasi dan situasi menggunakan teknik yang diperlukan.

3. Penilaian individu

Menjalankan diagnosis dan penilaian individu dengan soal selidik, teknik wawancara dan pemerhatian.

4. Penilaian kumpulan

Menjalankan diagnosis dan penilaian kumpulan orang dengan kaedah yang berbeza.

5. Penilaian organisasi

Penilaian spesifik terhadap persekitaran organisasi dengan teknik yang disebutkan di atas.

6. Penilaian keadaan

Gunakan wawancara, tinjauan dan teknik lain untuk penilaian yang betul terhadap keadaan.

Pembangunan

Bakat ini berkaitan dengan keupayaan untuk mengembangkan perkhidmatan atau produk psikologi sedia ada supaya mereka boleh digunakan oleh ahli psikologi atau pelanggan sendiri.

7. Definisi perkhidmatan atau produk dan analisis keperluan

Mempunyai keupayaan untuk tahu apa produk dan perkhidmatan yang ditawarkan dan mengenalpasti dan menganalisis pelanggan yang berminat.

8. Reka bentuk perkhidmatan atau produk

Apabila produk atau perkhidmatan ditakrifkan, adalah perlu reka bentuk ia mengetahui kekuatan dan batasan pelanggan.

9. Ujian perkhidmatan atau produk yang direka

Ketahui bagaimana untuk menilai kebolehpercayaan, kesahan dan ciri-ciri lain seperti, sebagai contoh, daya maju produk atau perkhidmatan.

10. Penilaian perkhidmatan atau produk

Kapasiti menilai penggunaan produk dan kepuasan pelanggan mengenai produk atau perkhidmatan yang ditawarkan.

Campur tangan

Mengenal pasti, menyusun dan melaksanakan campur tangan yang diperlukan untuk mencapai matlamat berdasarkan penilaian dan perancangan produk atau perkhidmatan (disebutkan dalam bahagian sebelumnya).

11. Perancangan campur tangan

Atur dan membangunkan rancangan intervensi yang sesuai untuk melaksanakan perkhidmatan yang diperlukan dalam konteks tertentu.

12. Campur tangan langsung yang bertujuan untuk orang itu

Menjalankan campurtangan dan kaedahnya secara langsung kepada seseorang atau sekumpulan orang.

13. Campur tangan langsung berorientasikan kepada keadaan

Dapat melaksanakan kaedah-kaedah intervensi ini secara langsung dengan keadaan, mengikuti rancangan intervensi konkrit.

14. Campur tangan tidak langsung

Keupayaan untuk menjalankan teknik intervensi yang membantu individu atau kumpulan membuat keputusan sendiri dan untuk kepentingan tertentu.

15. Pelaksanaan produk atau perkhidmatan

Menggalakkan perkhidmatan atau produk dan mempromosikan penggunaan yang betul oleh pelanggan atau psikologi lain.

Penilaian

Boleh menilai dan menyesuaikan intervensi berdasarkan memenuhi objektif dicadangkan untuk campur tangan tersebut.

16. Perancangan penilaian

Mempunyai keupayaan untuk merancang dan merancang penilaian intervensi yang dilakukan untuk mengetahui sama ada ia berguna.

17. Pengukuran penilaian

Gunakan teknik khusus dan yang diperlukan untuk menjalankan penilaian intervensi.

18. Analisis penilaian

Setelah data penilaian diperoleh, perlu melakukan analisis data ini dengan mempertimbangkan konteks di mana campur tangan telah digunakan.

Komunikasi

Pelanggan mesti menerima maklumat yang diperlukan dengan cara yang sesuai supaya keperluan dan harapan mereka tercakup.

19. Memberi maklum balas

Maklum balas adalah penting apabila menawarkan perkhidmatan atau produk yang berkaitan dengan psikologi, sama ada dengan cara lisan atau audio-visual

20. Melapor

Pakar psikologi mesti menyediakan laporan sebagai sebahagian daripada kerja anda, dan oleh itu adalah perlu untuk menguasai kecekapan ini.

Membolehkan kemahiran

Kompetensi ini berkaitan dengan aktiviti profesional secara umum. Melalui mereka, psikologi profesional bebas menunjukkan kompetensi utama, tetapi mereka adalah eksklusif untuk golongan profesional yang memutuskan untuk menjalankan kerja mereka secara bebas.

21. Strategi profesional

Ia adalah keupayaan untuk memilih strategi terbaik untuk mengurus dan merancang keadaan profesional diri, menggunakan refleksi untuk memahami keadaan profesional di mana seseorang mendapati diri dan kecekapan yang dimilikinya.

22. Pembangunan profesional berterusan

Seorang profesional yang baik mesti mengikuti latihan sepanjang hidupnya. Dengan cara ini, anda boleh mengemaskini dan mengembangkan kemahiran yang berbeza untuk menjalankan profesion yang betul.

• Mungkin anda berminat: "25 kursus dalam talian percuma dalam Psikologi (2017)"

23. Hubungan profesional

Adalah perlu untuk mengetahui bagaimana untuk menguruskan hubungan interpersonal di tempat kerja, itulah sebabnya penting untuk mempunyai kemahiran sosial yang disesuaikan dengan konteks ini.

24. Penyelidikan dan pembangunan

Untuk pembangunan perkhidmatan dan produk baru yang memenuhi keperluan pelanggan dan menjana alternatif perniagaan baru.

25. Pemasaran dan jualan

Ia perlu bahawa produk dan perkhidmatan baru ini dikongsi dengan khalayak sasaran untuk mendapatkan pelanggan baharu atau memaklumkan bakal pelanggan.

26. Pengurusan tanggungjawab profesional

Pengurusan tanggungjawab yang betul termasuk: mewujudkan hubungan dengan pelanggan, mengawal dan mengamati keperluan dan kepuasan mereka serta mengiktiraf peluang perniagaan.

27. Pengurusan amalan

Mereka adalah aspek operasi, pengurusan ekonomi dan manusia, untuk merekabentuk dan mengurus syarikat psikologi.

28. Jaminan kualiti

Kualiti sangat diperlukan dalam profesion ini, sebab itulah perlu menubuhkan dan mengekalkan sistem kualiti.

29. Refleksi diri

Seorang ahli psikologi mestilah mempunyai kebaikan keupayaan berfikir kritis. Sangat diperlukan untuk menjalankan kerja anda dengan cara yang terbaik.

Kompetensi lain

Pakar psikologi, sebagai tambahan kepada kompetensi yang disebutkan, mesti menjalankan tingkah laku beretika.

30. Jadilah beretika

Untuk amalan profesional yang baik, itu adalah tanggungjawab ahli psikologi menghormati martabat pesakit mereka dan melindungi hak asasi mereka. Dan penggunaan psikologi bertanggungjawab mesti dilakukan dalam semua konteks.

• Anda boleh mengetahui lebih lanjut mengenai bagaimana untuk menjadi ahli psikologi yang baik, dalam artikel kami: "10 ciri penting ahli psikologi yang baik"